기록상 고용주(EOR) in 러시아

현재 G-P 에서는 러시아에서 직원을 채용하고 급여를 운영하려는 고객을 위한 신규 고용주 기록 서비스를 제공하지 않습니다. 러시아에서 채용의 복잡성을 평가할 때 아래 국가별 상황을 활용할 수 있습니다.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Russia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Russia.

신입 직원은 더 빨리 생산성을 높이고, 더 나은 채용 경험을 제공하며, 100% 팀에 전념할 수 있습니다. 모든 채용을 지원하는 전담 고용 전문가 팀이 있으므로 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 185 국가 이상에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 간편하게 활용할 수 있습니다.

러시아는 국토 면적 기준으로 세계에서 가장 큰 국가로, 11 시간대에 걸쳐 있습니다. 이 나라에는 145 백만 명이 넘는 인구가 거주하고 있으며, 세계에서 9세 번째로 인구가 많은 국가입니다.

러시아에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때 다음과 같은 러시아 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다:

러시아에서 채용하기

러시아에서 고용법은 2월에 채택된 러시아 노동법( 2002)을 기반으로 합니다. 러시아 노동법은 직원과 고용주의 권리를 규정하고 있습니다. 노동과 고용을 규제하는 모든 주요 조항은 노동법에 집중되어 있습니다. 이 노동법은 노동법에 몇 가지 주목할 만한 변화를 가져왔습니다. 역사상 처음으로 러시아 노동법이 시장 경제 표준에 가까워졌습니다. 고용법은 국내 또는 외국의 모든 유형의 회사에 적용될 뿐만 아니라 시민권에 관계없이 모든 직원에게도 적용됩니다. 러시아 노동법은 직원과 고용주 모두의 이익을 추구하지만 여러 가지 문제를 고려해야 합니다.

러시아에서 입사 후보자와 제안서나 근로계약서 조건을 협상할 때는 러시아에서 다음과 같은 기본 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.

러시아의 고용 계약

러시아에서는 직원의 보상, 혜택 및 해고 요건이 명시된 현지 언어로 된 강력한 근로계약서를 작성하는 것이 법적으로 의무화되어 있습니다. 러시아의 제안서 및 근로계약서에는 항상 월급과 보상 금액이 외화가 아닌 루블로 명시되어야 합니다.

• 고용 계약서는 직원의 직무 적합성을 평가하기 위한 수습 기간을 규정할 수 있습니다
• 계약은 기간제 또는 무기한일 수 있습니다.
• 고용 계약서에는 다음과 같은 최소한의 정보와 조건이 포함되어야 합니다.
  • 직원 및 고용주의 이름 및 세부 정보
  • 직원의 직무 기능과 시작일
  • 보수 조건
  • 근무 시간 및 휴일
  • 의무 사회 보험
  • 직업적 위험으로부터 보호
• 일반적으로 근로계약서의 조건은 고용주와 직원 간의 서면 합의에 의해서만 수정할 수 있습니다.

러시아 근무 시간

주 근로시간은 40 시간이며 직원은 초과 근무를 하려면 서면으로 동의해야 합니다. 초과 근무는 이틀 연속 4시간 또는 연간 120 시간을 초과할 수 없습니다.

러시아의 휴일

1월 첫째 주, 러시아는 새해와 정교회 크리스마스를 기념하고, 국가 전체가 사실상 문을 닫는다.

이 밖에도 러시아는 6개의 유급 공휴일을 기념합니다:

• 조국의 수호자들
• 세계 여성의 날
• 봄과 노동절
• 승리의 날
• 러시아의 날
• 국민 단합의 날

러시아에서의 휴가 일수

표준 시장 기준과 최소 필수 휴가 일수는 연간 28 달력 일수입니다.

• 총 휴가 기간 중 최소 한 구간은 달력상 연속된 일수( 14 )로 사용해야 합니다.
• 노동법이나 고용 합의서 명시에 전체 휴가가 28 달력 일을 초과하는 경우, 직원은 28 달력 일을 초과하는 미사용 휴가 시간에 대해 현금 보상을 요청할 권리가 있을 수 있습니다.
• 28 일을 초과하는 휴가 시간만 '지급'할 수 있습니다.

러시아 병가

러시아 노동법에 따라 질병이나 사고로 인해 일시적으로 일을 할 수 없거나 의료 지원이 필요한 근로자는 월급의 60-100% 을 지급받게 됩니다. 정확한 금액은 복잡한 공식을 기반으로 계산됩니다. 직원은 업무에 복귀할 때 진단서 등 질병 증빙 자료를 제출해야 합니다.

러시아 출산/육아 휴가

여성 직원은 일반적으로 출산 전에는 140 일, 출산 후에는 70 일, 출산 후에는 70 일의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 다태아 출산 또는 합병증이 있는 경우 휴가가 194 일까지 연장될 수 있습니다.

직원은 휴직 기간 중 업무에 복귀할 수 있으며 최대 3년까지 휴직을 연장할 수 있고 여전히 일자리를 보호받을 수 있습니다.

러시아에는 법정 육아 휴직이 없습니다.

러시아의 건강 보험

러시아에서는 모든 시민이 무료 의료 서비스를 받을 권리가 있습니다.

러시아 추가 혜택

Supplementary health insurance may be provided by an employer to employees as a supplementary benefit in Russia. Customers retaining employees on our Global Employer of Record solution in Russia are offered the opportunity to access our Group Benefits plan, which is considerably more reasonable than individual health plans.

보너스

러시아에서는 인센티브 보너스가 일반적이며, 일부 회사에서는 매월 13보너스를 제공합니다.

러시아에서의 해지/휴직

러시아의 최대 유예 기간은 3개월로 정해져 있습니다. 고용주는 유예기간 중 계약이 종료될 경우에도 직원 해고 사유를 제공해야 합니다.

러시아에서 직원을 완전히 해고하는 것은 일반적인 상황에서는 거의 불가능하므로 고용주가 직원이 업무 수행에 부적합하다고 판단할 경우 평화적인 해고를 협상하는 것이 일반적인 관행입니다.

근무 기간, 일자리 및 기타 요인에 따라 대부분의 전문 직원들은 약 3개월치 해고 수당 1-2 달치 급여를 통보 대신 협상합니다.

부당하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동법원에서 해고에 대해 이의를 제기할 수 있으며, 이는 외국 고용주를 상대로 한 소송이 점점 더 빈번하게 발생하고 있습니다. 어떤 경우든 러시아에서 직원을 해고할 때는 전문적인 법률 지원을 받는 것이 좋습니다.

러시아에서 세금 납부

러시아에는 노령 연금, 장애 및 유족 수당을 보장하는 사회보장제도가 있습니다. 고용주는 급여의 22% 을 기부해야 합니다. 기부금 계산에 사용되는 연간 최대 수입은 624,000 루블에 일반 고용주의 경우 이 한도를 초과하는 급여의 10% 을 더한 금액입니다. 직원은 PIT의 13% 규정을 따릅니다.

이 정보는 일반적인 요약 정보이며 법률 자문으로 제공되지 않습니다.

왜 G-P인가?

Establishing a branch office or subsidiary in Russia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Russian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Russia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Russia PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

러시아에서 직원 채용을 위한 원활한 직원 임대 또는 고용전문회사(PEO) 솔루션을 제공하는 방법에 대해 논의하고 싶다면 G-P 으로 문의하시기 바랍니다.