아일랜드에서 팀을 구성하는 것은 고용규정 준수부터 시작합니다. 고용 평등 및 고용법과 같은 법률은 아일랜드에서 직원 채용에 대한 명확한 기준을 정하고 있습니다. 

올바른 접근 방식과 적절한 파트너를 선택하면 첫날부터 자신감을 가지고 팀을 성장시킬 수 있습니다. 

아일랜드의 채용 전략

기업들은 아일랜드에서 최고의 인재를 찾기 위해 다양한 채널을 활용합니다. 

채용 공고 초안 작성 모범 사례는 다음과 같습니다:

  • 회사명, 직책, 위치를 기재합니다.

  • 지원서 지침과 마감일을 포함하세요.

  • 해당 역할이 풀타임인지, 파트타임인지, 정규직인지, 임시직인지 명확히 해야 합니다.

대부분의 채용은 온라인으로 이루어집니다. 인기 있는 채널로는 LinkedIn 같은 전문 네트워킹 사이트와 Jobs.ie, IrishJobs.ie 같은 구인 게시판이 있습니다. 광고부터 면접까지 모든 것이 채용 과정 전반에 걸쳐 지역 법률을 준수해야 합니다.

G-P 와 같은 기록상 고용주(EOR)는 귀사를 대신하여 채용 프로세스, 급여, 복리후생 및 현지 규정 준수를 관리함으로써 아일랜드에서 직원 채용을 간소화할 수 있습니다.

아일랜드에서 채용할 때 법적 고려 사항

아일랜드는 후보자의 권리를 보호하고 공정성을 보장하기 위해 고안된 강력한 법적 프레임워크를 갖추고 있습니다. 

아일랜드 차별 금지법

고용평등법( 1998-2021 )은 직장관계위원회(WRC)에서 시행합니다. 이 법은 9가지 보호 사유에 따른 차별을 금지하고 있습니다:

  • 성별

  • 시민권 상태

  • 가족 상태

  • 성적 지향

  • 종교

  • 연령

  • 장애

  • 인종(피부색, 국적, 민족 또는 출신 국가 포함)

  • 트래블러 커뮤니티 회원

이러한 보호는 구인 광고, 취업 접근, 면접 질문, 이용 약관 등 고용의 모든 측면에 적용됩니다.

채용 담당자는 직무와 직접 관련이 없는 한 입사 지원자의 사생활에 대해 질문할 수 없습니다. 아일랜드 채용 가이드에서 자세히 알아보세요.

아일랜드의 신원 조회

일반데이터보호규정(GDPR)(일반데이터보호규정(GDPR))과 지역 데이터 보호법이 배경 조사를 규제합니다.고용주는 조회를 할 정당한 이유가 있어야 하며, 입사 후보자 사전에 반드시 알립니다.

  • 범죄 기록 조회: '신원 조회'라고도 하는 이 절차는 아동이나 취약한 성인과 관련된 직책에 대해서만 법적으로 요구됩니다. 이러한 검사는 국가검역국을 통해 이루어집니다.

  • 기타 확인 사항: 아일랜드에서 일할 수 있는 자격, 추천서 및 자격을 확인하는 것은 표준이며 합법적이고 공정하게 이루어지고 입사 지원자가 이에 대해 알고 있는 한 허용됩니다. 

아일랜드에서 채용하는 방법

아일랜드의 고용 계약

2018년 고용(기타 조항)법 과 EU의 투명하고 예측 가능한 근무 조건 2022규정에 따라 고용주는 신규 입사자에게 '일일 5 명세서를 제공해야 합니다.. 이 서면 진술서는 다섯 가지 핵심 고용 조건을 명시해야 하며, 입사일로부터 5일 이내에 직원에게 전달되어야 합니다. 입사일로부터 한 달 이내에 고용 조건에 대한 보다 상세한 서면 진술서가 직원에게 제공됩니다. 

아일랜드에서 근로계약서(진술서)의 주요 요소는 다음과 같습니다:

  • 고용주 및 직원의 전체 이름

  • 직원의 주소 

  • 임금 또는 급여 산정 방식

  • 급여 기준 기간

  • 계약 기간

  • 예상 근무 시간 및 초과 근무

  • 직책 또는 직무

  • 시작일

  • 수습 기간

제안서에는 주요 조건이 요약되어 있지만 법적 요건은 아닙니다. 서면 진술서는 필수입니다.

보상금을 유로(EUR)로 표시하는 것도 법적 요건은 아니지만 모범 사례로 간주됩니다. 

아일랜드의 고용 규정

EU의 투명하고 예측 가능한 근로 조건 규정( 2022 )에 따라 수습 기간은 최대 6개월로 제한됩니다. 예외적인 상황에서는 직원에게 이익이 되는 경우 12 개월까지 연장할 수 있습니다. 직원은 일반적으로 계속 근무한 기간이 12 개월이 지나면 부당 해고로부터 보호받습니다.

아일랜드 고용법에 대한 즉각적인 안내를 받아보세요

새로운 국가에서 채용할 때, G-P Gia™는 신뢰할 수 있는 즉각적인 준수 지침을 제공합니다 . 전문가가 검증한 모든 질문에 답변을 받고, 적합한 인재 채용에 집중할 수 있는 소중한 시간을 절약하세요. 또한 Gia는 고용 계약에 대한 여러 관할권의 실시간 규정 준수 확인을 제공하므로 법률 자문을 기다리거나 비용이 많이 드는 시간을 낭비할 필요가 없습니다.

아일랜드의 신입 직원 온보딩

적절한 입사 프로세스 는 새로운 팀원들이 성공할 수 있도록 돕습니다. 모범 사례는 다음과 같습니다:

  • 5 진술서가 제시간에 전달되고 전체 고용 진술서가 검토 및 서명되었는지 확인합니다. 필수 항목입니다.

  • 새 직원을 급여 지급(원천징수(PAYE)) 세금에 대한 수익으로 등록합니다. 이 작업은 첫 급여가 지급되기 전에 완료해야 합니다.

  • 행동 강령, 데이터 보호, 건강 및 안전 절차를 포함한 기업 정책을 검토합니다.

  • 새 팀원을 동료들에게 소개해 환영받는 느낌을 주는 것.

아일랜드에서 직원 채용: 대안 솔루션

아일랜드 기록상 고용주(EOR)와 협력함으로써 기업들은 현지 법인을 설립하지 않고도 새로운 국가에서 인재를 온보딩할 수 있습니다. 이로 인해 글로벌 고용과 관련된 복잡성, 비용, 시간을 줄여 아일랜드 내 직원 채용이 더 쉬워집니다. 

기록상 고용주(EOR)는 아일랜드 법률 준수를 보장하면서 신속하고 고용규정 준수를 가능하게 합니다.

아일랜드에서 독립 계약자 모집 및 고용하기

아일랜드에서 독립 계약자를 고용하는 것은 기존 고용 방식에 대한 유연한 대안입니다. 여기( )를 이용하면 정규직 직원을 고용하는 데 따르는 장기적인 부담 없이 특정 프로젝트나 일정에 맞는 전문 기술과 전문성을 활용할 수 있습니다.

독립 계약자를 활용하면 민첩성과 비용 효율성을 제공하여, 변화하는 비즈니스 요구에 맞춰 필요에 따라 확장하거나 축소할 수 있습니다. 

아일랜드에서 독립 계약자를 고용할 때는 그들이 자영업자이며 급여 명단과는 완전히 별개라는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

G-P를 통해 아일랜드에서 독립 계약자를 고용하세요.

G-P Contractor™ 독립계약자 채용 및 결제를 간소화합니다. 당사의 계약자 서비스는 아일랜드와 같은 관할권에서 규정 준수를 보장하고 오분류의 리스크를 줄여줍니다. 

G-P 파트너가 되어 아일랜드에서 글로벌 인력을 중앙 집중화하고, 마음의 평안을 얻고, 성장을 가속화하세요.

G-P와 함께 아일랜드에서 팀을 구축하세요

G-P 기록상 고용주(EOR)는 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있게 해줍니다 — 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트와 현지 전문가를 고용하거나 참여하는 데 시간을 들일 필요가 없습니다. G-P 을 사용하면 글로벌 팀의 온보딩, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

데모를 예약하여 어디서나 누구든 채용하고 온보딩할 수 있도록 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.