G-P 는 헝가리에 지사나 자회사를 설립하지 않고도 직원을 채용하고 급여를 운영하고자 하는 고객을 위해 고용주 서비스를 제공합니다. 입사 지원자는 현지 노동법에 따라 G-P' 헝가리 기록상 고용주(EOR)를 통해 채용되며, 일반적으로 몇 달이 걸리는 것이 아니라 며칠 만에 입사할 수 있습니다. 이 개인은 귀사의 팀에서 일하도록 배정되어 귀사를 대신하여 귀사의 국내 요구 사항을 충족하기 위해 귀사의 직원인 것처럼 일하게 됩니다.
헝가리는 중부 유럽에서 인기 있는 관광지입니다. 인구는 10 백만 명에 가깝고 내륙에 위치해 있어 다른 중앙 유럽 국가와 비즈니스 관계를 형성하기에 좋은 곳입니다. 확장하는 동안 이러한 혜택에 집중하는 것도 좋지만 헝가리 급여 설정과 같은 더 까다로운 작업을 수행해야 합니다.
헝가리.직원은 회사의 가장 중요한 자산이며, 헝가리의 새로운 지사에서 공석을 채울 최고의 인재가 필요합니다. 어떤 직원을 채용하고 싶은지 알고 있더라도 헝가리의 고용 준수 법률을 모두 이해하지 못할 수도 있습니다. 새로운 지사를 설립하고 모회사를 계속 운영하면서 헝가리 직원을 채용하고 고용하는 방법을 익혀야 합니다.
헝가리의 보상과 복리후생은 가장 중요한 직원 자격 중 두 가지이며, 특정 직책에 지원자를 끌어들이는 요인으로 작용하기도 합니다. 경쟁력 있는 수준의 보상과 혜택을 제공하면 회사의 채용 공고가 다른 채용 공고와 차별화되고 최고의 후보자를 유치하는 데 도움이 됩니다. 또한 헝가리의 보상법 및 법정 복리후생 요건을 충족하거나 초과하면 규정을 준수할 수 있습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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유럽연합(EU)과 솅겐 조약의 일부인 헝가리는 해외 기업과 인재들에게 매력적인 곳입니다. 하지만 헝가리에 새로운 지점을 개설할 계획이라면 다양한 규정과 법률을 모두 이해해야 합니다. 예를 들어, 모든 외국인 직원을 위해 헝가리에서 취업 비자를 받는 방법을 알고 계십니까?
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