몬테네그로에서 인재를 채용할 때 현지 보상법을 준수하고 강력한 몬테네그로 복리후생 플랜을 제공하면 최고의 후보자를 확보하는 데 도움이 됩니다.
하지만 직접 보상과 혜택을 제공하려면 자회사를 설립하고 직원을 고용하고 급여를 책정하는 등 해당 국가의 모든 법률을 조사할 시간을 확보해야 합니다. 다행히도 G-P를 사용하면 규정을 준수하고 경쟁력 있는 혜택 관리를 보장하여 몬테네그로로 쉽게 확장할 수 있습니다.
몬테네그로 보상법
몬테네그로의 최저 임금은 월 EUR 532.50 입니다. 직원은 보통 주당 40 시간 근무하며, 주당 40 초과 근무 시간에 대해서는 추가 보상을 받아야 합니다.
몬테네그로에서 보장되는 혜택
직원에게 보장되는 혜택 중 하나는 유급 휴가입니다. 몬테네그로에는 8 공휴일이 있으며, 그 중 상당수는 여러 날에 걸친 기념일입니다. 직원들은 이러한 모든 공휴일에 휴가를 받아야 합니다. 또한 연차 유급 휴가( 21 )와 다음 상황에서는 추가 연차 휴가( 7 )를 받을 수 있습니다:
- 결혼
- 출생
- 전문가 시험
- 직계 가족의 사망
출산 휴가는 또 다른 필수 직원 복지입니다. 몬테네그로는 임신한 근로자에게 출산 전 최대 45 일, 늦어도 28 일까지 출산 휴가를 받을 수 있는 365 일의 출산 휴가를 규정하고 있습니다. 출산 후 최소 45 일 이상이 지나야 업무에 복귀할 수 있습니다. 출산 후 부모 중 한 명은 자녀가 돌이 될 때까지 하프타임 근무( 3 )를 하거나 무급 휴직을 하고 고용 보호를 받을 수 있습니다.
몬테네그로 혜택 관리
직원들은 법정 최저 급여보다 더 많은 급여를 받을 수 있습니다. 고용주가 선택하는 일반적인 추가 혜택에는 추가 건강 보험, 식사 수당, 교통 수당 등이 있습니다. 몬테네그로에는 보편적인 건강 보험 정책이 있지만, 사설 클리닉에서는 추가적인 건강 보험과 치과 치료를 제공합니다. 또한 월별 또는 성과 기반 보너스( 13)를 제공하고 근로계약서에 관련 규정을 포함할 수도 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
몬테네그로로 확장하는 기업은 종종 몬테네그로에서 바로 업무를 시작하기를 원합니다. 그러나 직원을 고용하고, 직원에게 혜택과 보상을 제공하고, 합법적으로 일하려면 등록된 자회사가 필요합니다. 어디에 있고 어떤 종류의 법인을 선택하느냐에 따라 법인 설립 절차는 최대 몇 달이 걸릴 수 있습니다.
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