러시아는 국토 면적 기준으로 세계에서 가장 큰 국가이며 11 시간대에 걸쳐 있습니다. 또한 인구가 150 백만 명에 가까워 다양한 채용 인력 풀에 접근할 수 있습니다. 러시아로 확장하면 많은 이점이 있지만 도전 과제도 고려해야 합니다. 완전히 새로운 노동법을 배우고, 러시아 급여를 설정하고, 적합한 직원을 채용해야 합니다.

꿈을 포기하지 말고, G-P가 그것을 현실로 만들 수 있다는 것을 기억하세요. 저희는 기록상 고용주(EOR) 역할을 하여 리스크 준수를 맡고 러시아 급여 체계를 설정해 드릴 수 있습니다. 저희와 함께 일하실 때 자 회사를 설립 할 필요 없으며, 귀하가 기업 운영에 집중하는 동안 규정준수를 지킬 수 있도록 도와드리겠습니다.

러시아의 과세 규정

2026현재, 러시아는 13% 에서 22% 까지 5단계 누진 소득세를 시행하고 있으며, 표준 법인세를 25% 30로 인상했으며, 고용주 사회보장기여금을 연간 소득 한도인 RUB 200까지 2 979%000 으로 통합했습니다,,.

기업을 위한 러시아 급여 옵션

다음과 같은 네 가지 러시아 급여 옵션이 있습니다:

  • 내부: 일부 대규모 자회사는 특히 러시아에서 장기간 근무할 계획인 경우 자체 내부 급여를 사용할 수 있습니다. 하지만 이 옵션을 사용하려면 더 큰 규모의 인사 담당자와 러시아 고용 준수 전문가가 필요합니다.

  • 원격: 이미 자체 급여를 보유하고 있는 모회사도 자회사를 위해 해당 급여를 활용할 수 있습니다. 그러나 자회사의 직원에 따라 따라야 하는 규정이 다를 수 있습니다.

  • 러시아 급여 처리 기업: 러시아 급여 처리 회사와 협력하는 것은 급여를 아웃소싱하는 쉬운 방법이지만, 모든 급여 문제에 대한 규정 준수는 여전히 귀하가 담당합니다.

  • 러시아 급여 아웃소싱: 마지막으로 G-P를 통해 러시아 급여 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 저희만이 급여 설정을 처리하고 지역 준수를 보장합니다.

러시아에서 급여를 설정하는 방법

먼저 자회사를 설립하지 않고는 러시아 급여를 설정할 수 없습니다. 자회사 설치 과정은 짧게는 몇 주에서 길게는 몇 달까지 걸리기 때문에 확장에 차질을 빚고 상당한 시간을 차지할 수 있습니다. G-P는 여러분의 시간이 소중하다는 것을 알기 때문에 당사와 함께 일할 때 통합할 필요가 없습니다. 기존 자회사를 통해 귀사를 위해 일하는 직원을 채용한 다음 급여에 추가하여 걱정할 필요가 없도록 하겠습니다.

자격/해고 조건

러시아에서는 직원을 완전히 해고하는 것이 거의 불가능하기 때문에, 급여 시스템을 설정하기 전에 권리 및 해고 조건을 명확히 할 것을 권장합니다. 직원이 직무를 다하지 않는다고 판단되면 평화로운 해고를 추구해야 합니다. 직원들은 보통 근무 기간, 일자리 등에 따라 해고 수당 수당 지급을 받습니다.

러시아의 급여 처리 기업

G-P는 빠르고 쉽게 확장할 수 있도록 도와드립니다. 러시아 급여 아웃소싱 및 기타 서비스에 대해 자세히 알아보려면 지금 바로 문의하세요.