스위스는 아름다운 풍경과 유럽 전역의 국가들과의 강력한 무역 관계로 유명해 확장을 원하는 기업에게 이상적인 장소입니다. 그러나 각국의 법률과 세관은 복잡하고 지역마다 매우 다양합니다.
스위스 급여를 설정할 때 다음 규칙을 염두에 두고 규정을 준수하세요.
스위스의 과세 규정
스위스의 연방 법인소득세(CIT) 세율은 8입니다. 세후 이익5%. 추가 비용은 칸톤 및 코뮌 단위로 적용되므로 CIT는 11사이로 다양할 수 있습니다. 기업의 스위스 내 위치에 따라9%와 21%가 있습니다. 국가는 직원 급여에 따라 복잡한 소득세 요금을 적용하고 있습니다.
스위스 법에 따르면 직원의 연간 월급이 CHF 148200미만일 경우 12월에 13월 월급을 납부해야 합니다. 다만, 직원은 추가 보상 없이 13월급을 기본급의 일부로 월별로 지급해 달라고 요청할 수 있습니다.
'보험료' 항목은 5 에서 계산됩니다.30% 월급 총액에서. AVS(노령 및 유족 보험)는 의무적으로 가입해야 하는 보험으로, 은퇴 또는 사망 시 개인의 필수적인 필요를 보장하기 위한 것입니다.
스위스 기업 급여 옵션
회사에서 선택할 수 있는 스위스 급여 옵션은 몇 가지가 있습니다:
- 내부: 스위스 내 자회사가 있고 스위스에 장기적으로 진출한 대기업은 자체적으로 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 하지만 이 옵션은 기업이 필요한 인사 팀원을 채용해야 하므로 비용이 더 많이 들 수 있습니다.
- 스위스 급여 처리 기업: 기업은 스위스 현지 급여 처리 회사에 급여를 아웃소싱할 수도 있습니다. 그러나 현지 기업의 실수에 대한 책임은 여전히 귀하에게 있습니다.
- G-P: 스위스에서 급여를 관리하고 규정준수를 유지하는 가장 쉬운 방법은 G-P같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
스위스에서 급여 명단을 설정하는 방법
스위스에서 급여를 설정하려면 먼저 상업 등기소에 등록하여 자회사를 설립해야 합니다. 기업은 공증된 정관 및 설립 서류와 지원서를 제출해야 합니다. 또한 스위스 은행 계좌도 개설해야 합니다. 그러나 기업은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)와 제휴하여 법인 설정을 우회할 수 있습니다.
자격/해고 조건
신규 직원을 채용하는 첫 번째 단계는 관계의 조건을 간략하게 설명하는 근로계약서를 작성하는 것입니다. 향후 문제가 발생하지 않도록 이 계약서에 자격 및 해지 조항을 포함해야 합니다.
수습 기간은 스위스에서 흔하지만 3 개월을 초과해서는 안 됩니다. 고용주는 수습 기간 동안 직원을 해고할 때 7 일간의 통보 기간을 제공해야 합니다. 수습 기간 이후 고용 종료 통지 기간은 직원이 기업에서 근무한 기간에 따라 다르지만, 양측 모두 즉시 계약을 해지하는 데 합의할 수 있습니다.
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