케냐는 특히 아프리카의 다른 국가와 관계를 맺으려는 경우 확장하기에 좋은 나라입니다. 이 흥미진진한 시간을 준비하는 동안 G-P는 최대한 성공적인 시간을 보낼 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR)로서), 리스크를 관리하여 여러분이 기업을 관리할 수 있도록 하겠습니다. 저희와 함께라면 법인을 설립할 필요 없이 케냐에서 빠르고 준수하게 업무를 시작할 수 있습니다. 급여 체계도 간소화하여 팀이 적절한 시기에 적절한 금액을 받을 수 있도록 지원합니다.
케냐의 과세 규정
현재 고용주와 직원은 각각 국가사회보장기금(NSSF)에 기여하고 있습니다. 또한 직원은 소득에 따라 임금의 일정 비율을 국민 병원 보험 기금에 기부해야 합니다. 케냐는 고용주가 직원의 월급이나 임금에서 세금을 공제하는 원천징수(PAYE) 시스템을 사용하고 있습니다. 규정을 준수하려면 올바른 계산을 해야 합니다.
회사를 위한 케냐 급여 옵션
케냐에서 기업들은 주요 급여 옵션을 3 가지고 있습니다:
- 내부: 케냐에 장기적으로 진출한 대기업 자회사는 직원에게 급여를 지급하기 위해 자체 내부 급여를 만들 수 있습니다. 이 옵션을 선택하면 대규모 인사팀을 채용해야 하며, 그 과정에서 도움을 줄 규정 준수 전문가가 있는지 확인해야 합니다.
- 지역 급여 처리 기업: 현지 케냐 급여 처리 기업도 기업들이 선택할 수 있는 또 다른 옵션입니다. 이 기업이 급여를 처리할 수는 있지만, 준수 문제는 여전히 신경 써야 합니다.
- G-P: 케냐에서 급여를 운영하고 규정준수를 유지하는 가장 쉬운 방법은 기록상 고용주(EOR))와 협력하는 것입니다 G-P. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하여 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
케냐에서 급여 시스템을 설정하는 방법
케냐 급여를 설정하는 데 가장 큰 요구 사항은 법인 설립 절차입니다. 기록상 고용주(EOR) 모델을 사용하지 않는 기업은 직원을 고용하고 급여를 지급하기 전에 해당 국가에 자회사를 등록해야 합니다. 그러나 케냐에 법인 설립을 하는 데만 수개월이 걸리므로 나머지 운영이 지연될 수 있습니다. G-P는 규정 준수에 대한 스트레스 없이 단시간에 업무를 시작할 수 있도록 도와줍니다.
자격/해고 조건
국가마다 자격 및 해고 조건이 다릅니다. 케냐 급여 옵션을 선택하기 전에 이러한 요건을 근로계약서에 추가하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다. 최대 6 개월의 수습 기간을 사용하여 직원을 채용할 수 있으며, 12 개월마다 갱신할 수 있습니다. 월급을 받는 직원을 해고하려면 최소 1 한 달 전에 통지해야 합니다.
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