인도에서의 채용에는 신중한 고려가 필요합니다. 채용 과정에서 국가의 문화적 규범을 준수하는 것 외에도 새 팀을 구성하는 동안 모든 인도 고용 준수 법률을 준수해야 합니다.
인도의 직원 모집
인도의 입사 지원자 풀은 크지만, 우수한 인재를 유치하기 위해서는 여전히 많은 노력이 필요합니다. 올바른 채용 채널을 사용하면 인도에서 채용에 있어 큰 차이를 만들 수 있습니다.
최근 몇 년 동안 인터넷 구인 게시판은 인도에 본사를 둔 기업의 가장 큰 채용처였습니다. 많은 기업이 직원 추천 프로그램과 소셜 전문 네트워크에도 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 그러나 이러한 2 방법은 인도에 진출해 있지 않은 기업에서는 사용하기 어려울 수 있습니다. 따라서 인도에 자회사를 두고 있는 G-P와 같은 글로벌 고용주와 협력하는 것이 채용 과정에서 도움이 될 수 있습니다.
새로운 팀원을 채용할 때는 인도의 문화를 이해하는 것이 필수적입니다. 기업이 직면한 법적 의무와 프로세스를 탐색할 때 사용할 수 있는 최적의 채용 채널을 이해하는 것도 마찬가지로 중요합니다.
고용주는 채용 예정자의 동의가 있고 해당 데이터 보호법을 준수하는 한 법적으로 채용 예정자에 대한 신원 조회를 수행할 수 있습니다. 신원 조회는 직무 요건과 관련된 범위로 제한해야 합니다. 지원자의 범죄 기록과 건강에 관한 정보를 요청할 수 있습니다. 그러나 지원자 및 직원의 신체적, 심리적, 정신적 건강 상태와 관련된 의료 기록 및 정보를 처리하고 저장하는 절차에 관한 엄격한 법률이 마련되어 있습니다.
인도의 차별 금지법
인도 헌법은 종교, 민족, 사회적 혈통, 성별 또는 출생지를 이유로 한 차별을 금지하고 있습니다.
인도 고용법
인도의 고용법은 매우 복잡합니다. 가장 좋은 방법 중 하나는 각 직원의 보상, 복리후생, 해고 조항 및 기타 고용 조건을 간략하게 설명하는 서면 근로계약서를 작성하는 것입니다. 근로계약서 및 제안서에 모든 월급 금액이 다른 통화가 아닌 루피로 명시되어 있는지 확인하세요.
보상 패키지를 협상하는 것도 쉽지 않습니다. 인도는 직원에게 세전 수당이 많기 때문에 많은 근로자가 급여와 수당을 최대한으로 받으려고 노력합니다.
인도의 입사 프로세스
인도에서 채용을 시작하면 신규 팀원들을 온보딩하고 기업에 익숙해지도록 해야 합니다. 인도에서는 신입 사원에게 직원 핸드북이나 기업 정책을 제공하는 것이 일반적입니다.
협상이 복잡해질 수 있으므로 직원의 근무 시작일 이전에 근로계약서를 꼼꼼하게 검토해야 합니다. 또한 급여를 설정하는 데 필요한 양식 또는 정보를 받아야 합니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.
