채용 및 채용은 확장 중에 수행하게 될 가장 중요한 업무 중 2 입니다. 하지만 규정 준수, 급여, 보상 및 기타 여러 가지 업무를 처리해야 하는 경우 이러한 후보자를 채용할 시간을 내기가 어렵습니다.
G-P는 터키에서 직원을 채용하는 스트레스를 덜어줄 수 있습니다. 저희와 함께라면 터 키 지사를 통해 이상적인 후보자를 채용하실 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR)로서), 모든 컴플라이언스 관련 업무도 저희가 처리하니, 여러분이 걱정 없이 기업을 관리할 수 있습니다.
터키에서의 모집
터키 직원 채용 절차는 거주자를 채용하는지, 외국인 직원을 채용하는지에 따라 다릅니다. 기존 팀원들을 터키로 이전시키기로 결정한다면, 거주권 과 취업 허가증이 필요하다는 점을 기억하세요. 이 기록들은 고용주, 노동부(MOL), 외국인 직원 대사관과 협력하여 확보됩니다. 전체 과정은 보통 최대 3 개월이 걸리지만, 규제가 심한 산업은 최대 1년까지 걸릴 수 있습니다.
법무 및 신원조회
채용의 첫 단계는 종종 일자리를 광고하는 것입니다. 공석 광고와 관련된 구체적인 요건은 없지만, 광고는 차별적이어서는 안 됩니다.
잠재적 직원에 대한 신원 조회를 수행할 수 있지만 유형에 따라 제한이 있습니다:
- 범죄 기록: 직원이 공증된 위임장을 주고 직접 기록을 확보하지 않으면 범죄 기록을 얻을 수 없습니다.
- 병력: 직원의 동의를 얻어 산업 보건 및 안전 요건에 따라 건강 보고서를 요청할 수 있습니다.
- 약물 검사: 직원의 동의가 있는 경우에만 약물 검사를 할 수 있습니다.
- 신용 조회: 직원의 동의 하에 신용 조회를 할 수 있습니다. 위임장도 필요할 수 있습니다.
- 이민 신분: 직원이 제공한 서류를 확인할 수 있지만 회사는 해당 직원의 취업 허가를 받아야 합니다.
- 소셜 미디어: 직원의 동의가 있는 경우에만 직원의 소셜 미디어를 확인할 수 있습니다.
터키에서 직원을 채용하는 방법
무기한 근로계약서나 기간제 근로계약서 1 이상 채용하는 경우, 법적으로 서면으로 작성해야 합니다. 복리후생, 보상, 해고 및 권리 조건, 근무 시간, 보너스 등 다양한 정보가 포함되어야 합니다. 계약서는 현지 언어로 작성되어야 하며, 모든 월급 금액은 터키 리라로 작성해야 합니다.
터키 고용법
터키의 주요 고용 준수법은 터키 노동법 제호에 포함되어 있습니다. 4857. 이 법들은 고용 계약부터 근무 시간, 심지어 군 복무까지 모두 포함합니다. 단체교섭협약(CBA)과 노동조합은 국가에서 흔하며, 이러한 협상을 채용 일정에 반영해야 합니다.
터키에서의 온보딩
터키에서 직원을 채용하는 방법을 배운 후에는 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법에 집중해야 합니다. 이 프로세스는 회사마다 다르지만 일반적으로 직원의 첫 주에 모든 계약서와 중요한 회사 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 모든 채용 예정자가 특정 직무에 대비할 수 있도록 교육 프로그램을 시작할 수 있습니다.
또한 직원들을 서로 소개하고 팀원 간의 우정을 조성하는 이벤트를 만들 수도 있습니다.
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G-P는 모든 채용의 배후에는 사람이 있다는 사실을 잊지 않습니다. 그렇기 때문에 강력한 인사 및 법률 전문가 팀과 함께 완벽한 맞춤형 글로벌 고용 상품 제품군을 지원하여 글로벌 팀을 구축할 때 항상 곁에서 지원할 수 있도록 준비되어 있습니다. With the #1 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼), you have the recruitment tools and services you need to find your perfect full-time or contract match.
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