보상과 복리후생은 종종 특정 직책에 지원자를 끌어들이는 요인입니다. 헝가리에서 균형 잡힌 보상과 혜택을 제공하면 귀사의 채용 공고가 다른 채용 공고와 차별화되고 최고의 후보자를 유치하는 데 도움이 됩니다. 또한 헝가리의 보상법 및 법정 수당 요건을 충족하거나 초과하면 규정 준수를 보장받을 수 있습니다.
하지만 회사 운영과 병행해야 하는 상황에서 혜택을 찾아내고 적절한 보상 수준을 파악할 시간을 내기는 어렵습니다. G-P 를 통해 확장에 대한 스트레스를 줄일 수 있습니다. 헝가리 자회사를 통해 더 빠르게 확장하는 동시에 모든 규정 준수 문제를 관리하여 비즈니스에 집중할 수 있도록 도와드립니다.
헝가리 보상법
헝가리의 보상법 중 일부는 교육에 따라 다른 최저임금 제도입니다. 보통 특정 자격이 필요 없는 일자리에서 기본 주 40시간 근무하는 직원들은 한 달에 최소 HUF 266800 버는 경우가 많습니다. 중등 교육이 필요한 직무의 직원은 한 달에 최소 HUF 326000 급여를 받아야 합니다.
직원들은 일반적으로 주 5일 동안 하루 8 시간씩 5 근무합니다. 직원은 연간 초과 근무를 250 시간 이내로 해야 하며, 초과 근무 시 총 급여 외에 50% 를 지급해야 하지만 주말이나 공휴일에 초과 근무를 하는 경우 100% 를 보상합니다.
헝가리의 보장된 혜택
모든 헝가리 복리후생 관리 플랜에는 법에 의해 요구되는 보장된 복리후생이 포함되어야 합니다. 헝가리의 11 공휴일에 유급 휴가를 제공하고 매년 최소 20 일의 휴가를 제공하는 것부터 시작할 수 있습니다. 휴가 기간은 직원의 나이에 따라 증가합니다. 예를 들어, 25 세 이하 직원은 연간 20 일 영업일을 쉬는 반면, 45 세 이상 직원은 연간 30 일 영업일을 휴무합니다.
헝가리는 출산 휴가, 육아 휴가, 육아 휴직을 보장합니다. 임신한 직원은 최소 출산 예정일 4 주 전에 시작해야 하는 출산 휴가를 최소 24 주 받아야 합니다. 출산 휴가 기간 동안 직원은 평균 월급의 70% 을 지급해야 합니다. 5 아버지는 출생일로부터 2 개월 이내에 10일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 부모 중 한 명은 자녀가 만 2 세가 될 때까지 이전 소득의 70% 에서 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.
헝가리 복리후생 관리
헝가리 복리후생 관리 계획에는 법적으로 요구되지는 않지만 직원들이 기대하는 추가 복리후생도 포함되어야 합니다. 예를 들어, 고용주가 추가적인 민간 의료 보험을 제공하는 경우가 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
보상과 혜택은 헝가리에 법인화하기 전까지는 분배할 수 없습니다. 유일한 대안은 G-P와 같은 전역 기록상 고용주(EOR) 를 사용하는 것입니다. 기업들은 헝가리에 자회사를 설립하지 않고도 저희 기업 인프라를 활용해 더 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다.
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글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 Dropbox의 글로벌 고용 플랫폼은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국내 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
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