베트남으로 비즈니스를 확장한 후에는 새로운 지사를 구축하고 일상적인 업무를 운영할 수 있는 직원이 필요합니다. 채용 및 채용 프로세스를 시작할 때 현지의 문화와 고용법을 이해할 수 있는 전문성과 지침을 확보하는 것이 중요합니다.
베트남에서 채용하기
베트남에서의 채용 및 채용의 실질적인 측면을 계획하는 것은 문화적 뉘앙스를 이해하는 것만큼이나 중요합니다. 면접 과정에 대한 어느 수준의 준비도 성공적인 채용 과정을 보장할 수 없습니다. 올바른 후보자를 먼저 발굴하지 않는 한 말이죠.
베트남에서 소셜 미디어는 고용주가 잠재적 채용 후보자와 소통할 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 많은 다른 나라들과 마찬가지로, LinkedIn은 인기 있는 플랫폼입니다. 다른 소셜 미디어 플랫폼에서도 입사 후보자 풀을 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
베트남에서는 채용 회사와 임원 서치 서비스도 인기가 있지만, 이러한 옵션 중 상당수는 높은 수수료가 부과되는 경향이 있습니다. 이 옵션에 관심이 있다면 플랫폼의 일부로 채용 도구와 서비스를 제공하는 글로벌 기록상 고용주(EOR) 와 파트너십을 맺는 것이 좋습니다.
베트남의 차별 금지법
해외 팀을 구성하는 과정에서 베트남의 법률을 준수하고 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 베트남에서 직원은 다음과 같은 특성에 따른 차별로부터 보호받습니다:
- 인종
- 국가 및 사회적 출신
- 피부색
- 민족
- 연령
- 종교
- 신념
- 성별
- 가족 책임
- 임신 또는 출산
- 결혼 여부
- 정치적 견해
- 장애
- HIV 상태
- 노동조합 또는 사내 직원 조직 참여
채용 과정에서 예비 지원자를 만날 때는 이러한 특성에 대한 직접적인 질문은 피해야 합니다. 채용 공고에 사용하는 언어에도 유의해야 합니다. 해당 직무의 실제 요구 사항이 아닌 특정 특성을 언급하지 마세요.
베트남 고용법
베트남 고용법에 따라 고용주는 모든 직원에 대해 다음 사항이 명시된 근로계약서를 작성해야 합니다:
- 고용주의 이름, 주소, 고용주 측에서 계약을 체결하는 사람의 성명 및 직업
- 계약을 체결한 사람의 성명, 생년월일, 성별, 거주지, 신분증 번호 또는 여권 번호를 직원 측에서 기재해야 합니다
- 직무와 직장
- 근로계약서 기간
- 직무 또는 일자리 기반 월급, 월급 지급 형태, 월급 지급 기한, 수당 및 기타 추가 지급액
- 승진 및 급여 인상 제도
- 근무 시간 및 휴식 시간
- 직원을 위한 개인 보호 장비
- 사회보험, 건강보험, 실업보험
- 기본 교육, 고급 교육 및 직업 기술 개발
또한 월급 및 기타 보상 금액은 다른 통화 대신 베트남 동으로 입력해야 합니다.
직원은 하루 최대 8 시간, 주당 최대 6 일까지 근무할 수 있습니다. 회사는 법적으로 직원에게 주당 하루(일반적으로 일요일) 전일 휴가를 제공해야 합니다( 1 ). 초과 근무는 허용되지만, 특정 산업 및 부문에 대한 일부 예외를 제외하고 총 근무 시간은 하루 12 시간 또는 연간 200 시간을 초과할 수 없습니다.
베트남에서의 승선
베트남에서 직원을 채용한 후에는 직원이 회사와 직무, 동료에 익숙해지도록 온보딩을 진행해야 합니다. 베트남 고용 준수 법률에 직원 온보딩 방법이 명시되어 있지는 않지만, 신입 사원을 보다 편안하게 채용하기 위한 조치를 취할 수 있습니다.
가능하면 직원이 회사에 입사한 첫날 또는 일주일 동안 베트남 현지에 상주하는 사람을 두세요. 근로계약서, 회사의 행동 강령 및 기타 리소스를 함께 검토할 수 있습니다. 한 번에 여러 직원을 온보딩하면 동료애를 형성하고 회사의 프로세스를 간소화할 수 있습니다.
G-P로 팀 구축
G-P 기록상 고용주(EOR)를 사용하면 법인을 설립하거나 인사, 법률, 세무 분야의 컨설턴트 및 현지 전문가를 고용할 필요 없이 글로벌 팀을 쉽게 구축할 수 있습니다. G-P를 사용하면 글로벌 팀의 입사 프로세스, 관리 및 급여 지급 방식을 혁신하는 간단한 워크플로, 통합 및 인공지능(AI) 기반 기능을 이용할 수 있습니다.
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