잠재적 직무를 면접할 때, 그들은 보상과 복리후생이라는 두 가지 중요한 요소에 대해 질문할 가능성이 높습니다. 직원들은 가족에게 진정으로 중요한 적절한 보상과 복리후생을 제공하는 직업을 선택하는 데 관심이 있습니다. 러시아의 보상법을 준수하고 균형 잡힌 러시아 복리후생 관리 계획을 제공하는 것도 기업에 이익이 되며, 직원들이 더 오래 근무하고 귀하는 규정준수를 유지할 수 있습니다.
G-P 는 러시아 보상 및 복리후생 아웃소싱을 포함한 기록상 고용주(EOR) 서비스를 확장 계획 중인 기업에 제공합니다. 당사에 의존하면 규정 준수가 보장되며, 작업을 시작하기 전에 러시아에 법인 설립을 할 필요가 없습니다.
러시아 보상법
러시아의 연방 최저 임금은 월 13 890 러시아 루블입니다. 이 나라는 유럽에서 최저임금이 가장 낮은 국가 중 하나입니다. 지역 정부 계약에 따라 러시아 보상법이 별도로 적용되어 지역에 따라 최저임금이 달라질 수 있습니다. 근로계약서 초안을 작성하기 전에 항상 연방 최저 임금률과 모스크바나 상트페테르부르크와 같은 도시의 차이를 모두 조사하세요.
러시아에서 보장되는 혜택
러시아에서 강력한 복리후생 관리 계획을 수립하려면 모든 직원에게 보장된 복리후생을 식별하는 것부터 시작해야 합니다. 러시아는 1월 첫째 주에 새해와 정교회 크리스마스를 모두 기념하며, 귀하의 기업은 아마도 그 주에 문을 닫을 것입니다. 직원들은 또한 국가의 6개 다른 공휴일에 대해서도 휴가를 받아야 하며, 매년 최소 28 일의 유급 휴가를 사용해야 합니다.
또 다른 법정 복리후생은 여성 직원을 위한 출산 휴가입니다. 140 임신한 직원에게 출산 전에는 70, 출산 후에는 70 유급 출산 휴가 10일을 제공해야 합니다. 고용주는 다태아 출산 또는 합병증이 있는 경우 휴가를 194 일까지 연장해야 하며, 직원은 최대 3년까지 휴가를 연장한 후에도 직장에 복귀할 수 있습니다.
러시아 복리후생 관리
법적으로 요구되는 보장된 혜택을 단순히 제공하는 대신, 추가 혜택을 플랜에 추가하는 것을 권장합니다. 인센티브 보너스가 규정준수를 위해 필수는 아니지만 흔하며, 기업은 이런 보너스나 13월 보너스를 제공하는 것을 고려해야 합니다.
모든 러시아 시민은 국가의 무료 의료 서비스를 이용할 수 있지만, 고용주가 민간 보험도 제공할 수 있습니다. 특정 플랜을 구할 시간이나 인력이 없다면, 직원들이 스스로 플랜을 찾을 수 있도록 수당을 제공할 수도 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
기업은 러시아에 자회사를 설립하기 전까지는 법적으로 직원을 고용하고, 급여를 지급하고, 복리후생을 제공할 수 없습니다. 이러한 제한으로 인해 통합하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으므로 시간이 오래 걸리는 프로세스가 될 수 있습니다. 대신 G-P는 혜택과 보상에 대한 제한 없이 확장 서비스 제품군을 제공합니다. 러시아 복리후생 및 보상 아웃소싱을 선택하면 단 며칠 만에 직원을 온보딩하고 급여를 지급할 수 있습니다.
러시아 경쟁 복리후생 계획
러시아에 기업을 설립하면 직원 복리후생 계획이 성장의 촉매제가 될 수 있습니다. 귀하의 제안은 잠재 후보자를 유치하고, 기존 직원과의 계약을 심화하며, 지역 비즈니스 개발 목표를 더욱 발전시키는 데 도움을 줄 수 있습니다. 경쟁력 있는 계획을 설계하려면 법적 요건과 직원의 기대를 충족해야 합니다.
러시아 직원 복리후생 플랜
러시아에서 팀을 구축할 때는 혜택 전략에 리소스를 집중하는 것이 좋습니다. 직원에게 추가 수당을 제공하면 직원들이 회사에 더 많이 기여하도록 동기를 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다. 경쟁력 있는 계획은 또한 직원들의 노력에 대한 감사를 표하고 성장과 성공을 위한 발판을 마련할 수 있습니다.
이러한 인기 있는 부가 혜택을 제공하는 것을 고려해 보세요:
- 육아 및 교육 지원
- 주택 환급
- 직원을 위한 지속적인 학습 기회
- 추가 병가 수당
- 직원 및 부양 가족을 위한 의료 및 생명 보험
- 추가 휴가 일수
- 모바일 및 Wi-Fi 연결 보상
러시아 직원 복지 요건
기업 규정을 준수하려면 국가별 노동법에 따라 이러한 서비스를 제공해야 합니다:
- 공휴일 휴가
- 연차 휴가
- 병가
- 출산 휴가
- 육아 휴직
- 학습 휴가
- 군 휴가
- 장례 휴가
직원 복리후생 제도 설계 방법
어떤 사업 지역이든 고유한 시장 기준과 준수 규정을 가질 수 있지만, 복리후생 계획은 어디서든 유사한 기법으로 접근할 수 있습니다.
1. 회사 목표 및 예산 설정
이해관계자와 프로그램 목표를 논의하고, 이용 가능한 자원이 목표 달성에 어떻게 도움이 될 수 있는지 파악하세요.
예를 들어, 회사의 목표가 팀 성장이라면 필요한 혜택에 집중해야 할 수 있습니다. 추가 제공은 더 많은 수의 직원에게 지속 가능하지 않을 수 있습니다. 리텐션에 초점을 맞추고 있다면 넉넉한 혜택 플랜에 더 많은 리소스를 할당할 수 있습니다.
2. 시장 이해하기
프로그램을 구축하기 전에 직원들이 기대하는 혜택의 종류를 이해해야 합니다. 시장 동향을 조사하고 해당 지역의 다른 고용주들이 제공하는 혜택과 비슷하거나 그 이상의 혜택을 제공할 수 있는지 알아보세요.
직원들이 선호하는 복리후생에 대해 살펴보고 미처 파악하지 못한 요구 사항을 기록해 두는 것이 좋습니다. 이를 충족할 수 있다면 기업은 시장에서 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
3. 계획 설계
조사를 마치면 복지 혜택 프로그램 개발을 시작할 수 있습니다. 우선 필수 혜택을 예산에 포함시키는 것부터 시작하세요. 남은 자금은 직원들이 가장 원하는 부가 혜택을 충당하는 데 사용할 수 있습니다.
최종 프로그램 비용을 계산할 때 관리 비용, 직원 기여도, 비용 억제 기능을 고려하세요.
직원당 평균 복리후생 비용
직원 복리후생 계획은 기업마다 매우 다르기 때문에, 평균 비용은 계획에 도움이 되지 않을 수 있습니다. 예산을 구성할 때 매년 수익의 일정 비율을 프로그램을 지원하기 위해 따로 떼어놓는 것을 고려해 보세요. 이 접근법을 통해 팀을 계속 성장시키면서 제공하는 서비스와 자금을 확장할 수 있습니다.
직원 복리후생 산정 방법
필수 혜택에 대한 계산은 간단합니다. 국내 노동법에 명시된 요율을 따르기만 하면 됩니다.
추가 오퍼링의 경우 계산이 달라질 수 있습니다. 경쟁업체가 직원에게 제공하는 요금과 비슷하거나 더 높은 수준의 요금을 설정하는 것을 목표로 할 수 있습니다.
러시아에서 직원 복리후생에 대한 세금은 어떻게 부과되나요?
러시아에서는 대부분의 혜택이 과세 대상 소득으로 간주되므로 상여금과 기타 혜택을 직원 급여에서 공제할 때 고려할 수 있습니다. 또한 주 의료보험기금 및 사회보험기금에 고용주 부담금을 납부해야 한다는 점을 기억하세요.
직원 건강 복리후생 제도
직원들은 정부가 후원하는 의료 보험 기금(Medical Insurance Fund)을 통해 건강 보험을 받습니다. 보충 건강보험은 필수 혜택이 아닙니다.
G-P와 협력하여 글로벌 팀을 구축하세요
G-P글로벌 성장 플랫폼은 지원자에게 제공되는 모든 혜택이 규정을 준수하고 현지 규정에 부합하도록 보장하여 빠르고 쉽게 국제 팀을 구성하고 확장할 수 있도록 도와줍니다. 지금 바로 플랫폼에 대해 자세히 알아보고 제안서를 요청하세요.