베트남에서는 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하기 위해 기록상 고용주(EOR) 제품과 서비스가 필수적입니다. 채용부터 해고에 이르는 고용 프로세스가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인합니다. 인공지능(AI) 기반의 기록상 고용주(EOR) 서비스에는 법적 고용 계약, 급여 세금 관리부터 사업 운영의 규정 준수 보장까지 모든 것이 포함됩니다.

기록상 고용주(EOR ) 베트남의 전문성을 활용하면 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다. 기록상 고용주(EOR) 베트남의 지원은 규정 준수 문제를 최소화하여 기업이 핵심 운영에 집중하고 현지 법률 및 세금 요구 사항의 복잡성에서 벗어날 수 있도록 지원합니다.

기록상 고용주(EOR)로 베트남에서 채용

동남아시아에 위치한 베트남은 인구가 4억 명이 넘는 역동적이고 빠르게 성장하는 경제 대국입니다( 100 ). 베트남 노동 시장을 성공적으로 운영하려면 현지 세관 및 노동법에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 베트남의 고용주 기록(기록상 고용주(EOR))은 현지 인재를 고용하는 간소화되고 규정준수 절차를 제공하여 국가 내에 법인을 설립할 필요가 없습니다.

베트남에서 직원과 근로계약서 및 제안서 조건을 협상할 때는 아래에 설명된 법적 요건과 일반적인 시장 관행을 이해하는 것이 중요합니다. 베트남 기록상 고용주(EOR) 전문가는 노동법 및 현지 시장 관행을 준수하고 고용주가 규정준수 고용 계약서를 작성하도록 안내하여 기업을 지원합니다.

베트남 고용 계약

베트남에서는 서면 근로계약서 제출이 법적으로 요구됩니다. 계약서는 베트남어로 작성되어야 하지만, 국제 기업들이 글로벌 채용 기준을 준수하기 위해 이중 언어 버전을 선호하는 경우가 많습니다. 계약서에는 다음과 같은 주요 세부 사항이 포함되어야 합니다:

오퍼레터와 근로계약서에는 월급과 모든 보상 금액을 베트남어 동(VND)으로 명시해야 합니다. 베트남의 고용주 기록은 급여 처리 및 세금 준수를 포함한 모든 보상과 복리후생이 적절히 처리되도록 보장합니다.

베트남의 근무 시간

베트남의 표준 주당 근로 시간은 하루 8 시간이며, 주당 48 시간을 초과할 수 없습니다. 법적으로 주당 근무시간은 6이지만, 대부분의 사무실 기반 직무는 월요일부터 금요일까지 주당 근무시간( 40)을 따릅니다. 직원에게는 주당 최소 하루(보통 일요일), 즉 1 전일 휴가가 주어집니다.

베트남의 공휴일

베트남은 공휴일 11 직원들이 유급 휴가를 받을 수 있는 공휴일을 기념합니다. 이 권리들은 직원의 연차 휴가 권리와는 별개입니다. 가장 큰 명절은 음력 설날(Tết)으로, 보통 5일간의 축하 행사가 포함됩니다.

공휴일은 다음과 같습니다:

노동법에 따라 베트남의 외국인 직원들은 자국의 전통 설날에는 1 유급 휴가를, 국경일에는 1 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

베트남에서의 휴가 자격

베트남 연차 휴가

고용주에게 12 개월 동안 근무한 직원은 최소 12 일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 한 고용주에서 계속 근무한 기간이 5 년이 될 때마다 직원은 1 추가 휴가 일수를 얻습니다. 위험하거나 힘든 환경에서 근무하는 직원은 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 법적으로 미사용 휴가는 연말에 지급해야 하지만, 고용주와 직원이 다음 해 3월까지 사용하지 않은 휴가를 이월하여 사용할 수 있도록 합의하는 것이 일반적입니다( 31 ).

베트남 개인 휴가

근로자는 중요한 개인 사건에 대해 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다:

베트남 병가

유효한 진단서를 소지한 직원은 사회보험기금에서 지원하는 유급 병가를 받을 수 있습니다. 수당은 직원의 월급의 75%로, 사회보험 기여금의 기준이 됩니다. 연간 최대 일수는 직원의 사회보험 납부 기간에 따라 달라집니다:

베트남의 출산 휴가 및 육아 휴가

산모의 경우, 이 휴가는 사회보험기금( 100% )에서 휴직 직전 몇 달 동안의 직원 평균 월급의 6 %를 지급합니다. 베트남 고용주는 현지 노동법에 따른 모성 권리를 준수해야 합니다. 출산 휴가 중이거나 생후 12 개월 미만의 자녀가 있는 직원은 회사가 운영을 중단하는 경우를 제외하고 해고로부터 보호됩니다.

아버지는 5 ~ 14 일의 유급 육아휴직을 받을 수 있으며, 정확한 기간은 단태아 또는 다태아 출산 여부, 제왕절개 출산 여부 등의 요인에 따라 달라집니다.

베트남의 보상 및 혜택

베트남의 보충 보험

주 정부는 의무적인 건강보험을 제공하지만, 많은 고용주들은 인재를 유치하고 유지하기 위해 경쟁 혜택으로 보조 민간 건강 및 생명보험을 제공합니다.

베트남 보너스

법적으로 의무화되어 있지는 않지만, 베트남에서는 월급 보너스(13) 가 보상 패키지의 일부로 매우 일반적이고 기대되는 부분입니다. 일반적으로 설 연휴 전에 지급되며 근속 기간이 1년 미만인 직원의 경우 일할 계산하여 지급될 수 있습니다. 성과 기반 보너스도 흔히 볼 수 있습니다.

베트남에서의 해고 및 퇴직

베트남에서의 수습 기간

수습 기간은 근로계약서에서 합의되어야 하며, 다음 한도를 초과할 수 없습니다:

베트남에서의 해지 및 통지 기간

베트남에서 직원을 해고하려면 법적으로 인정된 사유와 엄격한 절차를 준수해야 합니다. 고용주는 법정 사전 통지에 반드시 준수해야 합니다: 무기한 계약은 45 일, 확정 계약은 30 일입니다. 부당 해고는 벌금(벌금)을 부과받을 수 있으며, 여기에는 강제 복직, 체납 임금 지급, 2 개월치 벌금에 해당하는 벌금이 부과될 수 있습니다.

베트남에서의 퇴직금

12 개월 이상 근무한 직원의 경우, 조직 또는 기술 변화로 인한 정리해고 등 특정 유형의 해고 시 근속 1년당 월급의 6개월분의 해고 수당이 지급됩니다.

베트남의 세금 및 사회보험

베트남에는 질병, 출산, 업무 관련 사고, 퇴직, 사망을 보장하는 의무 사회보험 제도가 있습니다. 고용주와 직원 모두 사회보험, 건강보험, 실업보험에 대한 보험료를 납부해야 합니다.

이 기여금은 직원의 월 월 총액을 기준으로 하며, 상한선이 적용됩니다. 또한, 고용주는 직원이 노조원인지 여부와 관계없이 급여의 2%를 노조 기금에 기여해야 합니다. 직원 노조 수수료(1%)는 자발적입니다.

왜 G-P인가?

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.

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