기록상 고용주(EOR) in 인도

G-P의 기록상 고용주(EOR)) 모델을 통해 귀사는 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. Workday의 전문 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 채용 프로세스를 간소화하여 기업이 인도의 노동 기준을 준수하는 동시에 전 세계로 확장할 수 있도록 지원합니다. 

인도 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약, 법정 및 시장 규범 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리하여 규정 준수를 보장합니다. 모든 채용을 지원하고 인도 규정을 준수하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다.

인도에서 기록상 고용주(EOR)로 채용하기

인도는 빠르게 발전하는 국가로, 글로벌 인재 확보에 흥미로운 기회를 제공합니다. 인도에서 직원을 채용할 때는 현지 비즈니스 문화와 고용 기대치를 이해하는 것이 매우 중요하며, 저희의 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 인도 서비스가 이를 지원합니다. 원격 근무는 특히 방갈로르, 뭄바이, 델리 같은 주요 허브에서 점점 인기를 얻고 있으며, 더 넓은 인재풀에 접근할 수 있고 인력 전략을 최적화하고 있습니다.

평균적으로 인도 직원들은 연간 약 9%에서10% 정도의 임금 인상을 기대하고 있습니다. 이러한 시장 기대를 충족하는 것이 인재 유지의 핵심입니다. 인도의 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기록상 고용주(EOR) 서비스는 구체적인 월급 인사이트를 제공하여 인도 시장 내 채용을 간소화할 수 있습니다. 제안을 협상할 때는 계약부터 복리후생 에 이르기까지 모든 지역 요건을 명확히 이해하는 것이 필수적입니다.

인도에서의 고용 계약

인도의 노동법 체계는 중앙 및 주 수준의 법률이 복잡하게 혼합되어 있습니다. 모든 직원에 대해 보상, 복리후생, 해고 요건을 자세히 명시한 강력한 서면 근로계약서를 작성하는 것이 법적 모범 사례입니다. 일부 주에서는 서면 계약이 법적으로 요구되는 경우도 있습니다. 인도의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 모든 보상 금액이 인도 루피(INR)로 명시되어야 합니다. 인도의 기록상 고용주(EOR)와의 파트너십을 통해 모든 고용 계약이 현행 규정을 완전히 준수하도록 보장합니다.

인도에서의 근무 시간

인도의 근무 시간은 주로 주별 상점 및 설립법에 의해 관리됩니다. 구체적인 내용은 다를 수 있지만, 표준은 주당 최대 48 시간, 하루 최대 9 시간입니다. 직원에게는 일반적으로 일주일에 하루의 휴일이 주어집니다. 이 시간을 초과하여 수행하는 모든 업무는 초과 근무로 간주되며 해당 직원의 정상 임금의 두 배를 보상해야 합니다.

인도의 공휴일

인도는 3 국가 공휴일을 준수합니다:

• 공화국의 날 (1월 26)

• 독립기념일 (8월 15일)

• 간디 자얀티(10월 2)

이외에도 인도의 각 28 주와 8 연방 직할령은 지역 축제와 세관을 기반으로 한 자체 공휴일 목록을 가지고 있습니다. 고용주는 직원이 근무하는 주에 적용되는 휴일 일정을 따라야 합니다. 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스 제공자를 활용하면 절차를 간소화하고 지역 법규 및 시장 규범을 준수할 수 있습니다.

인도에서의 휴가 일수

유급연차 휴가(또는 특권 휴가)의 법정 최소 기간은 주 법률에 의해 정해지며, 일반적으로 1년 복무 후 연간 15 일에서 21 일 사이입니다. 경쟁력을 유지하기 위해 많은 회사들이 18 일에서 25 일 사이의 유급 휴가를 제공합니다. 넉넉한 휴가를 제공하는 것은 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 요소가 될 수 있습니다.

인도 병가

병가 및 상병 휴가 자격도 주 차원의 법률에 따라 관리됩니다. 일반적인 시장 관행은 연간 병가와 휴가를 합쳐서 12 일의 휴가를 제공하는 것입니다. 모든 직원에게 법적으로 요구되는 것은 아니지만, 명확한 병가 정책을 제공하는 것은 경쟁력 있는 고용주들의 표준 관행입니다.

인도의 출산 휴가 및 육아 휴가

출산 급여법에 따라 자격을 갖춘 임신 직원은 26 주간의 전액 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 자격을 갖추려면 직원이 배송 예정일 이전 12 개월 동안 고용주에서 최소 80 일 이상 근무했어야 합니다.

민간 부문에서는 육아 휴직에 대한 법적 요건이 없습니다. 하지만 많은 진보적인 기업에서는 추가 복지 혜택으로 며칠에서 몇 주간의 유급 육아 휴직을 제공하고 있습니다.

인도의 건강 보험

적용 대상 사업장에서 월 소득이 최대 INR 21,000 인 직원의 경우, 직원 국가 보험(ESI) 제도에 의무적으로 가입해야 합니다. 그 외 모든 직원에게 그룹 의료 보험(GMC) 정책을 제공하는 것은 표준 시장 관행이며 기대가 높은 혜택입니다. G-P 같은 기록상 고용주(EOR)는 직원들에게 단순한 수당보다 더 가치 있는 포괄적이고 경쟁력 있는 단체 건강보험 플랜에 쉽게 접근할 수 있도록 지원합니다.

인도 보조 혜택

경쟁력 있는 복리후생 패키지를 만들기 위해 인도의 많은 고용주들은 그룹 정기 생명보험(GTL) 및 그룹 개인 상해(GPA) 보험과 같은 추가 보험도 제공합니다. 이러한 복리후생은 직원 복지를 위한 노력을 보여주는 것이며 인재 유지에도 도움이 됩니다.

인도에서의 해고 및 퇴직

수습 기간은 일반적으로 3 개월이며, 최대 6 까지 연장할 수 있습니다. 해고 절차는 복잡하며 직원의 분류(근로자 대 비근로자), 휴가 및 해당 주법에 따라 달라집니다. 해지는 항상 정당한 사유가 있어야 합니다.

통지 기간은 일반적으로 확진 직원의 경우 한 달( 1 )이지만 계약에 따라 더 길어질 수 있습니다. 

노사분쟁법상 '근로자'로 분류되는 직원의 경우, 1947, 정리해고 시 근속 1년당 15 일의 월급에 해당하는 해고 수당이 발생할 수 있습니다. 또한, 근속 기간이 5 이상인 직원은 퇴사 시 사례금을 받을 수 있습니다.

인도 급여 및 보상

인도에서 보상 패키지를 구성하려면 세부 사항에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 총 패키지를 회사 총비용(CTC)이라고 합니다. 사회보장법( 2020)에 따라 정확한 사회보장 기여금 계산을 위해 기본급이 전체 CTC의 최소 50% 를 구성하도록 하는 것이 가장 좋습니다. 나머지 부분은 다음과 같은 다양한 수당으로 구성될 수 있습니다:

• 기본급: 전액 과세되는 기본급입니다.

• 주택 임대료 수당(HRA): 특정 조건에 따라 일부 또는 전액 면세.

• 휴가 여행 수당(LTA): 한도에 따라 인도 내 여행에 대한 면세 혜택입니다.

• 특별 수당: 기타 항목을 충당하는 데 사용되는 과세 대상 구성 요소입니다.

• 보너스/인센티브: 성과 기반이며 전액 과세됩니다.

인도 급여 준수 관리, 특히 CTC 및 공제의 올바른 구조화는 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기록상 고용주(EOR) 서비스의 핵심 기능입니다.

인도에서 급여 규정 준수 탐색하기

특정 법률 및 법적 의무가 있는 인도의 까다로운 급여 규정 준수 환경은 글로벌 기업에게 어려운 도전이 될 수 있습니다. 인도의 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스는 급여, 세금 준수, 기금 납입을 관리하여 이러한 복잡한 문제를 해결하는 데 도움을 줍니다. 당사의 지침은 급여 프로세스가 인도 법률을 준수하도록 보장하여 규정 준수 위험을 줄입니다. 기업은 법적 요구사항, 노동법, 글로벌 계약 전략에 따라 정확하고 시기적절한 직원 급여 지급을 보장하는 당사의 전문가 감독을 통해 혜택을 누릴 수 있습니다.

인도에서 세금 및 사회보장 납부

인도의 고용주와 근로자는 여러 사회보장제도에 기여해야 합니다. 주요 제도는 다음과 같습니다:

• 종업원 연금 기금(EPF): 퇴직 저축 제도.

• 종업원 연금 제도(EPS): 고용주의 EPF 부담금에서 자금을 조달하는 연금 제도입니다.

• 직원 보증금 연계 보험(EDLI) 제도: 직원을 위한 생명보험 보장.

직원은 기본급 중 12% 을 EPF에 기부합니다. 고용주는 또한 12% 을 기부하며, 이는 EPF와 EPS로 나뉩니다(8.33% 임금 상한에 따라 EPS로, 나머지는 EPF로). 또한 고용주는 EDLI 및 관리 비용으로 05% 을 부담하므로 총 부담금은 약 13% 입니다.

소득세 제도

2023회계연도부터24년 기준으로, 인도의 새롭고 간소화된 세금 제도가 납세자의 기본 선택지가 되었습니다. 개인들은 여전히 HRA와 같은 다양한 공제를 허용하는 기존 제도를 선택할 수 있습니다. 60 세 미만 개인을 위한 회계연도 2025-26 적용 세금 구간은 다음과 같습니다:

새 체제(기본값) - 세금 계산서 FY 2025- 참조26

*추가 요금은 고소득자에게 적용됩니다.

이전 정권 - 세금 계산서 FY 2025-26

*추가 요금은 고소득자에게 적용됩니다.

이러한 세금 의무와 사회보장 기여금을 처리하는 것은 기록상 고용주(EOR)가 제공하는 핵심 영역으로, 완전한 준수와 정확한 급여 처리를 보장합니다.

인도에서 직접 채용과 기록상 고용주(EOR) 비교

직접 채용과 기록상 고용주(EOR) 사용 중 선택하는 것은 인도에서의 비즈니스 접근에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 직접 고용은 현지 법인을 설립해야 하며, 이는 인도 노동법에 내재된 복잡한 법적 및 준수 문제를 처리해야 합니다. 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 서비스를 선택함으로써 외국 기업은 현지 입지(입지)를 구축하지 않고도 신속하게 채용 계약자 나 직원을 확보할 수 있어 시간을 최적화하고 비용을 절감할 수 있습니다. 저희의 포괄적인 기록상 고용주(EOR) 관리는 입사 프로세스부터 지속적인 고용 규정까지 모든 것을 지원하며, 위험을 줄이고 인력 관리 전략을 최적화하여 인도 노동법을 완벽히 준수하도록 보장합니다.

G-P 기록상 고용주(EOR) 사용의 ROI 계산하기

인도에서 적합한 기록상 고용주(EOR) 파트너 선정

인도에서 기록상 고용주(EOR) 를 선택하려면 다양한 고용 시나리오를 처리하는 능력에 대한 평가가 필요합니다. 고려해야 할 주요 요소로는 공급업체의 입증된 국제 비즈니스 지원 이력, 맞춤형 솔루션을 제공할 수 있는 역량, 인도의 법적 프레임워크에 대한 깊은 이해도 등을 들 수 있습니다.

통합적이고 효율적인 프로세스와 신뢰할 수 있는 지원을 제공하는 기록상 고용주(EOR)는 비용 효율적인 글로벌 채용 전략에 크게 기여할 수 있습니다. 비즈니스 목표에 부합하는 기록상 고용주(EOR)와 파트너십을 체결하면 현지 법적 요건을 엄격하게 준수하면서 인도에서 원활한 고용 운영을 보장할 수 있습니다. 

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왜 G-P인가?

G-P 기록상 고용주(EOR) 는 모든 업계 애널리스트 보고서에서 글로벌 고용 부문 1위( 1 )를 차지하며 인정받는 리더입니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 인사 에이전트( G-P Gia)와 인공지능(AI) 기반 기록상 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P 는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 최대 규모의 국가 내 인사, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 독보적인 독점 지식 기반을 갖춘 180+ 국가의 팀을 지원합니다.

G-P 는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO), 급여 플랫폼이 선호하는 파트너이기도 합니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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