스위스로 확장할 때 채용 및 채용 프로세스는 인터뷰, 근로계약서 작성, 급여 설정 등 간단해 보일 수 있습니다. 그러나 새로운 국가에서 근로자를 고용하는 복잡한 과정을 탐색하는 것은 특히 스위스의 모든 고용법을 준수해야 하는 경우 예기치 않은 어려움을 겪을 수 있습니다.

스위스의 직원 모집

성공적인 채용을 위한 첫 번째 단계는 채용 공고를 어디에 게재할지 결정하는 것입니다. 전반적으로 한국은 노동 시장이 작고 일자리 경쟁이 치열하며 고도로 숙련된 인력을 보유하고 있습니다. 인기 있는 온라인 구인 게시판에는 다음과 같은 것들이 있습니다:

독일은 독일어, 이탈리아어, 프랑스어, 로마자 등 4 국어를 지원합니다. 지역과 직급에 따라 다음 언어 중 원하는 언어로 공고를 게시할 수 있습니다.

최근 졸업생이나 재학생을 주로 모집하는 경우, studyinginswitzerland.com을 사용할 수 있습니다. 대부분의 채용 담당자는 취업 게시판, 기업 웹사이트, 인맥, 신문 광고 등을 통해 입사 후보자를 찾습니다. 소셜 네트워크 채용에 있어서는 LinkedIn이 최고의 선택입니다. 많은 채용 담당자가 직접 연락하는 경우도 많으므로 직접 연락하거나 이러한 커뮤니케이션을 대신 처리할 수 있는 채용 담당자와 협력할 수 있습니다.

스위스의 고용 규정

스위스에서 채용을 진행하려면 관련 법률에 대한 완전한 이해가 필요합니다. 예를 들어, 기업은 입사 후보자가 이력서(CV)나 지원서에 제공한 추천인에게 연락할 수 있지만, 건강 진단 요청은 업무 특성상 정당하고 직원의 명시적 동의가 있는 경우에만 허용됩니다.

기타 규정은 다음과 같습니다:

  • 약물 검사는 일반적으로 트럭 운전사의 업무와 같이 특정 안전 요건이 이를 정당화하지 않는 한 허용되지 않습니다.
  • 신용 조회는 일반적으로 회계사 직책과 같이 직무와 관련된 정보가 아닌 한 허용되지 않습니다.
  • 소셜 미디어에 대한 규정은 마련되어 있지 않지만, **기업**은 LinkedIn 및 Xing과 같은 전문 사이트를 선별할 수 있습니다.

일반적으로 기업은 해당 정보가 개인의 직무 적합성과 관련이 있거나 근로계약서에 명시된 업무 수행에 필요한 경우에만 직원의 데이터를 처리할 수 있습니다. 이 규정은 사전고용심사 관행에도 적용됩니다. 직책상 필요한 경우 후보자에게 범죄 기록의 발췌본을 요청하는 등 몇 가지 예외 조항이 마련되어 있습니다.

스위스에서 직원을 고용하는 방법

스위스에서 직원을 채용하기 전에 협상에 영향을 미칠 수 있는 문화적 기대치나 고용 규정 준수 법률을 정확히 파악해야 합니다. 예를 들어, 임금은 연공서열에 따라 결정되는 경우가 많지만 성과에 따른 임금 체계를 도입하는 기업이 점점 더 많아지고 있습니다.

직원의 보상에는 월급, 연금, 보험 및 이와 유사한 혜택이 포함됩니다. 고용주는 매년 연말에 임금을 검토하고 다음 해의 첫 날부터 임금 인상을 시행하는 경우가 많습니다. 스위스 전체 직원의 약 4분의 1이 노동조합에 소속되어 있어 월급 협상에도 영향을 미칠 수 있습니다.

스위스 고용법

스위스 고용 규정 준수는 온보딩에서 끝나지 않으며, 기업은 전체 고용 라이프사이클에 걸쳐 규정 준수를 보장해야 합니다.

스위스의 주당 표준 근무 시간은 소매 직원, 사무직, 산업 근로자 및 기술 인력의 경우 45 시간입니다. 다른 모든 근로자의 주당 근무 시간은 50-시간으로 고정되어 있지만, 고용주는 직무 요건과 업종에 따라 법정 최대 근무 시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근무 시간을 다르게 정할 수 있습니다.

초과 근무는 허용되지만 주당 근무 시간이 45또는 50인 직원에 따라 하루 2 시간, 연간 140 또는 170 시간을 초과해서는 안 됩니다. 초과 근무는 최소 125% 또는 추가 근무 시간에 대한 휴가 수당으로 보상해야 합니다.

스위스의 입사 프로세스

스위스 고용법은 대부분의 일자리에 대해 기업이 근로계약서를 작성할 것을 요구하지 않지만, 고용주는 근무 시작일로부터 1 한 달 이내에 직원에게 고용 조건에 대한 서면 진술서를 제공해야 합니다. 양 당사자의 이름, 직원의 직무, 주당 근무 시간, 보상, 복리후생, 해고 요건 등의 고용 조건을 포함해야 합니다. 보상 금액이 다른 통화가 아닌 스위스 프랑으로 지급되는지 확인하세요.

기업들은 재량으로 직원에 대한 입사 프로세스 진행 방식을 선택할 수 있습니다. 업무와 기업 문화에 맞는 필요한 교육을 포함하여 입사 프로세스를 회사에 맞게 조정할 수 있습니다. 기타 온보딩 팁은 다음과 같습니다.

  • 여러 명의 채용예정자를 동시에 입사 프로세스하여 프로세스를 간소화하세요.
  • 입사 첫날 또는 일주일 동안 직원과의 근로계약서를 검토하세요.
  • 회사의 행동 강령 및 관련 문서를 제공하세요.

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G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.

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