보상 및 복리후생은 2 인도 고용법에서 가장 논란이 많은 분야 중 하나입니다. 직원들은 월급 외에 추가 수당을 받는 경우가 많습니다. 이러한 기능이 없으면 신규 직원을 유치하거나 기존 팀원을 유지하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 대신 G-P에 문의하여 안내를 받으세요. 모든 인도 고용법을 준수하고 최고의 인재를 유치할 수 있도록 도와드립니다.
인도 보상법
인도의 최저임금 법률은 주와 부문에 따라 다릅니다. 예를 들어, 농업 부문은 주 정부가 별도로 최저임금 기준을 정합니다. 고용주는 직원의 은행 계좌를 통해 지급되는 급여명세서(이메일 또는 인쇄본)를 제공해야 합니다. 일반적으로 고용주는 매달 1일에 직원에게 급여를 지급합니다. 현행 법률에 따르면, 1000 미만의 회사는 7일 이전에 매달 임금을 지급해야 하며, 1000 초과 직원을 보유한 회사는 10일 이전에 매달 임금을 지급해야 합니다.
인도에서는 급여 인플레이션이 일반적이며, 직원들은 매년 약 10% ~ 15% 의 직급 및 임금 인상을 받는 경우가 많습니다. 인도의 보상법은 이러한 인상을 요구하지 않지만, 인상을 받지 못한 직원은 일반적으로 특히 기술 부문에서 다른 일자리를 찾게 됩니다.
인도에서 보장되는 혜택
다양한 보장 혜택은 인도 복리후생 관리 전략의 일부가 되어야 합니다. 직원들은 3 유급 공휴일을 포함한 유급 휴가를 받을 수 있지만 주, 종교 및 현지 관습에 따라 다를 수 있습니다. 임신한 직원에게는 출산 휴가( 26 주)도 보장됩니다. 유급 휴가에 대한 법정 최소 휴가는 해당 법률에 따라 다르며, 회사에서 12 일의 병가 및/또는 휴가를 제공하는 경우도 종종 있습니다.
인도 복리후생 관리
인도로 확장하기로 결정한 경우 추가 혜택을 위한 충분한 예산을 확보해야 합니다. 직원들은 수당에 대한 관심이 높으므로 인도 복리후생 관리 프로그램에 수당을 포함하는 것이 가장 좋습니다:
- 의료 수당
- 휴가 여행 수당 또는 여행 허가 바우처(LTA/LTC)
- 전화/휴대전화 수당
- 차량 수당
- 주택 임대료 수당(HRA)
혜택 및 보상 제한 사항
인도의 보상법은 또한 일반적인 주간 근로시간과 같은 특정 제한을 규정하고 있습니다. 평균 주간 근로시간 40 시간, 1일 근무시간 8 시간입니다. 노동자들은 반드시 10해야 합니다.5 근무일 사이에 휴식 시간이 필요하고, 주당 48 시간, 하루에 9 시간 이상 일하지 않아야 합니다.
인도 직원 복리후생 플랜
일부 복리후생은 기업의 규정 준수를 보장하는 역할을 하지만, 다른 복리후생은 직원들의 복지를 지원하기 위한 것입니다. 좋은 복리후생 제도는 사기를 높이고 재방문율을 높입니다. 또한 업계 내 다른 기업들과 경쟁하기 위한 수단으로 혜택을 활용할 수도 있습니다.
필수 혜택은 협상할 수 없지만, 부가적인 혜택은 경쟁사와 차별화할 수 있는 요소입니다. 가능한 추가 조항에는 다음이 포함될 수 있습니다:
- 회사 차량
- 교통 수당
- 주택 수당
- 자녀 교육 수당
필수 혜택
고용주로서 국가의 노동법에 명시된 직원 관련 조항을 제공할 책임이 있습니다. 인도에서 요구사항은 다음과 같습니다:
- 사회 보장 기부금
- 사례금 지급
- 공휴일 휴무
- 출산 휴가
- 보험
이러한 필수 조항에는 다양한 계산과 최소 기준이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 임신한 직원은 유급 출산 휴가를 위해 최소 26 주간의 휴가를 받아야 합니다. 복리후생 계획을 만들기 전에 이러한 세부 사항을 반드시 이해하세요.
인도 직원 복리후생 플랜 설계
새로운 국가로 확장할 때 복리후생 플랜을 설계하는 것이 어렵게 느껴질 수 있습니다. 회사의 리소스를 고려해야 하는 동시에 직원의 기대와 요구도 충족해야 합니다. 이러한 요소들 간의 균형을 찾는 가장 좋은 방법은 연구를 수행하는 것입니다. 다음 기본 단계를 따라 시작하면 됩니다.
1. 기업의 예산과 목표를 결정하세요.
복리후생 플랜 설계의 첫 번째 단계는 회사의 재정적 여력을 파악하는 것입니다. 비즈니스의 수입과 지출을 살펴보고 자신에게 적합한 복리후생 예산을 결정하세요.
복리후생 플랜이 목표 달성에 어떻게 도움이 될 수 있는지 고려하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어, 채용에 집중하고 싶다면 동종 업계의 다른 회사와 유사한 복리후생 제도를 만들 수 있습니다. 이러한 접근 방식은 채용 시장에서 귀사의 경쟁력을 높여줄 것입니다.
2. 직원의 요구 사항과 기대치를 살펴보세요.
복리후생 패키지는 업계의 요구를 반영하고 기준에 부합할 때만 경쟁력이 있을 수 있습니다. 이 연구 단계는 직원들의 요구와 해당 분야의 다른 기업들이 제공하는 것을 배우는 데 전념합니다.
해당 지역에서 설문조사를 실시하면 직원들이 고용주에게 무엇을 필요로 하고 기대하는지를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀사와 유사한 회사를 조사하여 혜택 패키지의 공통점을 찾을 수도 있습니다.
3. 정보에 기반한 복지 계획을 세우세요.
수집한 정보를 바탕으로 요금제를 만들 수 있습니다. 필요한 혜택에 자금을 할당하는 것부터 시작하세요. 남은 예산으로 조사 결과에 따라 추가 혜택을 설정할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
기업마다 비용 대비 편익은 다릅니다. 기업이 선택하는 혜택에는 위치, 사업체 규모, 산업 등 다양한 요인이 영향을 미칠 수 있습니다. 수입의 일정 비율을 복지 지출로 정해야 합니다.
혜택 계산 방법
혜택 산정은 제공하는 조항 유형에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 5 년 이상 근무한 퇴직 및 퇴직 직원에게 퇴직 보상금을 지급해야 합니다. 퇴직금은 1년간 근무한 15 일에 해당하는 일괄지급 지급입니다. 직원의 일일 임금을 계산하고 적절한 일수를 곱하세요.
인도에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
공제는 과세, 비과세 및 부분과세 3 범주로 나뉩니다. 일반적으로 대부분의 복리후생은 직원 소득의 일부로 간주되어 과세 대상입니다. 비과세 공제금은 고등법원 판사에게 지급되는 공제와 같은 특별한 상황만 포함합니다.
부분 과세 혜택에는 다음이 포함됩니다:
- 주택 임대료 수당
- 휴가 여행 수당
이러한 혜택은 일정 금액 내에서만 비과세됩니다. 그 이상은 직원들이 소득 계산에 포함시켜야 합니다.
직원 건강 혜택
의무 사항은 아니지만 고용주는 직원을 위한 추가 의료 보험 제도를 제공할 수 있습니다. 이러한 제도는 의무적으로 납부해야 하는 사회보장기여금에 추가되는 제도입니다.
G-P와 협력하여 어디서나 인력을 구축하세요.
글로벌 확장의 파트너로서 G-P는 급여 및 규정 준수를 처리하므로 귀하는 팀 성장과 비즈니스 확장에 집중할 수 있습니다. 시장을 선도하는 당사의 Global Growth Platform™은 최초의 완전 맞춤형 글로벌 고용 제품군으로 구동되며, 업계 최대 규모의 국가 인사 및 법률 전문가 팀이 급여를 간소화하고 경쟁력 있고 규정준수 현지 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다.
지금 바로 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하세요.