G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 고용 상품인 G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 는 업계 최대 규모의 인사 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 규정준수 해외 진출의 복잡성을 처리하므로 고객은 앞으로의 기회에 집중할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
과테말라에서의 채용
과테말라는 중앙아메리카에 위치하며 태평양과 카리브해와 접해 있고, 중앙아메리카 국가 중 인구가 가장 많습니다.
과테말라에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
과테말라에서의 고용 계약
고용 계약은 고정 기간일 수도 있고 무기한 계약일 수도 있습니다. 근로계약서를 서면으로 작성하고 사본을 제출하는 것이 법적으로 의무 3 있습니다. 각 당사자는 1 사본을 보유하며, 나머지 사본은 15 일 이내에 노동총국에 전달되어야 합니다.
근로계약서는 현지 언어로 작성해야 하며 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건에 대한 조건이 명시되어 있어야 합니다. 과테말라의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 케찰로 명시되어야 합니다.
과테말라의 근무 시간
과테말라에서의 1일 근무시간은 하루 8 시간을 초과할 수 없으며, 주당 총 48 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무 수당은 통상 임금( 150% )의 비율로 지급해야 합니다. 어떠한 경우에도 직원에게 하루에 12 시간을 초과하여 근무하도록 요구할 수 없습니다.
과테말라의 휴일
과테말라는 13 공휴일을 기념합니다:
- 새해 첫날
- 신년전야
- 모두 휴무입니다.
- 성 금요일
- 성토요일
- 노동절
- 군대의 날
- 성모승천대축일
- 독립 기념일
- 혁명의 날
- 모든 성인의 날
- 크리스마스 이브(반나절)
- 크리스마스
과테말라에서의 휴가 일수
직원은 일반적으로 최소 150 일 이상 근무하면 15 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가는 미리 지불해야 합니다.
과테말라 병가
직원은 5 일간의 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.
과테말라의 출산/육아 휴가
임산부 직원은 일반적으로 유급 출산 휴가( 12 )를 받을 수 있습니다.
아버지는 2 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다.
과테말라의 건강 보험
과테말라는 공공/민간 의료 시스템을 갖추고 있습니다.
보너스
직원들은 일반적으로 다음과 같은 보너스를 받을 수 있습니다:
- 13-월 보너스: 크리스마스 및 새해 정규 월급의 1 개월에 해당하는 연간 보너스
- 14-월 보너스: 연간 보너스: 7월에 지급되는 정기 월급 중 1 월의 보너스
과테말라에서의 해고/퇴직
무기한 계약의 첫 2 개월은 수습 기간으로 간주됩니다.
직원을 해고할 때 고용주는 반드시 급여를 지급해야 합니다:
- 해고일까지 미지급된 모든 월급
- 연말 보너스 비례 지급
- 연간 보너스 중 적용 가능한 비율
- 비례 휴가 미납 금액
직원이 정당한 사유 없이 해고된 경우, 해고 수당은 회사에서 근무한 각 연도에 대한 1 월급에 해당하는 금액도 지급해야 할 수 있습니다.
과테말라에서 세금 납부하기
고용주는 임금의 12.67% 을 사회보장에 기여하고, 직원은 4.83% 을 사회보장에 기여합니다.
왜 G-P인가?
G-P는 업계를 선도하는 글로벌 성장 플랫폼(™)을 통해 기업이 어디서나 인력을 활용할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 복잡하고 비용이 많이 드는 작업을 비즈니스에 필요한 속도와 보장된 글로벌 규정 준수로 처리할 수 있습니다.
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