G-P의 기록상 고용주(EOR) 모델을 통해 귀사는 당사의 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(고용전문회사(PEO))과 달리 G-P를 사용하면 법인 설립 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
글로벌 기록상 고용주(EOR) 전문가로서 급여, 고용 계약 모범 사례, 법정 및 시장 표준 혜택, 직원 비용, 해고 및 해고를 관리합니다. 모든 채용에 헌신적인 고용 전문가 팀이 있어 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180+ 국가에서 가장 뛰어난 인재들의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
스위스는 아름다운 풍경과 유럽 전역의 국가들과의 강력한 무역 관계로 유명해 확장을 원하는 기업에게 이상적인 장소입니다. 그러나 각국의 법률과 세관은 복잡하고 지역마다 매우 다양합니다.
스위스 급여를 설정할 때 다음 규칙을 염두에 두고 규정을 준수하세요.
스위스.스위스로 확장할 때 채용 및 채용 프로세스는 인터뷰, 근로계약서 작성, 급여 설정 등 간단해 보일 수 있습니다. 그러나 새로운 국가에서 근로자를 고용하는 복잡한 과정을 탐색하는 것은 특히 스위스의 모든 고용법을 준수해야 하는 경우 예기치 않은 어려움을 겪을 수 있습니다.
잠재적 지원자는 일반적으로 입사 지원 시 2 주요 영역인 보상 및 복리후생에 중점을 둡니다. 이러한 이유로 스위스 고용주는 현지 법률을 준수하는 보장된 복리후생뿐만 아니라, 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 추가 혜택도 포함해야 합니다.
월 최저 임금
연차 휴가(최소)
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유럽연합(EU) 회원국은 아니지만 스위스는 해외 소유 기업에 대한 비즈니스 친화적인 규정으로 인해 확장하기 좋은 위치로 꼽힙니다. 하지만 확장 프로세스가 항상 간단한 것은 아닙니다. 스위스에 자회사를 설립하거나 적절한 자회사 대안을 찾아야만 채용, 급여 관리, 복리후생 및 보상 계획 수립을 시작할 수 있습니다. 다행히도 G-P는 스위스 자회사를 설립하지 않고도 신속하고 규정을 준수하며 운영을 시작할 수 있는 유용한 대안입니다.
단기 및 장기 거주 허가, 특별 취업 허가, 자영업 비자 등 다양한 비자가 있기 때문에 스위스에서 일하기 위해 어떤 비자가 필요한지 결정하기 어려울 수 있습니다.
회사가 성장함에 따라 전문화된 프로젝트에는 외부의 전문성이 필요할 수 있습니다. 스위스에서 독립 계약자를 고용하는 것은 회사의 역량을 넘어 확장하지 않고도 이러한 요구 사항을 충족할 수 있는 기술과 경험을 얻을 수 있는 한 가지 방법입니다.
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