Met een breed scala aan industrieën en een groeiende economie is Wit-Rusland een uitstekende bestemming voor bedrijfsuitbreiding.

Als uw bedrijf van plan is uit te breiden naar Wit-Rusland, moet u een getalenteerd team van werknemers samenstellen. Voordat ze echter in het land kunnen gaan werken, moet je ervoor zorgen dat ze de juiste visa en vergunningen hebben om dit legaal te doen.

Soorten werkvisa in Wit-Rusland

Onderdanen uit andere landen die Wit-Rusland willen binnenkomen, kunnen dit doen na het verkrijgen van het relevante visum. Soorten visa in het land zijn onder andere:

  • Type B visum voor transit
  • Type C-visum voor kortetermijnbezoeken tot 90 dagen
  • Type D visum voor langdurige verblijven

Sommige werknemers hebben Type C-visa nodig voor zaken tijdens de uitbreiding van uw bedrijf naar Wit-Rusland. Deze visa dekken korte verblijven voor zakelijke vergaderingen, conferenties, trainingen en meer. Werknemers die van plan zijn langdurig in Wit-Rusland te blijven, moeten een Type D-visum verkrijgen.

Internationale werknemers hebben ook een arbeidsvergunning nodig voordat ze in Wit-Rusland aan het werk kunnen beginnen, tenzij hun functie op de overheidslijst van onbeperkte functiecategorieën staat. Deze vergunning staat officieel bekend als een "Speciale arbeidsvergunning in de Republiek Wit-Rusland." Voor vrijgestelde categorieën werknemers die geen arbeidsvergunning vereisen, waaronder inwoners van het Park voor Hoge Technologien, EAEU-burgers en internationale medewerkers die winnaars zijn van wedstrijden op het gebied van hun professionele activiteiten, moet de werkgever nog steeds binnen 3 werkdagen na het sluiten of beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een niet-nationaal persoon het betreffende staatsburgerschap en migratiekantoor informeren.

Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa voor Wit-Rusland

Om een visum te verkrijgen om in Wit-Rusland te werken, moeten de volgende documenten worden ingediend:

  • Een ingevuld visumsollicitatieformulier
  • Een pasfoto genomen in de afgelopen 6 maanden
  • Een paspoort met een foto, minimaal 2 blanco pagina's, en moet geldig zijn voor ten minste 90 dagen nadat de aanvrager van plan is Wit-Rusland te verlaten
  • Bewijs van medische verzekering
  • Een gewaarmerkte kopie van de arbeidsvergunning van de aanvrager
  • Bewijs van betaling voor de visumleges
  • Kopieën van bedrijfsdocumenten die de staatsregistratie van de lokale entiteit bevestigen
  • Arbeidsovereenkomst
  • Een garantiebrief

Aanvraagprocedure

In Wit-Rusland is het aan de werkgever om het sollicitatieproces voor een arbeidsvergunning te starten. De werkgever dient de ingevulde sollicitatie in te dienen bij het Department of Internal Affairs, samen met een kopie van het paspoort van de beoogde werknemer en een betalingsbewijs voor de verwerkingskosten.

De verwerkingstijd voor een arbeidsvergunning bedraagt ongeveer 5 weken. Na goedkeuring van de arbeidsvergunning kunnen potentiële werknemers een visum aanvragen om Wit-Rusland binnen te komen. Een arbeidsvergunning in Wit-Rusland wordt doorgaans voor 1 jaar uitgegeven. Echter, hooggekwalificeerde werknemers kunnen in aanmerking komen voor een certificaat dat 2 jaar geldig is.

Andere belangrijke overwegingen

Hoewel Wit-Rusland een Europees land is, moeten bedrijven zich realiseren dat het momenteel geen lidstaat is van de Europese Unie (EU). Als gevolg hiervan gelden de werkvisumvereisten van het land voor de meerderheid van de staatsburgers uit andere landen, inclusief degenen die burger zijn van landen binnen de EU. Dat gezegd hebbende, heeft Wit-Rusland speciale overeenkomsten met bepaalde landen — waaronder de Russische Federatie, Kirgizië, Kazachstan en Armenië — die burgers toestaan zonder vergunning in het land te werken.

Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.

Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.

Lees meer over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.