헝가리의 위치는 다른 중앙 유럽 국가들과 비즈니스 관계를 형성하기에 좋은 조건을 갖추고 있습니다. 하지만 이전하여 글로벌 팀을 구축하기 전에 헝가리 급여를 설정하기 위한 시드를 확보해야 합니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 우리는 확장의 어려움을 잘 이해하고 있습니다. 저희와 함께라면 직접 법인화하거나 급여 체계를 설정하는 번거로움 없이 빠르고 똑똑하게 헝가리로 확장하실 수 있습니다. 또한, 컴플라이언스와 현지 노동법의 모든 요소를 처리하므로, 여러분이 기업 운영에 시간과 에너지를 쏟을 수 있습니다.
헝가리의 과세 규정
고용주는 규정 준수를 위해 적절한 세금 납부를 해야 합니다. 예를 들어, 고용주의 법정 사회보장기여금은 총 급여의 13% 이며, 근로자는 연금 기여금 10% , 사회보장 기여금 7% , 실업 기여금 1.5% 을 할당합니다.
고용주는 또한 9%의 고정 기업 소득세 납부를 해야 합니다. 직원은 소득 수준에 관계없이 15% 의 소득세를 납부합니다.
헝가리 기업 급여 옵션
일반적으로 3 다양한 헝가리 급여 옵션이 있습니다:
- 내부: 내부 급여 관리를 하려면 더 큰 예산, 인사 팀, 그리고 현지 노동법에 대한 지식이 필요합니다. 하지만 이 급여 프로세스는 헝가리에 장기 약속이 있는 대기업에게는 옵션일 수 있습니다.
- 헝가리 급여 처리 기업: 급여 아웃소싱을 처리하는 현지 헝가리 급여 처리 회사와 협력할 수도 있지만, 여전히 국가의 모든 규정 준수 법률을 준수하는 것에 대해 걱정해야 합니다.
- G-P: 헝가리에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR))와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
헝가리에서 급여를 설정하는 방법
기업들은 헝가리 급여 체계를 구축하기 전에 이미 확립된 자회사 가 필요합니다. 하지만 법인 설립에는 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있어, 채용 후보자와 잠재적인 비즈니스 파트너십을 잃을 위험이 있습니다.
다행히도 G-P는 대안을 제시합니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR)로서 기존 헝가리 자회사를 활용할 수 있어 급여 업무를 위해 자체 법인을 설립할 필요가 없습니다.
자격/해고 조건
헝가리 급여 옵션을 선택하기 전에 근로계약서의 일부로 자격 및 해고 조건을 작성하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 고용주와 직원 모두 최소 30 일 이상 6 개월 이하의 통지 기간을 제공해야 합니다.
고용주가 근로계약서를 해지하는 경우, 휴가 기간에 따라 일반 30-일 통지 기간이 최대 60 일까지 연장됩니다. 고용주의 운영, 직원의 건강 또는 법적 승계 없이 고용주의 해산과 관련된 사유로 인해 일반 해고를 통해 고용이 종료된 경우 직원은 해고 수당을 받을 수 있습니다.
G-P로 글로벌 급여 관리를 간소화하세요.
G-P는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)으로 급여 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 클릭 몇 번으로 정시 자동 급여 지급 시스템( 99% )을 통해 세계 어디에서나 150 통화로 팀에게 안심하고 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 Workday 제품은 주요 인적 자원 관리(HCM) 솔루션과 통합되어 여러 플랫폼에서 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 인사팀에 신뢰할 수 있고 편리한 단일 데이터 소스를 제공합니다.
제안서 요청하기 지원 방법에 대해 자세히 알아보세요.
