누군가가 다른 직업을 선택하는 데는 다양한 요인이 작용하지만, 높은 가치의 혜택과 보상을 제공함으로써 귀사를 돋보이게 만들 수 있습니다.
케냐의 보상법을 준수하고 케냐 혜택 관리 계획의 일부로 법정 혜택을 제공하면 규정을 준수하는 데 도움이 됩니다.
케냐 보상법
케냐의 보상법은 국가 최저임금을 적용하는 대신 직업과 도시에 따라 다릅니다. 예를 들어 나이로비, 몸바사, 키수무의 청소부, 정원사, 일반 근로자, 청소부 및 이와 유사한 근로자는 최소한 KES 135.86 을 만들어야 합니다. 한 시간당 KES. 나이로비, 몸바사, 키수무의 요리사, 웨이터, 광부, 석재 절단공, 벌목공 등은 최소 KES 14795 . 한 시간당 KES.
케냐에서 보장되는 혜택
케냐의 보장 복리후생은 법으로 의무화되어 있으며 모든 직원에게 분배되어야 합니다. 추가 혜택을 포함하기 전에 먼저 케냐 혜택 관리 플랜에 이러한 혜택을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 케냐는 직원들이 휴가를 내야 하는 10 공휴일을 기념합니다. 또한 직원들은 매월 근무하는 일수만큼 1.75 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 기업에서는 12 개월에 걸쳐 21 일수를 제공할 수도 있습니다.
출산휴가와 육아휴직은 또 다른 법정 복리후생입니다. 출산 예정 직원은 3 개월의 유급 출산 휴가를 받아야 하며, 휴가 전에 7 일 전에 서면으로 통지하고 진단서를 제출해야 합니다. 아버지는 유급 육아휴직 2 주를 받을 수 있습니다.
케냐 혜택 관리
기업을 돋보이게 하는 가장 좋은 방법 중 하나는 법적으로 요구되지 않는 추가 혜택을 제공하는 것입니다. 예를 들어, 근로계약서에 성과 기반 보너스나 13월 보너스를 포함할 수 있습니다. 국가에는 공공 및 민간 의료 시스템이 있기 때문에 직원들을 위한 민간 건강보험 플랜도 조달할 수 있습니다. 전체 플랜을 구할 준비가 되지 않았다면, 직원들이 스스로 개인 보험을 찾을 수 있도록 월별 수당을 제공할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
글로벌 기록상 고용주(EOR)의 도움 없이 케냐로 확장하려면, 보상과 복리후생을 제공하기 전에 자회사를 설립해야 합니다. 하지만 자회사 등록 에 몇 달이 걸릴 수 있고, 케냐에서 영업을 시작하는 시기가 지연될 수 있습니다. G-P는 법인 설정 번거로움 없이 훨씬 짧은 시간 내에 작업을 시작할 수 있도록 도와줍니다. 또한, 모든 단계에서 규정준수를 지키도록 도와드리겠습니다.
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