직원들은 기업 취업을 고려하기 전에 일정 수준의 보상을 기대하기 때문에 필요한 인재를 유치하려면 업계 표준에 부합하는 경쟁력 있는 월급을 제공하는 것이 중요합니다. 안타깝게도 터키에서 혜택을 소싱하고 보상법을 숙지하는 것은 전체 확장을 처리하는 것 외에도 어려운 일이 될 수 있습니다.
G-P 기록상 고용주(EOR)) 솔루션을 통해 시간과 불필요한 스트레스를 줄일 수 있습니다. 저희의 목표는 규정 준수에 대한 걱정 없이 전 세계로 확장할 수 있도록 돕는 것입니다. 당사를 선택하면 자회사를 설립 할 필요가 없습니다.
터키 보상법
터키에는 터키 노동법 제 39 조에 포함된 국가 최저임금 제도가 있어 모든 직원에게 적용됩니다. 2024년에 최저 임금은 한 달002 TRY 17로 변경되었습니다. 하지만 노동부(MOL)와 사회 보안의 커미션은 매년 모여 최저 임금을 개정합니다. 게다가 석탄과 갈탄 채굴 산업은 커미션이 정한 국가 최저임금 최소 두 배 이상을 지불해야 한다.
터키에서의 보장 혜택
먼저 Türkiye 직원 복리후생 관리 플랜에 보장 혜택을 추가하면 규정을 준수할 수 있는 좋은 방법입니다. 터키의 의무 유급 공휴일과 유급 연차 휴가부터 시작하는 것이 좋습니다. 연차 휴가의 양은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다:
- 1 년에서 5 년 사이에 근무한 사람들은 14 근무일을 휴가로 가져야 합니다.
- 5 년 이상 수료했지만 15 년 미만인 경우 20 휴가를 받으셔야 합니다.
- 15 년 이상 근무한 사람은 매년 26 일의 휴가를 받아야 합니다.
터키는 출산 및 육아 휴가 혜택도 제공합니다. 임신한 직원은 출산 전후에 8 주간의 출산 휴가를 받아야 합니다. 그 기간 동안 일괄지급 임신, 출산, 간호 혜택도 받아야 합니다. 터키에서는 법적으로 육아 휴가가 5 일입니다.
터키 혜택 관리
근로계약서에 모든 보장된 혜택을 포함한 후, 직원들이 기대할 수 있는 추가 혜택을 분배할 수 있습니다. 터키의 고용주들은 종종 다음과 같은 추가 복리후생 옵션을 제공합니다:
- 식권
- 현금 수당
- 회사 차량
- 개인 의료 서비스
보충 혜택은 더 높은 유지율과 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 어떤 복지 혜택을 제공해야 할지 확신이 없다면, 직원들에게 설문조사를 통해 그들이 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인지 물어보거나 다른 회사들이 제공하는 혜택을 확인할 수 있습니다.
혜택 및 보상 제한 사항
직원에게 급여를 지급하고 복리후생을 제공하려는 기업은 터키에 등록된 법인이 있어야 이를 할 수 있습니다. 하지만 자회사를 설립하는 데는 몇 달이 걸리고 운영이 지연될 수 있으며, 유능한 후보자를 잃거나 중요한 사업 계약을 포기할 수도 있습니다.
G-P를 사용하면 이 요구 사항을 우회하고 터키 법인을 활용하여 즉시 작업을 시작할 수 있습니다.
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