아일랜드의 비즈니스 환경은 혁신과 성장에 의해 형성되어 있어 팀을 구축하기에 매력적인 곳입니다. 그러나 아일랜드 급여에는 세금 및 사회 보험부터 실시간 보고에 이르기까지 여러 단계의 규정 준수가 필요합니다. 아일랜드에서 올바른 급여 서비스를 이용하면 규정을 준수하고 벌금을 피할 수 있습니다.

아일랜드에서 급여를 설정하는 방법

아일랜드에서 급여 서비스를 이용하면 현지 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 하지만 팀원들에게 채용 및 급여를 지급하기 전에, 국가에 합법적인 거점을 두어야 하며, 이는 보통 아일랜드에 자회사를 설립하는 것을 의미합니다. 

법인이 설립되면 급여를 실행하기 전에 몇 가지 요구 사항을 충족해야 합니다. 여기에는 각 팀원을 아일랜드 국세청의 원천징수(PAYE) 시스템에 등록하고, 급여 관련 사회보험(PRSI) 및 보편적 사회부담금(USC)을 관리하는 것이 포함됩니다.

고용주는 직원에게 모든 퇴직연금 제도에 대해 알려야 합니다. 퇴직연금이 없거나 직원이 근무 시작 후 6개월 이내에 가입할 자격이 없는 경우, 고용주는 개인 퇴직 저축 계좌(PRSA)를 개설하고 급여 공제를 제공해야 합니다. 고용주는 PRSA에 기여하지 않습니다. 

2026부터는 자동 등록(AE) 퇴직 저축 시스템을 기반으로 의무 고용주 및 직원 연금 기여금도 적용됩니다. 이 제도는 직장 연금 제도나 추가 연금 설정이 없는 직원들을 위한 퇴직 저축 제도입니다.

세무청, 사회보장국 및 관련 연금 제도에 등록되면, 고용주는 급여 처리를 위해 각 직원으로부터 다음과 같은 구체적인 정보를 받아야 합니다:

  • 전체 법적 이름, 주소 및 생년월일 

  • 개인 공공 서비스 번호(PPS) 

  • 취업 시작일, 직함 또는 일자리

  • 고용 유형 (정규직, 파트타임, 기간제, 임시직)

  • 지급 빈도, 월급, 수당 또는 복리후생, 공제

  • 초과 근무 또는 기타 변동 급여

  • 수익 급여 알림(RPN) 세부 정보

  • 아일랜드 은행 계좌 세부 정보

  • 직업 연금 제도, PRSA 또는 AE 세부 정보

  • 휴가 자격 요건

더 쉬운 대안은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR )와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희는 99% 정확하게 급여를 처리하므로 팀원들은 항상 제때 급여를 받을 수 있습니다. 저희와 함께라면 현지 법인을 설정하거나 급여 관리자에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사는 모든 급여 및 고용 의무를 철저히 준수합니다.

아일랜드의 급여세 및 사회보장

아일랜드 급여를 관리한다는 것은 직원 급여에서 소득세 공제 및 사회보장기여금을 원천징수하고 기타 규정을 준수하는 것을 의미합니다. 

아일랜드 개인 소득세(원천징수(PAYE))

아일랜드는 점진적 원천징수(PAYE) 소득세 시스템을 사용합니다. 세율은 두 가지가 있습니다:

  • 표준 요금: 20%

  • 더 높은 요금: 40%

2026 에서 단일 개인에 대한 표준 요금 인하 시점은 EUR 44,000 입니다. 이 이상의 소득은 40% 에서 과세됩니다. 결혼한 부부나 동거인의 경우 컷오프가 더 높습니다.

개인 세금 공제(EUR 2,000) 및 직원 세금 공제(EUR 2,000)와 같은 세금 공제는 총 납부 세액을 줄여줍니다. 

아일랜드 사회보장 기여금

고용주와 직원은 PRSI에 기여합니다. 이는 국가 연금, 실업 수당, 출산, 육아, 육아 수당, 질병 및 장애 수당과 같은 다양한 사회복지 혜택의 재원이 됩니다. 주당 수입이 EUR 352 이하인 직원은 PRSI를 지불하지 않습니다.

대부분의 직원의 요금은 다음과 같습니다:

  • 직원 PRSI: 4.2% 모든 수익에 대해 (10월부터 4.35% 1, 2026)

  • 고용주 PRSI: 9% 주당 수입 최대 EUR 552, 11,25% 552 (10월부터 각각 9,15% , 11,4% , 1, 2026 로 증가 ) 

USC는 직원의 총 소득에 대한 일반 세금입니다. 이 단체는 보건, 교육, 인프라 및 기타 정부 지출과 같은 공공 서비스를 지원합니다. 연간 13000 이하 EUR를 받는 사람들은 USC를 내지 않습니다. 2026 요율은 다음과 같습니다:

  • 0. 첫 유로 125%012

  • 2% 다음 EUR , (최대 EUR , ) 16688 28700 

  • 3% 다음 EUR , (최대 EUR , ) 41344 70044 

  • 8% EUR 이상의 잔액에 대해 , 70044 

기타 아일랜드 급여세 및 공제

원천징수(PAYE)(소득세), PRSI(사회보장), USC(보편적 사회 부담금) 외에도 아일랜드의 비즈니스가 알아야 할 다른 일반적인 급여 관련 의무 및 공제 사항은 다음과 같습니다:

  1. 자동 등록 퇴직 저축 시스템(AE):

    • 2026 부터는 적격 직원( 23-60, 연간 소득이 20,000/년 이상이며 아직 연금 제도에 가입하지 않은 경우)이 새로운 퇴직 저축 플랜에 자동으로 등록됩니다.

    • 고용주와 직원 모두 1 에서 시작하여5% 에서 10년에 걸쳐 6% 까지 주정부 지원금으로 적립금을 납부하게 됩니다.

    • 고용주는 급여 공제를 활성화하고 그에 상응하는 금액을 기부해야 합니다.

  2. 수익 명령 첨부(AEO):

    • 고용주는 법원 명령에 따라 직원의 급여에서 양육비(예: 자녀 또는 배우자 부양비) 또는 부채 상환을 위한 금액을 공제해야 할 수 있습니다.

    • 이는 세금은 아니지만, 주문 시 의무적으로 급여에서 공제됩니다.

  3. 현물 혜택(BIK):

    • 비현금성 혜택(예: 법인 차량 또는 개인 보험)은 과세 대상 소득으로 간주됩니다.

    • 고용주는 급여를 통해 이러한 혜택에 대해 적절한 세금을 계산, 보고, 공제해야 합니다.

아일랜드의 급여 관리 요소

  • 결제 빈도: 아일랜드의 급여 서비스는 일반적으로 주 단위 또는 월 단위로 처리됩니다.

  • 13th- 및 14th- 월급: 아일랜드에서는 13또는 14월급에 대한 법적 요구 사항이 없습니다.

  • 급여 명세서 요건: 임금 지급법( 1991 )에 따라 고용주는 모든 급여를 지급할 때마다 각 직원에게 상세한 급여 명세서를 제공해야 합니다. 급여 명세서에는 총 급여와 원천징수(PAYE), 근로장려세제(PRSI), 근로소득세(USC) 등 법정 공제액과 연금 보험료나 조합비 등 비법정 공제액이 모두 표시되어야 합니다. 

  • 보고 및 마감일: 원천징수(PAYE) 현대화 시스템에 따라 고용주는 급여 정보를 실시간으로 국세청에 보고해야 합니다. 즉, 매 급여일 또는 그 전에 급여 제출 요청(PSR)을 보내야 합니다. 

기업을 위한 아일랜드 급여 옵션

기업들은 아일랜드 급여를 관리할 수 있는 여러 가지 선택지를 가지고 있습니다:

  • 내부 급여: 아일랜드에 등록된 자회사와 대규모 인사 팀을 보유한 기업은 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이 접근법은 지역 노동법 및 세법에 전문성을 가진 직원을 고용해야 하며, 국가에 장기적으로 헌신하는 대규모 조직에 가장 적합한 경우가 많습니다.

  • 기록상 고용주(EOR)와 파트너: 기록상 고용주(EOR)와 같은 G-P 사용하는 것이 가장 효율적이고 안전한 선택입니다. 기록상 고용주(EOR)인 G-P 에서 모든 급여, 세금 및 규정 준수 의무를 처리하므로 비즈니스 성장에 집중할 수 있습니다.

  • G-P 계약자: 독립 계약자는 급여에 포함되지 않지만 일부 회사에서는 전문 프로젝트에 이 유형의 근로자를 사용합니다. 와 G-P Contractor를 사용하면 디지털 지갑, 은행 송금 또는 가상 카드를 사용하여 190 국가 및 원하는 통화로 계약자를 채용하고 급여를 지급할 수 있습니다.

아일랜드에서 독립 계약자에게 급여 지급

아일랜드의 독립 계약자는 국세청에 자체 평가를 등록하고 자체 원천징수(PAYE), USC 및 PRSI를 납부할 책임이 있습니다. 기업은 건설, 임업, 육류 가공 등 관련 계약세(RCT)가 적용되는 분야를 제외하고는 독립 계약자에게 지급하는 대금에서 원천징수(PAYE), PRSI 또는 USC를 공제해서는 안 됩니다. 

독립계약자의 매출액이 연간 부가가치세 한도(상품의 경우 EUR 75,000, 서비스의 경우 EUR 37,500 )를 초과하는 경우, 부가가치세 등록을 하고 송장에 부가가치세를 부과해야 합니다.

아일랜드 권리 및 해고 조건

아일랜드에서 근로계약이 종료될 때는 여러 최종 결제 및 행정 절차를 완료해야 합니다:

  • 최종 임금 및 자격: 직원은 완료한 모든 업무, 미사용 법정 연차 휴가, 보너스나 커미션과 같은 계약상 권리에 대한 대가를 받아야 합니다.

  • 통지 대신 지급(PILON): 직원이 전체 통지 기간을 근무하지 않았고 근로계약서에서 허용하거나 상호 합의한 경우 PILON은 의무적으로 지급해야 합니다.

  • 법정 정리해고 수당: 근속 기간이 104 주 이상인 직원은 법정 정리해고 수당을 받을 수 있으며, 주당 EUR 600 한도에서 근속 1년당 2주의 급여에 보너스 1주를 더한 금액으로 계산합니다.

  • 최종 급여 처리: 최종 급여는 해고일 직후 급여 주기에서 처리해야 합니다.

  • 관리 요건: 고용주는 상세한 최종 급여 명세서를 발행하고 아일랜드 국세청에 직원의 출국 사실을 통보해야 합니다.

아일랜드의 급여 및 해고 규정 준수 탐색하기

아일랜드 급여 및 해고 규정을 준수하지 않으면 큰 위험이 따릅니다. 효과적인 리스크 관리를 위해서는 청구 기한과 집단 정리해고의 구체적인 절차를 이해하는 것이 필수적입니다.

  • 직장 관계 위험 위원회(WRC) 청구: 아일랜드의 급여 및 해고 규정을 준수하지 않을 경우 WRC에 청구가 제기될 수 있으며, 이는 벌금 및 보상 명령으로 이어질 수 있습니다.

  • 직원 청구 기간 제한: 직원은 일반적으로 6개월 이내에 급여 또는 자격에 관한 청구를 제기할 수 있습니다.

  • 청구 기간 연장: 이 청구 기간은 합리적인 사유가 있는 경우 최대 12 개월까지 연장될 수 있습니다.

  • 집단 정리 절차: 집단 정리해고가 관련된 상황에서는 구체적인 협의 및 통지 절차가 의무화됩니다.

G-P가 아일랜드 급여를 관리합니다

G-P 모든 업계 최고 분석가들이 기록상 고용주(EOR) #1 등급을 받았다. 저희는 180+국가 내 귀사의 팀을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 관리합니다. 유연한 결제 옵션으로 정시,오류 없는 급여 를 받고, 몇 번의 클릭만으로 보너스, 수수료, 예외 혜택을 쉽게 추가할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)는 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

아일랜드의 글로벌 고용주(기록상 고용주(EOR) 솔루션에 대해 더 알아보려면 시연을 예약 하세요.