기록상 고용주(EOR) in 스위스

탄탄한 경제력과 안정적인 '안전한 피난처'로 명성이 높은 스위스는 글로벌 기업들에게 매력적인 채용처입니다. 하지만 국가의 활발한 노조와 복잡한 노동법을 헤쳐 나가려면 현지 지식이 필요합니다.

바로 이 지점에서 올바른 파트너가 차이를 만들어냅니다. G-P 와 같은 스위스 고용주(기록상 고용주(EOR))는 엔드투엔드 글로벌 고용 요구 사항을 관리합니다. 급여, 고용 계약, 복리후생, 해고를 처리합니다. G-P를 사용하면 법인을 설립하지 않고도 스위스를 포함한 180+ 국가에서 최고의 인재를 빠르고 쉽게 채용할 수 있습니다.

기록 고용주를 통해 스위스에서 채용을 간소화하세요.

스위스의 고용 조건과 근로 조건은 주로 개별 고용 계약과 단체 협약(CBA)에 의해 형성됩니다. 노동법은 EU 지침을 이행하기 위해 최소한의 기준을 설정하지만, 대부분의 구체적인 사항은 개별적으로 또는 CBA를 통해 협상합니다.

노동조합에 소속된 인력의 약 21% 만이 노동조합에 소속되어 있습니다. 그러나 단체협약(CBA)이 기업, 업종 또는 지역에 적용되는 경우 노조원뿐만 아니라 모든 직원에게 적용됩니다.

기록상 고용주(EOR)는 스위스에서 채용 절차를 빠르고 준수하게 도와줍니다. 스위스 기록상 고용주(EOR)는 국가의 노동법, 단체협약(CBA), 개별 계약이 어떻게 협력하여 고용 조건과 조건을 결정하는지 이해합니다. 이러한 지식은 귀하의 비즈니스가 처음부터 규정준수를 보장합니다. 

스위스의 기록상 고용주(EOR) 채용 프로세스

1. 글로벌 고용 전문가와 파트너 관계를 맺으세요. 현지 법률 환경을 안내할 수 있는 국가 내 전문성을 갖춘 기록상 고용주(EOR) 스위스를 선택하세요.

2. 이상적인 후보자를 찾아보세요. 귀사의 니즈에 가장 적합한 인재를 찾고 나머지 채용 프로세스는 기록상 고용주(EOR)에서 처리합니다.

3. 규정준수 근로계약서를 생성합니다. 기록상 고용주(EOR)는 월급, 근무 시간, 통지 기간 등 모든 의무 조항을 반영한 현지 규정준수 계약서 초안을 작성합니다.

4. 팀을 온보딩하고 관리하세요. 기록상 고용주(EOR)는 고용 라이프사이클의 모든 측면을 관리합니다. 여기에는 급여 처리 및 혜택 관리가 포함됩니다.

스위스의 고용 계약

구두 합의는 가능하지만 스위스 법에 따르면 고용주는 근로 시작일로부터 1개월 이내에 주요 고용 조건을 서면으로 작성해야 합니다. 

이 용어들은 다음과 같습니다:

• 직무 내용 

• 급여 및 추가 보상

• 근무 시간 

근로계약서 반드시 스위스 프랑(CHF)으로 보상을 명시해야 합니다.

기록상 고용주(EOR) 스위스는 고용 계약이 스위스 노동법을 준수하도록 보장합니다. G-P 와 같은 기록상 고용주(EOR)가 법적 고용주 역할을 합니다. 모든 법적 기준, 직원 약관 및 모범 사례에 부합하는 계약서를 작성합니다. 

스위스의 휴가 권리

스위스의 근무 시간

스위스 노동법은 주당 최대 근로시간을 사무직, 기술직, 소매업 종사자의 경우 45 시간으로, 그 외 모든 근로자의 경우 50 시간으로 정하고 있습니다. 간부급 직원은 일반적으로 이러한 제한을 고수할 필요가 없습니다. 

대부분의 CBA 또는 개별 고용 계약은 주당 근로 시간을 40-42 시간으로 설정합니다. 그 이상은 초과 근무입니다. 

초과 근무에는 두 가지 유형이 있습니다:

1. 계약상 초과근무 (überstunden): 계약 최대 시간과 법적 최대 시간 사이의 시간( 45–50 시간). 직원들은 급여가 25% 더 오르거나 휴가를 받습니다. 이는 서면 계약이나 단체협약(CBA)으로 해제할 수 있습니다.

2. 법정 초과근무 (überzeit): 법적 최대 근무 시간을 초과하는 시간. 직원들은 25% 더 높은 급여를 받지만, 대신 휴가를 받을 수 없습니다. 

하지만 사무직, 기술직, 소매업 직원 같은 특정 직원에게는 해당되지 않습니다. 그들은 첫 60 시간 동안 정규 임금을 받습니다. 추가 25%는 직원이 연간 60 시간 초과 근무를 했을 때만 지급됩니다. 

스위스의 공휴일

스위스에 근무하는 직원들은 8월에 스위스 국경일이라는 국가 공휴일( 1)이 있습니다. 나머지는 주, 주(행정 구역) 및 시 수준에서 설정됩니다. 대부분의 주에서는 다음 사항을 준수합니다:

• 새해 첫날

• 성 금요일

• 부활절 월요일

• 승천의 날

• 화이트 먼데이

• 크리스마스

• 성 스테판의 날(박싱데이)

이러한 공휴일에 대한 지불은 주법, 단체협약(CBA) 또는 계약에 따라 다릅니다. 

스위스에서의 휴가 일수

직원들은 최소 4주간의 유급 연차 휴가를 받습니다. 20 보다 어린 직원은 5주간 휴가를 받습니다. 

대부분의 고용주는 특히 근무 경력이 장기인 모두에게 5주 이상의 휴가를 제공합니다. 계약서나 단체 협약은 더 긴 연차 휴가를 설정할 수 있습니다.

스위스에서의 병가

병가 지급은 복잡합니다. 최소 법적 요건은 직원의 근속 연수와 베른, 취리히, 바젤 기준 등 적용되는 주 기준에 따라 달라집니다. 이 척도는 직원이 지급을 받는 기간을 결정합니다. 

예를 들어, 일부 칸톤에서는 직원이 첫 근무 연도인 경우 법적 최소 기간이 3주입니다. 더 나은 보장을 제공하고 리스크를 관리하기 위해 대부분의 고용주는 병가 보험(krankentaggeldversicherung, KTG)을 가입하며, 보통 직원의 월급 80%를 최대 720 일간 보장합니다. 

스위스에서의 출산 및 육아 휴가

스위스에 근무하는 직원들은 출산 및 육아 휴가를 받을 수 있습니다.

• 출산 휴가: 14 자격을 갖춘 직원은 평균 수입의 80% 에서 지급되는 출산 휴가(하루 최대 CHF 220 한도)로 4주간의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 직원은 출산 최소 9개월 전부터 주 사회보장제도인 AHV/AVS ( Alters- und Hinterlassenversicherung, 독일어로는 AHV, 프랑스어로는 Assurance Vieillesse et Survivants, AVS) 보험에 가입되어 있어야 합니다. 또한 해당 기간 중 최소 5개월 이상 근무한 경력이 있어야 합니다. 임신 중과 출산 후 16 주 동안은 직원을 해고할 수 없습니다. 제네바 주에서는 16 주 휴가와 더 높은 지급 한도를 제공합니다.

• 출산 휴가: 자격이 있는 직원은 출생 후 6개월 이내에 사용할 수 있는 2주간의 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 보상은 출산 휴가와 동일합니다.

• 입양 휴가: 자격을 갖춘 부모가 4세 미만의 자녀를 입양할 경우 2주간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

기록 고용주가 스위스에서 휴가 자격을 관리하는 방법

근무 시간이나 휴가를 직접 추적할 필요가 없습니다. 스위스 기록상 고용주(EOR)는 병가 및 출산 휴가를 포함한 계약 및 CBA 준수를 관리하기 때문에 어떤 것도 누락되는 일이 없습니다.

스위스의 건강 보험

"무료" 공공 의료 시스템은 존재하지 않습니다. 모든 거주자는 크란켄보슈라이트라는 기본 보험에 가입합니다. 직원이 이 보험을 준비합니다. 

기본 보장 시스템은 연방건강보험법(독일어로 KVG, 프랑스어로 LAMal)의 적용을 받습니다. 비용은 요금제에 따라 다릅니다. 직원은 CHF 300-2,500 중에서 연간 공제액(프랜차이즈)을 선택합니다.  

직원은 선택한 연간 공제액에 도달할 때까지 의료비를 지불합니다. 1년 내에 이 금액에 도달하면 보험사는 적격 의료 비용을 보장합니다. 10% 공동 부담금이 적용되며, 연간 최대 CHF 700 까지 적용됩니다. 보험사는 최대 공동 부담금에 도달한 후 해당 연도의 나머지 기간 동안 추가로 적격 비용의 100% 을 부담합니다.

스위스의 추가 혜택 및 보너스

기본 건강 보험에는 한계가 있으므로 추가 민간 보험 플랜을 제공하는 것은 매우 중요한 직원 혜택입니다. 이러한 보험은 치과 치료나 대체 의학 등 기본 보험의 부족한 부분을 보장하거나 개인 또는 준개인 병실을 이용할 수 있도록 합니다. 

스위스의 일반적인 직원 보너스

보너스는 계약이나 단체협약(CBA)에 포함되어야 할 때만 필수입니다. 많은 고용주들이 경쟁력을 유지하기 위해 다음과 같은 보너스를 제공합니다:

• 13셋째 달 월급: 이 보너스는 많은 업종에서 관례적으로 12월에 지급됩니다.

• 성과 보너스: 많은 고용주가 개인, 팀 또는 회사 성과에 따라 연간 또는 반기별 보너스를 제공합니다. 일반적으로 특정 대상 또는 결과와 연결됩니다.

• 이익 공유: 일부 회사에서는 직원들에게 회사 이익의 일부를 분배하는 이익 배분 제도를 시행하고 있으며, 보통 매년 지급합니다.

• 계약 또는 유지 보너스: 흔하지는 않지만 경쟁이 치열한 산업에서 인재를 유치하거나 유지하기 위해 사용됩니다.

• 기타 인센티브: 판매 수수료, 프로젝트 완료 보너스 또는 탁월한 기여에 대한 특별 보상 등.

스위스에서 고용주 기록이 혜택을 어떻게 도와드리는지

스위스의 고용주는 스위스의 기본 보장 제도를 이해해야 합니다. 또한 민간 보험과 같은 추가 혜택에 대해 조언하거나 관리하여 팀에 경쟁력 있는 혜택을 제공할 수 있도록 지원합니다. 

스위스에서의 해고 및 해고

기본 수습 기간은 1개월입니다. 고용주 또는 직원은 수습 기간 중 7일 전에 통지하여 계약을 해지할 수 있습니다. 보호 관찰은 서면 합의에 따라 3개월까지 연장할 수 있습니다.

수습 기간이 끝난 후에는 통보 기간이 적용됩니다. 계약 해지를 원할 경우 고용주와 근로자 모두 다음과 같은 통지를 해야 합니다: 

• 서비스 첫해 한 달

• 2년차부터 9년차까지 2개월간

• 그로부터 3개월 후

이러한 통지 기간은 서면으로 다른 기간을 합의하지 않는 한 적용되지만 1개월 이상일 수 없습니다.

고용주는 직원을 해고할 때 반드시 사유를 제시할 필요는 없지만, 직원이 사유를 요청하는 경우 서면으로 사유를 제시해야 합니다. 직원의 동의 없이 통지 대신 급여를 지급하는 것은 허용되지 않지만, 직원이 출근하지 않더라도 급여를 지급하는 '정원 휴가'는 흔히 사용됩니다.

50 세 이상 근무 기간이 20 년 이상인 직원은 해고 수당을 받습니다. 고용주가 이 비용을 지불할 필요는 거의 없습니다. BVG/LPP(독일어로 Berufliche Vorsorge Gesetz , 프랑스어로 Loi sur la Prévoyance Professionnelle )라 불리는 의무 국가 직업 연금 제도의 기여금이 이 의무를 보완하는 경우가 많습니다.

개별 계약이나 협약은 더 관대한 해고 조건을 설정할 수 있습니다.

스위스의 급여 및 급여세

고용주와 직원은 여러 종류의 급여세를 납부합니다.

* "조정된 월급"은 설정된 최소와 최대 사이의 월급 비율을 의미합니다.

고용주는 당국 및 사회 기금에 등록하고, 세금 및 기부금을 계산하여 송금하고, 자세한 급여 명세서와 연간 월급 증명서를 제공하고, 최소 10 년 동안 급여 기록을 유지해야 합니다.

기록상 고용주(EOR) 스위스는 급여 및 세금 준수의 모든 측면을 처리하여 글로벌 고용을 단순화합니다. 여기에는 스위스 세금 시스템 관리와 당국에 대한 정확한 원천징수 및 납부 보장이 포함됩니다.

스위스에서 올바른 기록상 고용주(EOR)를 선택하는 방법

스위스에서 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때 이러한 요소를 고려하세요: 

• 규정 준수 전문성: 기록상 고용주(EOR)는 스위스 노동법 및 CBA에 대한 깊은 이해가 있어야 합니다. 현지 인사 및 법률 전문가로 구성된 전담 팀을 보유한 파트너가 변경 사항을 선제적으로 관리하여 항상 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다.

• 종합적인 서비스 제공: 적합한 파트너는 다양한 글로벌 고용 상품과 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 제공합니다. Dropbox의 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 규정을 준수하는 근로계약서 작성, 급여 관리, 복리후생 관리 및 퇴사 프로세스에 이르기까지 근무자 라이프사이클 관리에 필요한 모든 것을 제공합니다.

• 기술 역량: 운영 지연을 방지하기 위해 기록상 고용주(EOR)가 기존 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 또는 급여 시스템과 통합되는지 확인하세요. 

• 투명한 비용 구조: 글로벌 고용 목표에 맞는 정확한 예산을 책정할 수 있도록 투명한 비용 구조를 찾아보세요.

• 평판 및 업계 리더십: 기록상 고용주(EOR)의 시장 평판을 조사하세요. G-P는1 모든 업계 분석가 보고서에 따르면 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로 에 선정되었습니다. 기록상 고용주(EOR)를 선택할 때는 고객 평가와 사례 연구도 중요합니다.

스위스에서 글로벌 채용을 위해 G-P 기록상 고용주(EOR) 사용

G-P 기록상 고용주(EOR) 는 스타트업, 중소기업 , 대기업이 손쉽게 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 글로벌 채용 솔루션입니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 180 이상의 국가에서 입사 프로세스부터 최고의 인재에 대한 급여 지급까지 모든 것을 처리합니다. 저희와 함께라면 복잡한 로컬 엔티티 설정 과정을 생략할 수 있습니다. 

G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다 . 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 유지할 수 있습니다.

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