전 세계 어디에서든 공석을 채울 유능한 직원을 찾는 일은 쉽지 않습니다. 그러나 각국의 다양한 고용 준수 법률에 익숙하지 않은 경우 직원을 모집하고 채용하는 방법을 배우는 것이 더욱 어려울 수 있습니다.
케냐로의 확장을 계획하고 있다면 모기업을 운영하고 일상적인 업무를 처리하는 것 외에도 이 새로운 고용 환경을 탐색해야 할 것입니다. 대신 자체 법인을 설립하는 대신 기존 케냐 법인을 사용하여 업무를 수행하면 규정을 준수하고 시간을 절약하는 데 도움이 됩니다.
케냐에서 채용 중
케냐, 특히 나이로비는 여러 다국적 기업이 진출해 있는 비즈니스 허브로 성장하고 있습니다. 많은 전문가들이 기업과 채용 공고를 직접 검색합니다. 콜드 콜과 이메일에 응답할 수 있는 특정 직원을 지정하면 이러한 조치가 효과가 있을 수 있으므로 도움이 됩니다. 또한 다음과 같은 온라인 플랫폼에 채용 공고를 게시할 수도 있습니다:
- BrighterMonday
- 나의 잡매거진
- 피지아메
검색에서 소셜 미디어의 힘을 활용하는 것도 중요합니다. 많은 사람들이 채용 정보를 얻기 위해 소셜 미디어를 이용하므로 채용 활동의 일부를 이러한 채널에 할애해야 합니다. 이메일 마케팅은 잠재적인 지원자와 소통할 수 있는 또 다른 방법입니다.
케냐의 차별 금지법
케냐에서의 채용은 단순히 적합한 직원을 찾는 것 이상의 의미가 있으며, 과정 내내 규정준수를 지켜야 합니다. 국가 헌법은 평등권을 보장하므로, 기업은 인종, 피부색, 성별, 부족, 언어, 출신지, 정치적 견해를 이유로 차별할 수 없습니다.
또한 고용법에서는 임신, 정신 상태, HIV 감염 여부에 따른 차별을 금지하고 있으며 성희롱에 대한 조항도 포함하고 있습니다. 케냐의 고용법은 빠르게 변화하고 있으므로 규정을 준수하기 위해 업데이트 사항을 계속 확인해야 합니다.
신원조회
케냐에서 취업을 위한 일반적인 허가 및 규정 준수 증명서에는 범죄수사국(DCI), 케냐 국세청(KRA), 고등교육대출위원회(HELB), 신용 조회 기관(CRB), 윤리 및 부패방지위원회(EACC)의 증명서가 있습니다.
2022년 4월 기준으로, 고용주는 입사 후보자 고용 제안을 제공한 후에만 관련 보안 허가 증명서를 요청할 수 있습니다. 만약 증명서가 고용주의 보안 요건을 충족하지 못하면, 고용주는 제안을 철회할 수 있습니다.
케냐에서 직원을 채용하는 방법
케냐는 고용 형태에 따라 기간제 또는 무기한 고용 계약을 허용합니다. 단, 모든 계약서는 직원의 현지 언어로 작성되어야 하며 혜택, 해고 요건, 보상 및 관련 요소에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 모든 금액을 다른 통화 대신 케냐 실링으로 입력하는 것도 좋은 방법입니다.
케냐 고용법
케냐에는 모든 신규 직원에게 적용되는 고용 준수 법률이 있습니다. 회사는 개인 식별 번호(PIN), 국가사회보장기금(NSSF), 국립병원보험기금(NHIF) 번호가 없는 경우 모든 신규 채용자를 현지 당국에 등록해야 합니다. 그러면 고용주는 모든 직원의 성명, 은행 정보 등을 제공해야 합니다.
해외 근로자를 고용하는 경우 케냐에서는 합법적인 고용을 보장하기 위해 여러 가지 유형의 취업 허가를 취득해야 합니다.
케냐에서의 온보딩
입사 프로세스는 기업마다 다르게 보일 수 있지만, 직원들이 더 편안하게 진행할 수 있도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 신입 입사일이나 첫 주에 근로계약서와 중요한 문서를 검토해 양측이 모든 조건에 동의하는지 확인하세요. 그런 다음 직원들이 새로운 직책에서 성공하는 데 도움이 되는 교육 프로그램을 만들 수 있습니다.
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