베트남 진출은 기업의 글로벌 경계를 넓히고 새로운 파트너십을 구축해 수익을 개선하는 훌륭한 방법입니다. 하지만 확장할 때는 베트남 급여 설정 방법과 다양한 급여 옵션 등 많은 급여 요소를 고려해야 합니다.
G-P 기록상 고용주(EOR) 솔루션을 통해 베트남에서 비즈니스를 운영하는 방식을 바꿀 수 있습니다. 몇 주 또는 몇 달 동안 자회사를 설립하는 대신, 이미 설립된 베트남 자회사를 통해 며칠 만에 시작할 수 있도록 도와드립니다. 급여를 관리하고 규정을 준수할 수 있도록 도와드립니다.
베트남의 과세 규정
고용주는 법인세와 직원들의 납세 의무에 대해 모두 신경 써야 합니다. 베트남에는 사회보장 혜택, 의료 혜택 및 실업 급여를 조직하는 기능을 가진 법정 사회보험 제도가 있으며, 이는 무기계약직 또는 기간제 계약을 맺은 직원이 있는 법인, 기업 및 조직에 적용됩니다. 고용주는 급여의 약 21.5% 을 사회보험 및 건강보험에 납부하고, 직원은 10.5% 을 납부합니다.
기업을 위한 베트남 급여 옵션
기업의 규모, 목표 등에 따라 선택할 수 있는 베트남 급여 옵션은 3 가지가 있습니다:
- 내부: 내부 급여를 운영하는 것은 베트남에서 장기적으로 사업을 영위하려는 대기업에게 훌륭한 솔루션입니다. 하지만 이 옵션을 선택하면 인사팀을 채용하는 데 더 많은 예산이 필요합니다.
- 베트남 급여 처리 기업: 국가에 위치한 베트남 급여 처리 기업과 함께 일할 수도 있습니다. 이렇게 하면 급여 업무는 처리되지만, 모든 급여 항목에 대해 규정준수를 유지해야 합니다.
- G-P : 베트남에서 급여를 관리하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P 과 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺는 것입니다. 저희와 함께라면 모든 팀원에게 제때 급여가 지급되므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
베트남에서 급여 명단을 설정하는 방법
베트남 급여 명단을 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 자회사가 없으면 베트남에서 합법적으로 운영할 수 없고, 이는 직원을 채용하거나 복리후생을 제공하거나 직원에게 급여를 지급할 수 없다는 뜻입니다.
자격/해고 조건
직원을 채용하고 급여에 추가하기 전에 자격 및 해고 조건이 포함된 강력한 서면 근로계약서를 작성해야 합니다. 베트남에서는 수습 기간이 일반적이지만, 전문적이거나 고도의 기술이 필요한 업무의 경우 60 일, 중간 수준의 기술이 필요한 업무의 경우 30 일, 기타 업무의 경우 6 근무일을 초과할 수 없습니다. 직원을 해고하는 것은 복잡한 절차이며, 계약을 해지하려면 충분한 법적 근거가 있어야 합니다.
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