채용과 채용은 어디에 있든 성장하는 모든 기업에게 중요한 단계입니다. 과테말라로 사업을 확장할 때는 전체 과정에서 과테말라의 고용 준수 법률을 준수하면서 채용 공고를 채울 유능한 후보자를 찾아야 합니다.

이러한 요구 사항은 회사를 새로운 위치로 확장하고 보상, 복리후생, 급여 등을 처리하는 데 필요한 사항입니다.

과테말라에서 채용 중

과테말라에서는 모든 공식적인 거래가 스페인어로 이루어집니다. 하지만 20 이상의 마야어가 존재합니다. 가장 큰 마야 그룹에는 다음이 포함됩니다:

  • Mam
  • K'iche'
  • 키워드
  • Q'eqchi'

과테말라에서 인재를 채용하고 채용하기 위한 첫 번째 단계는 적합한 인재를 어디서 찾을 수 있는지 파악하는 것입니다. 더 많은 채용 담당자가 소셜 네트워킹 사이트의 정보를 활용하기 시작했습니다. 구인 광고가 있는 웹사이트나 구직 엔진을 사용하여 구인 광고를 할 수도 있습니다.

고려해야 할 몇 가지 구인 게시판은 다음과 같습니다:

  • 의견 엠플리오
  • 컴퓨터
  • 테코로코
  • LinkedIn
  • 해외 진출

법무 및 신원조회

과테말라에서는 고용주가 잠재적 직원에 대한 신원 조회를 수행하는 데 특별한 제한이 없지만 과테말라 헌법은 경찰이나 범죄 기록을 사용하여 다른 사람의 근로권을 제한할 수 없다고 명시하고 있습니다.

그러나 신원 조회에 지원자가 자발적으로 공개하지 않은 개인 정보에 액세스하는 것이 포함되는 경우, 채용 예정자는 반드시 서면 동의를 제공해야 합니다.

과테말라의 차별 금지법

과테말라 노동법은 또한 개인의 취업에 영향을 미칠 수 있는 모든 유형의 차별을 금지하고 있습니다. 다음을 기준으로 누군가를 차별해서는 안 됩니다:

  • 성별
  • 인종
  • 민족
  • 언어
  • 연령
  • 종교
  • 정치적 신념
  • 경제적 상황
  • 교육
  • HIV/AIDS를 포함한 질병
  • 장애

과테말라에서 기업이 채용 과정에서 어떠한 종류의 차별도 행할 경우 징역형 또는 벌금형에 처해질 수 있습니다. 언어, 문화 또는 인종에 따른 차별인 경우 더 엄격한 처벌이 적용될 수 있습니다.

과테말라에서 직원을 고용하는 방법

과테말라의 고용 준수 법률에 따라 기업은 기간제 또는 무기한 고용 계약으로 직원을 고용해야 합니다. 이러한 계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며, 각 계약서 사본( 3 )을 작성해야 합니다. 직원은 사본 1부를, 고용주는 사본 1부를, 세 번째 사본은 직원 고용일로부터 10일 이내에 노동청에 전달해야 합니다( 15 ).

근로계약서를 현지 언어로 작성하는 것이 좋습니다. 법에 따라 모든 계약에는 직무, 일정, 보상, 복리후생, 자격 및 해고 조건, 관련 요소 등 중요한 고용 조건이 포함되어야 합니다. 모든 월급 및 보상 금액은 다른 통화가 아닌 케찰로 표시되어야 합니다.

과테말라 고용법

과테말라에서 직원을 고용할 때는 모든 고용 관련 법률을 준수하거나 초과해야 합니다. 예를 들어 과테말라의 고용 준수 법률에 따르면 직원들은 주 40시간( 44) 근무를 해야 합니다. 고용주는 직원이 추가 근무를 하기 전에 모든 초과 근무를 승인해야 합니다.

직원이 3 명 이상인 고용주는 사회보장국에 직원을 등록하고 시작일, 사회보장번호, 급여 금액 등을 포함해야 합니다. 사회보장국에 신고한 적이 없는 직원은 신분증과 사회보장번호를 신청해야 합니다.

과테말라 입사 프로세스

직원이 적절한 서류를 작성하면 회사에 가장 적합한 프로세스를 사용하여 온보딩할 수 있습니다. 한 번에 여러 직원을 온보딩하여 프로세스를 간소화하거나 직원과 함께 작업할 수 있습니다 1-온-1.

직원이 입사한 첫날 또는 일주일 동안 근로계약서를 검토하는 것이 좋습니다. 또한 직원이 새로운 직책에서 성공하는 데 필요한 모든 교육을 제공하는 것도 좋은 생각입니다.

G-P로 팀 구축

G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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