보상 & 혜택 스위스.

잠재적 지원자는 일반적으로 입사 지원 시 2 주요 영역인 보상 및 복리후생에 중점을 둡니다. 이러한 이유로 스위스 고용주는 현지 법률을 준수하는 보장된 복리후생뿐만 아니라, 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 추가 혜택도 포함해야 합니다.

스위스 보상법

스위스에는 공식적인 최저임금이 없지만, 노동조합 직원들은 종종 산업 관련 최저임금을 받습니다.

주당 합의된 근무 시간을 초과 근무한 시간은 초과 근무로 분류됩니다. 직원들은 일반적으로 정규 임금의 125%를 초과근무 수당이나 추가 휴가로 받습니다.

스위스에서 보장되는 혜택

스위스 복리후생 플랜의 일환으로 직원에게 모든 법정 복리후생 혜택을 제공해야 합니다. 스위스에는 26 공휴일이 있는 주 또는 칸톤이 있습니다. 유일한 연방 공휴일은 8월 국경일입니다 1. 해당 주의 공휴일 목록을 확인하여 직원에게 어떤 공휴일이 있는지 확인하세요.

직원들은 또한 연차 유급 휴가를 받아야 합니다. 스위스 고용법은 연간 근무 기간을 4 주라고 규정하고 있지만, 구체적인 근로계약서나 노동조합의 합의에 따라 연장할 수 있습니다.

스위스에서 보장된 또 다른 혜택은 기업과 5 개월 연속 근무 후 출산 휴가입니다. 출산 직원은 출산 후 14 주 동안 전체 임금의 80%를 받으며, 출산 후 16 주 동안은 해고로부터 보호받습니다. 출산하지 않는 부모는 2 주의 법정 육아 휴가를 받습니다.

스위스 혜택 관리

스위스 복리후생 관리의 또 다른 측면은 최고의 인재를 채용할 수 있는 부가적인 복리후생을 제공하는 것입니다. 스위스의 고용주는 종종 국가의 의무 보험에 포함되지 않는 치료를 보장하는 추가 민간 보험을 제공합니다.

스위스는 국내총생산(GDP)의 10% 이상을 보건에 지출하고 있습니다. 그러나 추가 정책을 통해 직원이 입원할 경우 병실 및 지원 기준을 개선할 수 있습니다.

혜택 및 보상 제한 사항

복리후생 및 보상에 대한 대부분의 제한은 노동조합에서 비롯됩니다. 소수의 직원만 노동조합에 가입되어 있더라도 해당 업종이 노동조합에 가입되어 있지 않은지 확인해야 합니다.

스위스 경쟁력 있는 복리후생 계획

새로운 국가로 확장할 때 복리후생 계획은 개발 과정에서 중요한 역할을 합니다. 복리후생 플랜을 통해 직원들에게 감사의 마음을 전하고 노동 시장에서 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.

스위스 직원 복리후생 계획

개발하는 복리후생 계획은 기업의 글로벌 성장 방향을 설정할 수 있습니다. 노동 규정상 특정 복지 제공 의무가 있지만, 부가 혜택을 결정할 자유가 더 많습니다. 이러한 추가 조항들은 직원 만족도, 유지율, 동기 부여를 향상시킬 것입니다. 또한 기업을 구직자들에게 더 매력적으로 만들어 채용 기간을 단축할 수 있습니다.

비즈니스가 국제적으로 계속 발전함에 따라, 복리후생 계획은 평판에 기여할 것입니다. 제공할 수 있는 추가 혜택에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다:

• 스톡 옵션
• 유연한 근무 시간
• 식사비
• 교통 수당
• Training opportunities
• 추가 육아 휴직
• 추가 연금
• 휴가 보너스

직원 복리후생에 대한 법적 의무

부가 혜택은 노동 시장에서 기업의 경쟁력을 높이는 데 도움이 되지만, 법적 의무를 먼저 고려해야 합니다. 스위스의 노동법에는 다음과 같은 다양한 필수 조항이 명시되어 있습니다:

• 공휴일 휴무
• 유급 연차 휴가
• 출산 휴가
• 재해 보험
• 사회 보장 기부금

이러한 규정 중 많은 부분이 국가 전체에 적용되지만, 공휴일은 그렇지 않습니다. 스위스는 26 공휴일이 다른 주(州)가 있습니다. 정확한 휴일을 제공할 수 있도록 해당 지역의 공휴일을 숙지하고 있어야 합니다.

스위스 직원 복리후생 계획 설계

직원 복리후생 계획을 설계하는 것은 특히 낯선 지역에서 운영하는 경우 어려울 수 있습니다. 목표는 예산을 과도하게 늘리지 않으면서 직원들의 필요를 인식하는 것입니다. 이 균형은 몇 가지 기본적인 단계를 따르면 달성할 수 있습니다.

1. 회사의 리소스와 목표를 평가하세요.

복리후생 예산을 책정할 때 수익과 비용을 파악하는 것이 매우 중요합니다. 지출 역량을 결정할 때 급여 비용, 재고 비용 및 임대료와 같은 요소를 고려합니다.

이 초기 단계를 통해 회사의 목표와 이를 달성하는 데 도움이 될 수 있는 혜택을 파악할 수도 있습니다. 예를 들어, 해당 지역의 경쟁업체와 경쟁하고 싶다면 유사한 조항을 제공하는 복리후생 패키지를 구축할 수 있습니다.

2. 노동 시장에 대해 알아보세요.

경쟁력 있는 요금제를 만들려면 시장을 이해해야 합니다. 해당 지역의 다른 회사를 조사하여 그렇게 할 수 있습니다. 규모와 업종이 비슷한 비즈니스를 조사하여 어떤 유형의 혜택이 표준으로 제공되는지 확인하세요.

직원의 요구와 기대에 대해 자세히 알아보려면 인터뷰나 설문조사를 실시하는 것이 좋습니다. 직원들이 어떤 혜택을 원하는지 파악한 후에는 예산이 허락하는 대로 우선순위를 정할 수 있습니다.

3. 계획을 만듭니다.

귀사의 비즈니스 및 시장에 대해 수집한 정보를 사용하여 복리후생 제도를 수립할 수 있습니다. 먼저 필요한 복리후생에 자금을 할당한 다음 가장 수요가 많은 부가 복리후생에 집중합니다.

평균 혜택 비용

기업마다 규모, 위치, 업종에 따라 혜택에 대한 예산이 다릅니다. 정확한 평균 비용은 없지만, 각자의 필요에 따라 예산을 책정하면 지출을 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원 수당 계산 방법

혜택 계산은 오퍼링에 따라 달라집니다. 그러나 노동법은 사회보장 등 필수 수당 계산에 대한 지침을 제공합니다. 직원과 고용주는 모두 총 급여의 6.4% 을 국가 사회보장기금에 납부해야 합니다. 이 요금의 세부 내역은 다음과 같습니다:

• 5.3% 노령, 유족 및 장애 기금의 경우
• 1.1% 실업의 경우

스위스에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?

부가 혜택은 직원 소득에 영향을 미치지 않으므로 유형이나 금액에 관계없이 비과세 대상입니다. 이러한 이유로 스위스의 근로자에게는 추가 혜택이 더욱 중요합니다. 요건을 넘어서는 다양한 혜택이 포함되도록 세금 계획을 개발하면 현지 인재풀에게 매력적인 기업이 될 수 있습니다.

직원 건강 혜택

스위스는 보편적 의료 시스템 하에 운영되고 있습니다. 이 프로그램은 세금, 사회보장기여금, 보험료 및 본인 부담금으로 재원을 조달합니다.

거주자는 비영리 단체의 민간 보험 제도를 보유해야 하지만, 고용주는 이 제도를 반드시 제공할 의무는 없습니다. 그렇긴 해도, 고용주는 이 보충 보험을 복리후생 계획의 일부로 제공할 수도 있습니다.

어쨌든 고용주와 근로자는 의료 시스템의 일부를 지원하는 사회보장기여금에 대한 책임이 있습니다.

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