비즈니스가 성장하면 여러 국가의 새로운 법률과 고용 절차에 직면하게 됩니다. 복리후생 계획은 많은 업무 중 하나입니다. 올바른 접근 방식을 통해 베트남에서 직원 복리후생 계획을 수립하면 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
베트남 보상법
베트남의 직원 복리후생 및 보상에 관한 주요 법률은 노동법 2019 입니다.
정부는 모든 고용주에게 적용되는 최저임금을 제공하기 위해 2021 에서 법령을 발표했습니다. 4 현재 고용주에게 적용되는 지역별 최저 급여 수준은 아래 표에 명시된 지역에 따라 월 3,250,000 (최저 수준)에서 4,680,000 (최고 수준)까지 다양합니다(7월부터 적용됨 2022). 고용주는 단순 업무를 수행하는 비숙련 근로자에 대해 해당 지역에서 적용되는 최저 월급 수준보다 낮지 않은 월급을 직원에게 지급해야 합니다. 숙련된 근로자의 경우 급여는 해당 지역의 최저 급여보다 7% 이상 높아야 합니다.
6월까지 적용되는 지역별 월별 최저임금은 30, 2024, 아래에서 확인할 수 있습니다:
- 지역 I - VND 4,680,000
- 지역 II -VND 4,160,000
- 지역 III - VND 3,640,000
- 지역 IV - VND 3,250,000
하루 표준 근무 시간( 8) 또는 주간 근로시간( 48)을 초과하여 근무하는 직원은 초과 근무에 대한 수당을 지급받아야 합니다. 초과 근무 수당은 정상 근무일의 경우 실제 시급의 150% 이상, 주휴일의 경우 200% 이상, 공휴일 또는 유급 휴무일의 경우 300% 이상입니다.
베트남에서 보장되는 혜택
부가 혜택을 고려하기 전에 노동법에 명시된 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 베트남에서는 고용주가 의무적으로 제공해야 합니다:
- 연차 휴가
- 공휴일 휴가
- 사회보장 보험료
- 건강 보험 납부금
- 실업 보험 납부금
베트남 복리후생 관리
복리후생 플랜은 회사의 성장을 지원해야 합니다. 적절한 계획을 세우면 구직자들이 경쟁사보다 귀사의 채용 공고에 더 많이 지원하도록 유도할 수 있습니다. 또한 복리후생은 직장 내 사기를 높이고 근속률을 높여 채용예정자를 입사 프로세스하고 교육할 필요성을 줄일 수 있습니다.
부가 혜택 또는 법에서 요구하지 않는 조항이 포함될 수 있습니다:
- 휴가 보너스
- 주택 수당
- 교통 수당
- 체육관 또는 클럽 멤버십
- 생활비 수당
- 추가 건강 및 생명 보험
베트남 직원 복리후생 플랜 설계
막상 기획을 시작하면 디자인 프로세스에 어려움을 느낄 수 있습니다. 리소스와 직원의 요구 사이에서 균형을 찾아야 합니다. 제대로 조사하고 준비하면 경쟁력 있는 계획을 세울 수 있습니다.
1. 재정 자원을 검토하세요.
재정 자원에 대한 명확한 이해가 없으면 비즈니스를 과도하게 확장하기 쉽습니다. 수입을 관리하려면 예산 지출을 예상 수익으로 설정하는 것이 도움이 됩니다. 상대적으로 낮은 수익으로 시작하는 경우에는 부가적인 혜택을 적당히 제공해야 합니다.
2. 시장을 조사하세요.
노동 시장을 이해해야 그 안에서 경쟁력을 확보할 수 있습니다. 해당 지역의 회사를 조사하여 직원에게 어떤 종류의 혜택을 제공하는지 알아보세요. 시장에서 정기적으로 발생하는 사건은 직원들의 기대치를 알려줍니다.
직원들과 직접 대화하는 것도 경쟁력 있는 복리후생 제도를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다. 설문조사를 배포하거나 인터뷰를 실시하여 근로자가 고용주에게 원하는 것이 무엇인지 자세히 알아보세요.
3. 계획을 설계하세요.
시장 정보와 기업 예산만 있으면 복리후생 플랜을 구축할 수 있습니다. 먼저, 필요한 혜택에 자금을 할당합니다. 남은 예산을 사용하여 조사에 따라 가장 가치 있는 혜택의 우선순위를 정하여 부가적인 혜택을 제공할 수 있습니다.
평균 혜택 비용
위치, 규모, 업종 등 여러 가지 특성에 따라 **기업**의 복리후생 비용 지불액이 결정됩니다. 잠재적 비용이 매우 다양하기 때문에 평균 비용은 계획을 세우는 데 유용한 도구가 되지 못합니다. 수익과 지출에 고유한 복리후생 예산을 만들어야 합니다. 비즈니스에 따라 지출을 늘릴 수 있도록 매출의 백분율로 설정할 수 있습니다.
이러한 방식은 향후 예산 관리를 간소화하고 프로세스 초기에 비용을 명확하게 파악할 수 있게 해줍니다. 이렇게 하면 노동 시장에서 다른 기업들과 경쟁하는 회사를 만들 수 있습니다.
혜택 계산 방법
혜택 계산은 대개 간단합니다. 예를 들어 팀에 13월 보너스를 제공하도록 선택할 수 있습니다. 지출할 금액을 결정하고 직원들에게 나누어 주세요.
사회보험료와 같은 일부 다른 혜택의 경우, 계산은 해당 국가의 노동법. 베트남의 법률에 따라 고용주는 직원을 대신하여 직원 소득의 17.5% 을 기부해야 합니다. 직원들은 8% 에 기여해야 합니다.
베트남에서 직원 수당은 어떻게 과세되나요?
현금이든 현물이든 모든 혜택에는 개인 소득세가 부과됩니다. 고용주는 현물 급여의 현금 가치를 결정하고 해당 비용을 직원 급여에 반영해야 합니다. 회사는 다음과 같은 혜택을 소득 계산에 포함해야 합니다. 급여 세금 공제.
직원 건강 혜택
베트남의 공공 의료 시스템은 국가 건강보험 제도로부터 자금을 지원받습니다. 이 설정은 아직 개발 단계에 있지만, 전국민을 위한 무료 진료를 지원합니다. 고용주는 국민 보험에 의무적으로 기여해야 합니다.
도심에 있는 사설 병원은 더 고급 치료를 제공하지만 비용이 발생합니다. 고용주는 이러한 시설에 대해 추가 보험을 제공할 의무가 없습니다. 즉, 부가 혜택의 일부로 그렇게 선택할 수도 있습니다.
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