터키는 종종 유럽연합(EU)과 아시아를 잇는 가교 역할을 하는 국가로 여겨집니다. 해외 투자자를 위한 세금 혜택이 있는 터키는 확장을 원하는 기업에게 최적의 장소입니다.
그러나 확장에는 급여 설정과 같은 어려움이 따릅니다. 글로벌 기록상 고용주(EOR))로서 G-P 는 터키에서 급여 서비스를 간소화하여 번거로운 규정 준수 없이 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 지원합니다. 당사는 귀사 팀의 연장선상에서 직원 채용부터 적절한 혜택 소싱까지 모든 것을 처리합니다.
터키의 과세 규정
터키의 고용주와 직원은 사회보장 보험료를 납부해야 하지만 고용주는 직원의 월급에서 세금을 공제하는 방식으로 두 부분을 모두 납부합니다. 세금 기부금에는 다음이 포함됩니다:
- 사회보장: 직원은 14%를 지급하고, 고용주는 20%를 지급합니다.5%
- 실업 보험: 직원 납부 1% , 고용주 납부 2%
기업을 위한 터키 급여 옵션
다음과 같은 여러 터키 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다:
- 내부: 터키에 장기적으로 약속하는 대형 자회사는 자체 내부 급여 체계를 구축하는 것을 원할 수 있습니다. 이 옵션을 위해서는 대규모 인사팀과 준수를 도와줄 전문가가 필요합니다.
- 급여 처리 기업: Türkiye 급여 처리 회사를 이용하면 급여를 아웃소싱할 수 있습니다. 규정 준수 및 급여 제공업체가 취하는 모든 조치에 대한 책임은 여전히 귀사에 있다는 점을 명심하세요.
- G-P: 터키에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 와 같은 기록상 고용 주(EOR) (기록상 고용주(EOR))와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 직원이 제때에 규정을 준수하여 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
터키에서 급여 명단을 설정하는 방법
국가 에 자회사를 설립하기 전까지는 튀르키 급여 명단을 설정할 수 없습니다. 자회사는 거주 기업처럼 운영할 수 있게 해주며, 채용 직원과 터키 급여 옵션을 선택할 수 있습니다. 하지만 자회사 등록에는 몇 주에서 몇 달까지 걸릴 수 있습니다. 다행히도 G-P는 기존 자회사를 활용해 그 시간을 하루로 단축할 수 있습니다.
자격/해고 조건
터키 노동법에는 급여를 설정하기 전에 근로계약서에 포함해야 하는 복잡한 권리 및 해고 조건이 포함되어 있습니다. 수습 기간은 최대 2 개월로 제한되며, 이 기간 동안에는 벌금(과태료)을 부과하지 않고 직원을 해고할 수 있습니다. 국내에서는 해고 패키지가 가파른 경우가 많으며 통지 기간은 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라집니다.
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