Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Wit-Rusland

Wit-Rusland is een klein land in Oost-Europa, grenzend aan Oekraïne en Rusland. Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Wit-Rusland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidsovereenkomsten in Wit-Rusland

De algemene regel in Wit-Rusland is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd, maar ze kunnen ook worden uitgevoerd voor:

  • Een bepaalde tijd van niet meer dan 5 jaar.
  • Een bepaalde tijd voor een specifiek project.
  • De duur van seizoenswerk.
  • Een tijdelijke periode om de afwezigheid van een werknemer te dekken.

Werktijden in Wit-Rusland

De standaardwerkweek in Wit-Rusland bestaat uit 40 uur per week, 8 uur per dag. De duur van een werkdag, inclusief overuren, mag niet langer zijn dan 12 uren. Overwerk is alleen toegestaan met toestemming van de werknemer en met de bijbehorende overwerkvergoeding of extra vrije dagen. Overwerk is beperkt tot 180 uur per jaar, op voorwaarde dat het niet meer dan 10 uur per week bedraagt en dat moet worden uitbetaald tegen een tarief van 100% ten opzichte van het reguliere loon.

Vakanties in Wit-Rusland

Wit-Rusland viert 9 feestdagen waarop werknemers een vrije dag krijgen, waaronder:

  • Nieuwjaarsdag
  • Orthodox Kerstmis
  • Vrouwendag
  • Radunitsa
  • Labor Day
  • Overwinningsdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Oktoberrevolutiedag
  • Katholieke kerstdag

Vakantiedagen in Wit-Rusland

Werknemers in Wit-Rusland hebben recht op minimaal 24 vrije dagen per jaar.

Ziekteverlof in Wit-Rusland

Het socialezekerheidsstelsel in Wit-Rusland financiert de betaling van ziekteuitkeringen. Werknemers hebben recht op 80% loon tijdens de eerste 12 ziektedagen en 100% loon voor alle dagen daarna.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Wit-Rusland

Het huidige recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof in Wit-Rusland is als volgt:

  • 126 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit wordt verhoogd tot 140 dagen als er medische complicaties zijn of in het geval van een meerlinggeboorte.
  • 3 jaar onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, en de baan moet veilig zijn, zodat de werknemer bij terugkeer zijn werk kan hervatten.
  • Als de werknemer een extra kind heeft tijdens de hierboven genoemde 3 jaar onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, gaat het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof opnieuw in.

Ziektekostenverzekering in Wit-Rusland

Belarussische staatsburgers hebben recht op openbare gezondheidszorg; de meeste werkgevers bieden echter een aanvullende verzekeringsdekking.

Aanvullende uitkeringen in Wit-Rusland

Werknemers in de snel groeiende IT-sector betalen lagere tarieven voor de inkomstenbelasting en ontvangen over het algemeen hogere salarissen, evenals extra voordelen en voordelen.

Bonussen

De 13maandelijkse bonus in Wit-Rusland wordt beschouwd als een gratificatie en is niet verplicht volgens de lokale wet.

Ontslag/ontslagvergoeding in Wit-Rusland

Werkgevers kunnen in de arbeidsovereenkomst een proeftijd vastleggen. De maximale duur van de proeftijd mag niet langer zijn dan 3 maanden.

Als het om ontslag gaat, kan de arbeidsovereenkomst onder de volgende omstandigheden worden ontbonden:

  • Met wederzijdse instemming van beide partijen.
  • Vervaldatum van een arbeidsovereenkomst (in het geval van een contract voor bepaalde tijd).
  • Indien geïnitieerd door de werknemer of de werkgever.
  • Als de werknemer ermee instemt om naar een andere werkgever te worden overgeplaatst of naar een verkiesbare positie wordt overgeplaatst.
  • Als de werknemer het niet eens is met de verhuizing naar een andere door de werkgever vereiste locatie of het niet eens is met de nieuwe arbeidsvoorwaarden.
  • Als het contract na een proeftijd wordt beëindigd.
  • Vanwege omstandigheden buiten redelijke controle (overmacht (overmacht veroorzaakt).

Als er geen opzegtermijn in het contract staat, dan is een opzegtermijn van ongeveer 2 maanden van toepassing. Wanneer de werknemer het ontslag initieert, moet de werknemer een opzegtermijn van ten minste 1-maanden geven. Als een werknemer wordt ontslagen, heeft hij recht op 3 maanden ontslagvergoeding.

Belasting betalen in Wit-Rusland

Het socialezekerheidsstelsel in Wit-Rusland dekt de betaling van ziekte- en moederschapsuitkeringen, die bestaan uit een bijdrage van 6% van de werkgever (dit dekt ook kinderbijslag, begrafenistoelagen en werkloosheidsuitkeringen).

Bovendien moeten werkgevers een bijdrage leveren tussen 0.3% en 0.9% van de loonlijst voor letseluitkeringen van werknemers en 28% voor ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioen.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.