몬테네그로에 새 사업장을 열기로 결정한 후에는 해당 국가의 법률에 따라 현지 인재를 모집, 채용 및 입사 프로세스에 집중해야 합니다.
G-P가 도와드릴 수 있는 곳입니다. 저희 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 직원 생애주기 전반에 걸친 컴플라이언스의 복잡성을 처리할 수 있는 최대 규모의 법률 및 인사 전문가 팀의 지원을 받아 팀 구축에 집중하실 수 있습니다.
몬테네그로에서의 모집
지역 고용 법률과 규정을 이해하는 것이 우수 인재를 준수 상태로 유치하는 첫걸음입니다.
몬테네그로에서 팀을 구성하고 있으니, 기업은 몇 가지 선택지가 있습니다:
- 채용 팀에서 사내에서 프로세스를 처리하도록 할 수 있습니다. 지역 신문에 채용 공고를 내고 구인 게시판에 게시하는 것이 좋습니다. 소셜 미디어에서 후보자들과 연결해 볼 수도 있습니다. 이 과정은 시간이 걸릴 수 있으므로 가능한 한 빨리 시작하는 것이 좋습니다.
- 현지 채용 대행사를 고용할 수 있습니다. 그렇다면 직원 급여에 포함된 수수료와 같은 숨겨진 비용이 있는지 살펴보세요. 또한 기존 대행사를 통해 채용하는 경우에도 규정 준수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
- 귀하의 기업은 글로벌 기록상 고용주(EOR)와 협력할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 채용 및 입사 프로세스부터 급여 설정과 복리후생 관리에 이르기까지 글로벌 고용 프로세스의 각 단계를 간소화해, 현지 법률을 준수하는 최고의 인재 팀을 구성할 수 있도록 보장합니다.
법에 따라 고용주는 공석이 발생하면 몬테네그로 고용국에 통보해야 합니다. 그러나 이러한 공석은 고용주의 요청이 있는 경우에만 공개됩니다.
몬테네그로의 차별금지법
몬테네그로는 채용 및 채용 과정에서 차별을 금지하는 법률을 시행하고 있으므로 기업은 직무 설명과 광고는 물론 잠재적 채용자와의 대화에서 사용하는 언어에 주의를 기울여야 합니다. 몬테네그로 법은 다음과 같은 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다:
- 사회적 또는 민족적 출신
- 인종
- 국가 소속
- 피부색
- 언어
- 성별
- 성 정체성
- 종교 또는 신념
- 건강 상태
- 연령
- 장애
- 정치적 또는 기타 의견
- 성적 지향 또는 성 정체성
- 재정 상태
- 결혼 또는 가족 상황
- 임신
- 그룹 멤버십
- 기타 개인적 특징
몬테네그로에서 직원 채용 방법
법에 따라 몬테네그로 직원은 입사 전에 확인된 서면 근로계약서를 채용해야 합니다. 계약서를 직원의 일자리에 맞게 조정하고, 기간제 또는 무기한 옵션을 선택할 수 있습니다. 하지만 기간제 계약은 최대 3 년까지만 허용됩니다. 모든 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며 , 월급, 복리후생, 근무 시간, 해고 요건 등 특정 조건을 포함해야 합니다. 오퍼 레터와 계약서에는 유로 금액도 포함되어야 합니다.
몬테네그로 고용법
몬테네그로의 고용법에는 차별금지부터 대표에 이르기까지 여러 중요한 조항이 포함되어 있습니다. 고용주로서 성별, 언어, 종교, 인종, 연령 등 유사한 요인을 근거로 근로자를 직접적이든 간접적이든 차별할 수 없습니다.
또한 국내 노동법에 따라 직원들은 노조를 조직하고 설립할 수 있습니다. 직원이 조직에 소속되어 있는 경우, 노동조합 또는 단체협약(CBA)에 따라야 할 별도의 법률이 명시되어 있으며 팀원 간의 분쟁도 해결해 줍니다.
몬테네그로의 노동법은 2008 노동법을 대체하는 2020 로 업데이트되어 발효되었으며, CBA, 기간제 계약, 근로 시간 등에 대한 개정된 규정 준수 규정을 포함하고 있다는 점에 유의하세요.
몬테네그로에서 온보딩
입사 프로세스는 규모, 운영 방식 등에 따라 기업마다 다릅니다. 일반적으로 직원이 입사 첫날 또는 첫 주에 근로계약서에 서명하도록 하는 것이 가장 좋습니다. 또한 직원들이 새로운 직책에서 성공할 수 있도록 즉시 교육을 시작해야 합니다. 몬테네그로로 여행할 시간이 있다면 한 번에 여러 명의 직원을 온보딩하고 신입 사원이 서로 만나 회사에 대해 배울 수 있는 팀 회의를 개최할 수 있습니다.
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