몬테네그로로의 확장을 고려하고 있다면 가장 먼저 몬테네그로 급여를 설정하는 데 집중해야 합니다. 여러 가지 옵션 중에서 선택할 수 있으며, 규정을 준수하기 위해 해당 국가의 세법, 노동법 등을 숙지해야 합니다. G-P 는 몬테네그로 급여 전문성과 안내를 통해 전체 프로세스를 더 쉽게 만듭니다. 당사는 귀사를 대신하여 직원을 급여에 추가하고 규정 준수 리스크를 관리합니다.
몬테네그로의 과세 규정
고용주와 근로자 모두 몬테네그로 사회보장 계획에 기여해야 합니다. 요금은 플랜의 각 부분에 따라 다릅니다. 예를 들면:
- 연금 및 장애 수당: 고용주는 5비용을 지불합니다.5%, 직원 임금은 15%
- 건강 보험: 고용주 납부: 23% , 직원 납부: 8.5%
- 실업 보험: 고용주는 0비용을 지불합니다.5% 직원들은 0임금을 지급합니다.5%
기업을 위한 몬테네그로 급여 옵션
몬테네그로로 확장하는 모든 기업은 3 가지 다른 급여 옵션을 가지고 있습니다:
- 내부: 내부 급여 팀은 몬테네그로에서 장기적으로 일하려는 대기업을 위한 한 가지 급여 옵션입니다. 하지만 성공을 위해 컴플라이언스 전문성 있는 전담 인사 팀을 반드시 구성해야 합니다.
- 현지 아웃소싱 기업: 몬테네그로 급여 아웃소싱 기업이 급여를 설정하고 관리하는 데 도움을 드립니다. 그러나 회사는 여전히 급여 관련 법률을 준수해야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR)): G-P 같은 동급 최고의 기록상 고용주(EOR) 는 인사 및 법률 전문가로 구성된 전문 팀이 플랫폼을 지원하여 급여 설정 및 관리가 규정을 준수하고 정확하게 이루어지도록 보장합니다. 즉, 글로벌 팀을 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.
몬테네그로에서 급여 명단을 설정하는 방법
몬테네그로 급여를 설정하려면 자회사를 설립하는 데도 시간이 필요합니다. 해당 국가에 법인을 등록할 때까지는 급여를 운영할 수 없으며, 최대 몇 달이 걸릴 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)로서 G-P 는 규정 준수 리스크를 완화하면서 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다. 현지 규정 준수 급여에 직원을 추가하고, 팀을 위한 직원을 채용하고, 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 관리를 간소화하는 등의 작업을 믿고 맡기셔도 됩니다.
자격/해고 조건
고용의 까다로운 측면 중 하나는 해고입니다. 그렇기 때문에 몬테네그로 급여 옵션을 선택하고 직원을 추가하기 전에 근로계약서에 자격 및 해고 조건을 추가하는 것이 가장 좋습니다. 몬테네그로는 최대 6 개월의 수습 기간을 허용합니다. 이후에는 정당한 사유로 직원을 해고할 수 있지만, 최소 30 일 전에 서면으로 통지해야 합니다. 일반적으로 직원은 근무한 연도에 대해 지난 6 개월 동안 월 급여의 ⅓ 이상을 해고 수당으로 받습니다.
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