직원은 기업이 가진 가장 중요한 자산이며, 헝가리 내 새 지점을 운영하려면 최고의 인재가 필요합니다. 하지만 그러려면 Hungry에서 직원을 채용하고 채용 방법을 배우면서 새로운 지점을 만들고 모기업을 계속 운영해야 합니다.

이러한 복잡한 문제를 혼자 헤쳐 나가려 하기보다는, G-P가 채용과 준수의 스트레스를 덜어줄 수 있다는 점을 기억하세요. 글로벌 기록상 고용주(EOR)( 기록상 고용주(EOR))로서 저희는 직원을 대신해 채용 직원을 배치해 주실 수 있습니다. 직원들은 처음부터 생산성을 높일 수 있는 더 나은 채용 프로세스를 경험할 수 있으며, 헝가리 고용 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

헝가리에서 채용 중

채용 프로세스에 관해서는 시간을 들여 물류에 대해 고려해야 합니다. 헝가리에서 인재를 구할 수 있는 최적의 채널을 파악하면 헝가리에서 시간과 자원을 최대한 활용할 수 있으며, 채용에 대한 법적 요건을 이해하면 첫날부터 규정을 준수할 수 있습니다.

현지 신문과 구인 게시판은 헝가리에서 회사의 채용 공고를 광고할 때 시작하기에 좋은 곳입니다. 헝가리 시장에서 이제 막 사업을 시작했고 인재를 확보하는 데 도움을 줄 인맥이 없는 경우, 이미 현지에 진출해 있는 헝가리 기록상 고용주(EOR) 와 파트너 관계를 맺는 것이 도움이 될 수 있습니다.

헝가리의 차별 금지법

고용주는 채용 및 채용 과정에서 헝가리의 차별 금지법을 준수해야 합니다. 대한민국 헌법은 출신, 정치적 신념, 세계관을 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다. 추가 법안은 다음과 같은 더 많은 근거로 직장 내 부당한 대우를 금지하고 있습니다:

  • 인종적 기원
  • 성별
  • 연령
  • 재정 상태
  • 장애
  • 건강 상태
  • 가족 상태
  • 국적
  • 성적 지향
  • 직원들의 이익을 대변하는 조직 회원 자격

이처럼 광범위한 범위의 보호 대상 특성을 염두에 두어야 하므로 기업은 채용 공고에서 최대한 중립적인 태도를 유지해야 합니다. 해당 직무의 실제 요구 사항이 아닌 특성은 언급하지 마세요. 또한 면접 시 이러한 자질에 대한 직접적인 질문은 피해야 합니다. 가족 상태와 같은 특성은 대화 중에 언급될 수 있지만, 채용 결정을 내릴 때 이러한 정보를 고려하지 않는 것이 중요합니다.

헝가리 고용법

헝가리의 고용 준수 법률의 주요 원천인 헝가리 노동법은 직원을 강력하게 보호한다는 점에 유의해야 합니다. 고용주는 해고, 질병, 출산 급여 등과 관련된 모든 규정과 절차를 준수해야 하며, 그렇지 않을 경우 벌금 및 제재를 받게 됩니다. 노동법은 직원을 대표하는 단체협약(CBA)과 직장협의회를 허용하고 있습니다.

기업은 헝가리에서 직원을 채용할 때 보상, 복리후생, 직위, 근무 시간, 휴일 등의 조건이 명시된 현지 언어로 된 서면 근로계약서를 사용해야 합니다. 모든 월급과 보상 금액이 다른 통화가 아닌 헝가리 포린트화인지 확인하세요. 헝가리의 대부분의 고용 계약은 무기한으로 연장되지만, 임시 또는 계절적 근무의 경우 최대 5 년까지 기간제 계약을 사용할 수 있습니다.

헝가리의 일일 정규 근무 시간은 8 시간으로, 주 5 일, 월요일부터 금요일까지 이루어집니다. 직원은 각 근무 시간 사이에 최소 11 시간의 방해받지 않는 휴식을 취해야 하며, 주당 2 일의 완전한 휴식일을 누릴 권리가 있습니다. 준수법은 연간 최대 250 시간의 초과 근무를 허용합니다.

헝가리에서의 온보딩

직원을 온보딩하려면 다음과 같은 특정 문서가 필요합니다:

  • 사회 보장 번호 및 납세자 번호
  • 직원이 다른 유럽연합(EU) 국가 출신인 경우 등록증
  • 직원이 EU 외부 국가 출신인 경우 거주 및 취업 허가증

한 가지 주의할 점은 직원의 첫 입사일이 근로계약서에 적힌 날짜와 같을 수 없다는 것입니다. 모든 기업은 신규 직원을 시작하기 최소 하루 전 1 과세당국에 신고해야 합니다.

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