터키 노동법의 복잡성을 헤쳐 나가는 것은 이 역동적인 시장에 진출할 때 큰 도전 과제입니다. 기록상 고용주(EOR)) 제품 및 서비스는 기업이 이러한 도전을 효과적으로 해결할 수 있는 간소화된 접근 방식을 제공합니다. G-P 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 현지 법인을 설립하지 않고도 몇 분 만에 터키에서 채용 및 인재 온보딩을 가능하게 하여 확장을 간소화합니다.

G-P는 글로벌 법인 인프라를 통해 법적 고용주 역할을 수행하며 터키 법률 및 규정을 완전히 준수하여 급여, 세금 준수, 복리후생 관리 및 인사 문제를 처리합니다. 이를 통해 터키의 복잡한 고용 준수 및 법적 요건을 관리하는 동안 귀사는 운영 관리와 비즈니스 잠재 고객 성장에 집중할 수 있습니다.

터키에서 채용하기

터키로 팀을 확장하려면 터키 노동법( 4857)이 주로 적용되는 터키의 특정 고용 규정을 준수해야 합니다. 터키에서 직원과 근로계약서 및 제안서를 협상할 때는 보상, 복리후생, 해고에 대한 터키의 기준을 이해하는 것이 중요합니다. 기록상 고용주(EOR)가 이 프로세스를 통해 전문가의 지침을 제공하여 첫날부터 규정 준수를 보장합니다.

터키에는 노동조합과 단체교섭협약(CBA)이 존재하지만, 그 보급률은 산업별로 다릅니다. 고용 조건을 정의할 때 단체협약(CBA)이 해당 분야에 적용되는지 확인하는 것이 중요합니다.

터키의 고용 계약

모든 고용 관계에서 모범 사례이지만, 서면 근로계약서 가 기간제 계약이나 1년 이상 지속되는 계약에는 법적으로 의무입니다. 계약서는 터키어로 작성되어야 하며, 직원의 보상, 복리후생, 해고 요건에 대한 조건이 명확히 명시되어야 합니다. 월급 및 모든 용액을 포함한 모든 화폐 가치는 터키 리라(TRY)로 명시해야 합니다.

G-P 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 모든 채용에 대해 현지 규정준수 근로계약서를 작성하여 비즈니스를 보호하고 직원에 대한 명확한 기대치를 설정할 수 있습니다.

터키의 근무 시간

터키의 표준 주당 근로시간은 최대 45 시간입니다. 일일 근무 시간이 11 시간을 초과하지 않는다면 근무일 동안 이 시간을 고르게 분산할 수 있습니다. 일주일에 45 시간을 초과하는 근무는 초과 근무로 간주됩니다.

초과 근무는 직원의 정상 시간당 임금의 150% 비율로 보상됩니다. 또는 직원이 초과 근무한 시간당 유급 휴가( 1.5 )를 받을 수 있습니다. 초과 근무 총량은 연간 270 시간으로 제한됩니다.

터키의 공휴일

터키의 직원들은 다음과 같은 공휴일 및 종교 공휴일에 유급 휴가를 받을 수 있습니다:

터키에서의 휴가일

직원은 수습 기간을 포함해 1년의 근속 기간을 마치면 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 최소 법정 휴가 권리는 종사기간이 늘어날수록 증가합니다:

터키에서의 병가

고용주는 병가 중인 직원의 월급을 법적으로 지급할 의무가 없습니다. 대신 사회보장기관(SGK)은 공식 의료 보고서를 바탕으로 질병 발생 3일째부터 자격을 갖춘 직원에게 일시적 무능력 수당을 지급합니다. 실제로 많은 고용주는 직원의 월급 전액을 지급한 후 SGK에서 받은 금액을 공제하는 방식을 선택합니다.

터키에서의 출산 및 출산 휴가

여성 직원은 일반적으로 출산 전 8 주와 출산 후 8 주에 걸쳐 유급 출산 휴가( 16 주)를 받을 수 있습니다. 이 기간이 지나면 최대 6 개월의 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 아버지는 5 유급 육아 휴직을 받을 수 있습니다.

튀르키에의 건강 보험 및 보충 혜택

터키는 고용주와 직원 모두의 의무적인 사회보장기여금으로 자금을 조달하는 보편적 의료 시스템을 갖추고 있습니다. 공적 제도는 포괄적이지만, 많은 고용주가 우수한 인재를 유치하기 위해 추가 복지 혜택으로 민간 보험을 제공하고 있습니다. 다른 일반적인 혜택으로는 식사 수당(주로 식대 카드를 통한), 출장 수당, 회사 차량이 있습니다.

터키의 해고 및 퇴직

최대 수습 기간은 2 개월이며, 이 기간 동안 당사자 일방은 통지나 해고 수당 없이 계약을 해지할 수 있습니다. 단체협약(CBA)을 통해 4 개월까지 연장할 수 있습니다. 유예 기간 이후에 해고하는 경우 고용주는 정당한 사유를 제시해야 합니다. 터키에서 정당한 사유 없이 무기한 계약을 해지하는 경우, 고용주는 법정 통지 또는 통지 대신 지급금을 제공해야 합니다:

정당한 사유 없이 해고된 근속 기간이 1년 이상인 직원에게는 해고 수당이 지급됩니다. 정당한 사유(예: 위법 행위)로 인한 해고 또는 사직(일부 예외)의 경우에는 퇴직금이 지급되지 않습니다. 지급액은 근속 연수에 대한 총 급여의 30 일수로 계산되며, 2년에 한 번씩 업데이트되는 정부 지정 상한선이 적용됩니다. 해고 시에는 사용하지 않은 모든 미사용 휴가도 지급해야 합니다.

터키에서 해고 요구사항을 처리하는 것은 복잡할 수 있으며, 잘못 처리하면 상당한 재정적 리스크 부담이 될 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)인 G-P 이 과정을 관리하여 준수를 보장하고 잠재적 책임을 완화합니다.

터키의 세금

터키의 고용주는 직원 급여에서 세금과 사회보장 기여금을 원천징수하고 납부할 책임이 있습니다. 기록상 고용주(EOR)는 모든 급여 계산과 관련 당국에 대한 지급을 관리함으로써 이 과정을 간소화합니다.

터키 사회보장 기부금:

터키 개인 소득세(PIT):

터키에는 누진세 제도가 있습니다. 현재( 2025) 고용주는 다음 구간에 따라 급여에서 소득세를 원천 징수합니다:

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G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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