헝가리의 복잡한 노동 시장 문제를 헤쳐 나가는 것은 현지 법률을 준수하면서 확장하려는 기업들에게 매우 중요한 과제입니다. 기록상 고용주 고용주(EOR))는 헝가리에서 현지 법인을 설립하지 않고도 채용 직원을 찾을 수 있도록 간소화된 솔루션을 제공합니다. 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기록상 고용주(EOR) 서비스를 사용하면 비즈니스 확장을 위한 포괄적인 지원을 제공하여 채용 프로세스를 크게 간소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 법적 고용주로서 급여, 복리후생, 세금, 인사 준수를 관리하며, 직원들의 일상 업무를 지휘합니다.

글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가인 G-P 는 급여, 근로계약서 모범 사례, 법정 및 시장 규범 혜택, 기타 행정 서비스를 관리합니다. 헝가리 채용 및 고용은 전담 전문가 팀이 처리하므로 안심하고 맡기셔도 됩니다. G-P는 기업이 180+ 국가에서 글로벌 인재를 신속하게 채용하는 데 필요한 리소스를 제공합니다.

헝가리에서 채용하기

헝가리 노동법은 고용 계약, 해고 및 복리후생에 관한 구체적인 규정을 통해 직원을 강력하게 보호하고 있습니다. 이러한 규정을 준수하고 잠재적인 벌금(과태료)을 피하려면 현지의 전문성이 필요합니다. 헝가리의 기록상 고용주(EOR)는 현지 법인을 설립하지 않고도 규정을 준수하며 인재를 채용할 수 있는 간소화된 솔루션을 제공합니다.

헝가리에서 전문가와 고용 조건을 협상할 때는 다음과 같은 법적 및 시장 규범적 고려 사항을 염두에 두는 것이 유용합니다.

기록 고용주를 통해 헝가리에서 채용을 간소화하세요.

고용주 기록은 복잡한 현지 고용법, 급여, 인사를 관리하여 글로벌 확장을 간소화하므로 핵심 비즈니스에 집중할 수 있습니다. 헝가리에서 기록상 고용주(EOR)가 채용에 도움이 되는 방법은 다음과 같습니다:

  • 준수 보장: 전문가의 안내와 함께 헝가리의 엄격한 노동법, 고용 계약, 해고 규정, 복지 혜택을 안내해 보세요.

  • 빠른 시장 진입: 현지 법인을 설립하지 않고도 헝가리에서 빠르게 직원을 채용하여 확장 일정을 크게 앞당길 수 있습니다.

  • 간소화된 급여 및 세금: 기록상 고용주(EOR)는 사회보장 기여금, 개인 소득세, 기타 법정 공제 등 급여의 모든 측면을 처리하여 정확성과 준수를 보장합니다.

  • 종합적인 인사 지원: 규정준수 고용계약서 작성부터 헝가리 포린트(HUF)로 작성된 휴가 및 병가 관리까지, 기록상 고용주(EOR)가 종합적인 인사 행정 지원을 제공합니다.

  • 위험 완화: 해외 시장에서의 규정 미준수와 관련된 법적 및 재정적 위험에 대한 노출을 줄이세요.

  • 현지 전문성 활용: 시장 표준 혜택과 해고 요건 등 헝가리 고용 관행에 대한 심층적인 지식을 활용할 수 있습니다.

헝가리에서의 고용 계약

헝가리에서는 기본적으로 고용 계약이 무기한입니다. 기간제 계약은 허용되지만 연장을 포함하여 총 5 년을 초과할 수 없습니다. 헝가리어로 된 근로계약서를 제출하는 것은 법적 의무입니다. 계약서에는 최소한 직원의 기본 월급과 직함을 명시해야 하지만, 최선의 관행은 보상, 복리후생, 업무, 근무 시간, 해고 요건을 포함한 포괄적인 조건도 포함하는 것입니다.

제안서와 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액을 헝가리 포린트(HUF)로 명시해야 합니다.

헝가리의 기록상 고용주(EOR)는 규정준수 고용계약서 작성 등 종합적인 인사 행정 지원을 통해 기업의 규정준수 고용계약 체결을 돕고 있습니다. 이를 통해 직원의 기본 월급과 직책이 최소한 헝가리어로 명시된 서면 고용 계약서를 작성해야 하는 헝가리의 엄격한 노동법을 준수할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)의 현지 전문성을 활용하면 기업은 이러한 규정을 준수하고 잠재적인 벌금(과태료)을 피할 수 있습니다.

헝가리의 근무 시간 및 초과 근무

표준 주당 근로시간은 40 시간, 일반적으로 하루 8 시간, 주당 5 일수입니다. 연간 초과근무 한도는 250 시간이며, 단체협약(CBA)에 따라 300 시간까지 늘릴 수 있습니다. 1일 정규 근무 시간에 초과 근무한 경우 50% 임금 보충으로 보상합니다. 주휴일 또는 공휴일에 초과 근무를 하는 경우 추가 수당은 100% 입니다. 또는 직원이 지원금 대신 유급 휴가를 받을 수도 있습니다.

헝가리의 기록상 고용주(EOR)는 헝가리 노동법에 따라 복잡한 공휴일, 연차 휴가, 병가, 육아 휴직 등을 관리하여 기업의 근로시간 준수를 지원합니다. 여기에는 공휴일에 대한 정확한 지급 보장, 연령과 자녀 수에 따라 증가하는 연차 휴가 자격의 정확한 계산 및 추적, 15-고용주 지급 병가 기간 및 후속 국가 혜택 관리, 출산, 육아 휴직 혜택 및 자격 등 다양한 가족 휴가 조항을 감독하는 업무가 포함됩니다. 기록상 고용주(EOR)는 이러한 행정 업무를 처리함으로써 기업이 현지 규정을 준수하여 잠재적인 벌금(과태료)을 방지하고 핵심 업무에 집중할 수 있도록 합니다.

헝가리의 공휴일

헝가리는 직원들이 유급 휴가를 받을 수 있는 공휴일 11 다음과 같이 규정합니다:

  • 새해 첫날(1월 1)

  • 1848 혁명의 날(3월 15)

  • 성 금요일

  • 부활절 월요일

  • 노동절(5월 1)

  • 화이트 먼데이(오순절 월요일)

  • 성 스테판의 날(8월 20)

  • 1956 혁명의 날(10월 23)

  • 모든 성인의 날(11월 1)

  • 크리스마스(12월 25)

  • 크리스마스 둘째 날(12월 26)

헝가리에서의 연차

직원들은 최소 20 일의 기본 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이 수당은 나이에 따라 증가하여 최대 30 일까지 늘어납니다:

  • 기본 권리: 20 일

  • 나이부터 25: 21 일

  • 45 부터: 30 일 ( 2-3 세 사이의 25 - 45 년마다 1 일 추가 발생 )

부모는 16 에 따라 자녀를 위한 추가 휴가를 받을 수 있습니다:

  • 1 child: 2 추가 일수

  • 2 어린이: 4 추가 일수

  • 2 어린이 이상: 7 추가 일수

특별한 도움이 필요한 자녀를 둔 부모는 자녀당 추가 휴가( 2 )를 받을 수 있습니다.

헝가리 병가

직원에게는 고용주가 지급하는 연간 병가 일수( 15 )와 결근 비용( 70% )을 받을 수 있습니다. 15일 이후 직원은 주 건강보험 기금에서 질병 수당(타펜츠)을 받습니다. 이 혜택은 일반적으로 직원 평균 급여의 50% -60% (한도에 따라 달라질 수 있음)이며, 비용은 주와 고용주가 분담합니다.

헝가리 가족 휴가

헝가리는 여러 유형의 가족 휴가를 제공합니다:

  • 헝가리의 출산 휴가(CSED): 임신한 직원은 출산 예정일 2주 전부터 최대 4 주까지 연속 휴가( 24 )를 받을 수 있습니다. 출산 수당은 직원 총 급여의 100% 이며 개인 소득세가 면제됩니다.

  • 헝가리의 육아휴직: 아버지는 출산 또는 입양 후 첫 2 개월 이내에 최대 2회 분할하여 사용할 수 있는 10 근무일수 휴가를 받을 수 있습니다. 첫 번째 5 일은 100% 에서 결석 수수료가 지급되며, 이후 5 일은 40% 에서 결석 수수료가 지급됩니다.

  • 헝가리의 육아 휴직 혜택(GYED): 출산 휴가가 끝난 후에는 한 부모가 자녀가 2될 때까지 육아 휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 혜택은 이전 수입의 70%이며, 전국 최저임금의 두 배에 달하는 70%로 제한됩니다.

  • 헝가리의 육아 휴직: 위 외에도, 각 부모는 자녀의 3세 생일까지 44 일의 육아 휴직을 받을 권리가 있으며, 최소 1 년의 근무 기간이 있어야 합니다. 이 휴가는 결근 수수료의 10%로 보상됩니다.

헝가리의 건강 보험 및 추가 혜택

헝가리는 사회보장 기여금을 통해 자금을 조달하는 공공 의료 시스템을 운영하며, 모든 주민에게 의료 보장을 제공합니다. 공공 제도가 포괄적이지만, 민간 건강보험 제공은 고용주가 인재를 유치하고 유지하기 위해 사용하는 일반적인 추가 복지 혜택입니다.

헝가리의 기록상 고용주(EOR)는 기업이 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 흔히 사용되는 민간 보험을 제공하도록 지원하여 건강보험 및 추가 혜택을 제공할 수 있습니다. 헝가리는 사회보장기여금을 통해 공공 의료 서비스를 제공하고 있지만, 고용주(EOR)의 전문성을 통해 이러한 보조 혜택이 현지 관행에 따라 효율적으로 관리되고 있습니다.

헝가리에서의 해고 및 퇴직

수습 기간은 근로계약서에 포함될 수 있습니다. 법정 최대 기간은 3 개월이며, 단체 협약에 따라 6 개월까지만 연장할 수 있습니다.

어느 쪽이든 해고 최소 통보 기간은 30 일이다. 고용주의 통보 기간은 직원의 근무 기간이 길어질수록 증가합니다:

  • 3 년 후: 35 일

  • 5 년 후: 45 일

  • 8 년 후: 50 일

  • 10 년 후: 55 일

  • 15 년 후: 60 일

  • 18 년 후: 70 일

  • 20 년 후: 90 일

직원은 고용주가 운영상의 이유 또는 직원의 능력과 관련된 이유로 해고하는 경우 법정 해고 수당을 받을 수 있습니다. 자격은 3 재직 기간 이후부터 시작됩니다:

  • 3-4 근무 기간: 1 월급

  • 5-9 년 근무: 2 개월치 급여

  • 10-14 년 근무: 3 개월치 급여

  • 15-19 년 근무: 4 개월치 급여

  • 20-24 년 근무: 5 개월치 급여

  • 25+ 근속 연수: 6 개월 급여

직원이 정년 도달 후 5 년 이내에 해고되는 경우 퇴직금은 추가로 1-3 개월만큼 증가합니다.

헝가리의 세금 및 사회 보장

헝가리에서 급여를 탐색하려면 다음과 같은 주요 기여도를 관리해야 합니다:

  • 헝가리 개인 소득세(SZJA): 고정요율 15%는 직원의 총 월급에서 차감됩니다.

  • 헝가리의 사회보장 기여금(직원): 직원들은 총 급여의 단일 통합된 18.5% 을 납부합니다.

  • 헝가리의 사회 기여세(고용주): 고용주는 직원의 총 월급 수입의 13%를 기여합니다.

헝가리에서 올바른 기록상 고용주(EOR) 선택하기

헝가리에서 고용주를 선택할 때는 규정 준수와 효율적인 해외 진출을 위해 다음과 같은 주요 요소를 고려해야 합니다:

  • 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 노동법( 2012년 제1법)과 지방 세금 규정을 포함한 헝가리 노동법에 대한 깊은 지식을 갖추어야 합니다. 이는 계약부터 해고에 이르기까지 모든 고용 관행이 규정준수를 보장합니다.

  • 종합적인 서비스 제공: 강력한 기록상 고용주(EOR) 파트너는 급여 처리, 세금 송금, 복리후생 관리, 휴가 관리, 퇴사 프로세스 절차 등 고용의 모든 측면을 관리해야 합니다.

  • 현지 시장에 대한 이해: 헝가리에서 강력한 현지 입지 또는 검증된 경험을 가진 고용주(EOR)를 찾아야 합니다. 이는 종종 직원 관계에 영향을 미칠 수 있는 시장 규범과 문화적 뉘앙스를 더 잘 이해하고 있음을 의미하기 때문입니다.

  • 확장성 및 유연성: EOR은 한 명의 직원을 채용하든 글로벌 팀을 채용하든 관계없이 채용 요구 사항을 수용하고 해외 진출 전략의 잠재적 변화에 적응할 수 있어야 합니다.

  • 기술 및 통합: 직원의 입사 프로세스, 관리, 급여 지급을 간소화하고 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합하는 최신 인공지능(AI) 기반 플랫폼은 운영을 크게 간소화할 수 있습니다.

  • 투명성과 소통: 명확한 커뮤니케이션 채널, 투명한 가격 책정, 규정 준수 변경 사항에 대한 정기적인 업데이트를 제공하는 기록상 고용주(EOR)를 선택하세요.

  • 평판 및 추천: 기록상 고용주(EOR)의 평판, 고객 추천, 업계 인지도를 조사하여 신뢰성과 성공에 대한 기록을 보유하고 있는지 확인하세요.

  • 데이터 보안 및 규정 준수. EOR이 GDPR과 같은 엄격한 데이터보안 프로토콜을 준수하는지 확인하세요. 이는 민감한 직원 정보를 보호하고 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다.

왜 G-P 헝가리에서 글로벌 채용을 위해 기록상 고용주(EOR)를 선택해야 할까요?

G-P 기록상 고용주(EOR)는 모든 업계 애널리스트 보고서에서 글로벌 고용 부문 1위( 1 )를 차지하며 인정받는 리더입니다. G-P의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™와 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 및 독립계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 근무자 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 최대 규모의 인사, 법무 및 규정 준수 전문가 팀, 독보적인 독점 지식(Knowledge) 기반을 갖춘 180+ 국가의 팀을 지원합니다.

G-P는 또한선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너이기도 합니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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