러시아에서 직원을 모집하고 고용하는 것은 사업 확장에 있어 가장 중요한 부분입니다. 기업은 러시아에서 계속 일하려면 러시아의 엄격한 고용 준수 법률을 준수해야 하며, 회사를 성장시킬 적합한 직원을 찾아야 합니다. 하지만 비즈니스 성장의 여러 측면을 동시에 처리하다 보면 채용에 집중하기 어려울 수 있습니다.

G-P는 이러한 문제를 잘 이해하고 있으며 러시아 채용 아웃소싱을 통해 이러한 문제를 완화할 수 있습니다. 귀사의 채용 공고에 적합한 인재를 발굴한 다음, 기존 자회사를 통해 온보딩하여 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 도와드립니다. 무엇보다도 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 당사가 기록상 고용주(EOR) 역할을 수행하기 때문입니다.

러시아에서 채용하기

러시아가 경제적으로 더 큰 성공을 거두면서 채용 및 직원 채용 업무를 처리하는 동시에 규정 준수에 집중하여 시장을 활용하고 싶을 것입니다. 현재 국가는 교육 수준이 높고 숙련된 인력이 부족하여 많은 기업이 외국인 직원에게 의존하거나 채용 프로세스 전반에 걸쳐 끈질긴 노력을 기울이고 있습니다.

유능한 후보자를 찾는 중요한 방법 중 하나는 네트워킹을 활용하는 것입니다. Vkontakte는 Facebook에 해당하는 러시아 최대 소셜 미디어 네트워킹 사이트입니다. 채용 담당자는 이 플랫폼을 사용하여 구직자와 연결합니다. LinkedIn은 구직자와 채용 담당자에게 인기 있는 또 다른 옵션이며, Odnoklassniki(OK) 및 Moi Mir도 있습니다. 일반적인 온라인 구인 게시판에는 다음이 포함됩니다:

  • 헤드헌터
  • 슈퍼잡
  • 자르플라타
  • Rabota.ru
  • Career.ru

1월부터 1 2022, 고용주는 정부의 러시아 내 일자리 포털에 모든 채용 공고를 게시해야 합니다.

러시아 차별 금지법

러시아 노동법은 성별, 인종, 언어, 사회적 또는 가족적 신분, 나이, 거주지, 종교, 정치적 견해 또는 지원자의 직업적 자질과 무관한 기타 모든 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다. 지원자의 전문적 자질만 보지 않고 다른 지원자를 선호하여 채용을 거부하는 경우 개인이 법적 조치를 취할 수 있습니다. 후보자는 후보자를 선택하지 않은 이유에 대한 서면 설명을 요청할 수도 있습니다.

러시아 비즈니스에 직원을 채용할 때 준수해야 할 기타 차별 관련 법률은 다음과 같습니다:

  • 임신 또는 부양 자녀의 존재를 이유로 여성 채용을 거부할 수 없습니다.
  • 차별적인 제한 사항이 포함된 결원 정보를 유포할 수 없으며, 이를 위반할 경우 법적 책임을 지게 됩니다.
  • 급여는 개인의 자격과 수행한 업무의 복잡성, 양, 질에 따라 달라져야 합니다.
  • 여성, 학생, 미성년자, 한부모, 은퇴자, 재향군인 및 기타 그룹의 고용에 대한 의무 조항이 있습니다.

러시아에서 직원을 고용하는 방법

러시아는 공산주의에 뿌리를 둔 엄격한 노동법을 시행하고 있습니다. 규정은 직원에게 유리하고, 사회주의는 비즈니스 성장 대신 직원의 복지에 초점을 맞추는 것을 의미합니다. 고용주는 현지 노동법 준수와 관련하여 높은 수준의 관료주의, 엄격한 징계 절차, 상당한 서류 작업 등이 수반된다는 점을 인식해야 합니다.

또한 러시아 직원을 고용하려면 현지 언어로 된 강력한 고정 또는 무기한 근로계약서가 필요합니다. 근로계약서와 제안서에는 모두 보상 금액이 루블로 표시되어야 합니다. 법적으로 계약서에는 다음과 같은 고용에 관한 특정 정보와 조건이 포함되어야 합니다:

  • 직원 및 고용주의 이름
  • 근무 장소
  • 작업 세부 정보 및 시작 날짜
  • 보수 조건
  • 근무 시간
  • 공휴일
  • 사회보장
  • 직업적 위험 보호

근로계약서 사본 2부는 직원용과 고용주용으로 각각 한 부씩 서명해야 합니다. 근로계약서 체결 후 변경 사항은 반드시 서면으로 작성하고 양 당사자의 동의를 받아야 합니다.

러시아 고용법

러시아의 고용 규정 준수 법률에는 모든 직원이 준수해야 하는 근무 시간이 포함되어 있습니다. 주당 표준 근무 시간은 40 시간이며, 직원은 초과 근무에 대한 서면 동의를 제공해야 합니다. 초과 근무는 이틀 연속 4시간 또는 연간 120 시간을 초과해서는 안 됩니다. 근로계약서에 이러한 조건과 초과 근무에 대한 보상 금액을 포함시켜야 합니다.

2월부터 2023, 러시아 정부는 외국인 근로자에 대한 백신 접종 요건을 도입했습니다. 고용주는 외국인 직원이 이전에 홍역에 감염된 적이 없는 경우 홍역 예방 접종을 받았다는 증거를 제공할 수 있어야 합니다.

러시아 입사 프로세스

러시아 직원을 채용한 후에는 해당 직원의 입사 프로세스를 진행하고 해당 국가의 고용 준수 법률을 충족하기 위해 특정 서류를 받아야 합니다. 직원은 외국에서 온 경우 여권과 러시아 취업 비자, 교육 서류 및 퇴직 보험 증명서를 소지해야 합니다.

회사마다 운영 방식이 다르기 때문에 각 회사에 적합한 온보딩 프로세스를 만들어야 합니다. 직원이 편안하게 지낼 수 있도록 직무 교육을 제공하고, 입사 첫 주에 근로계약서 및 기타 중요한 문서를 검토하세요.

러시아에서 아웃소싱 고용의 이점

러시아 직원을 고용하는 방법을 배울 때 복잡한 점 중 하나는 먼저 자회사를 설립 해야 한다는 것입니다. 위치와 법인에 따라 법인 설립에 걸리는 시간이 달라지며, 직원을 고용하고 온보딩할 준비가 되기까지 몇 달이 걸릴 수도 있습니다.

자회사를 설립하는 데 시간을 낭비하고 우수한 인재를 잃을 가능성이 있는 대신, G-P 에서 법인 없이도 러시아 직원을 채용할 수 있다는 사실을 활용하세요. 글로벌 기록상 고용주(EOR)인 저희는 기존 자회사를 통해 러시아 채용 아웃소싱을 제공할 수 있습니다. 저희와 함께 일하면 더 빠르게 운영을 시작할 수 있고, 직원들은 훌륭한 채용 경험을 할 수 있습니다.

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G-P의 글로벌 고용 플랫폼(™ )을 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 손쉽게 글로벌 팀을 구성할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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