De invoering van nieuw arbeidsrecht is een cruciaal onderdeel van wereldwijde expansie. Voor bedrijven die in Wit-Rusland mensen aannemen, is het van essentieel belang om een competitief en conform vergoedingen- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen om toptalent aan te trekken en te behouden. Deze gids behandelt de belangrijkste wettelijke vereisten die u moet kennen.

Compensatiewetgeving in Wit-Rusland

Alle salarissen van werknemers moeten worden betaald in de nationale munteenheid, de Wit-Russische roebel (BYN). Op 1 januari 2026 bedraagt het nationale minimumloon in Wit-Rusland BYN 858 per maand. Dit tarief wordt vastgesteld door de overheid en is onderworpen aan jaarlijkse beoordeling.

Vanaf januari gebruikt 2026 Wit-Rusland een drielaagse progressieve schaal voor het jaarlijkse inkomen:

  • 13%: Van toepassing op het jaarlijkse inkomen tot BYN 350,000.

  • 25%: Van toepassing op het inkomensdeel tussen BYN 350,000 en BYN 600,000.

  • 30%: Van toepassing op het deel van het inkomen dat BYN 600overschrijdt,000.

De standaard werkweek is 40 uur, doorgaans gestructureerd als 8 uur per dag gedurende 5 dagen. Elk werk buiten deze uren wordt als overuren beschouwd en is streng gereguleerd. Overwerk mag niet meer bedragen dan 12 uur per week of 180 uur per jaar. Vergoeding voor overuren is verplicht tegen een vast tarief:

  • Eerste 2 overuren: minstens 1.5 maal het normale uurtarief van de werknemer.

  • Latere uren: Minstens 2 maal het normale uurtarief van de werknemer.

Met toestemming van de werknemer kan een geldelijke vergoeding voor overuren worden vervangen door betaalde vakantiedagen in plaats daarvan.

Wettelijke uitkeringen in Wit-Rusland

Om ervoor te zorgen dat in Wit-Rusland aan compliance wordt voldaan, moeten alle bedrijven de door de overheid gegarandeerde voordelen bieden, zoals uiteengezet in de arbeidswetgeving van het land. Deze verplichte voordelen omvatten:

Openbare feestdagen in Wit-Rusland

Wit-Rusland houdt elk jaar negen niet-werkende feestdagen :

  • 1januari -2: Nieuwjaarsdag

  • 7jan. : Orthodoxe Kerstmis

  • 8maart : Vrouwendag

  • 1mei : Dag van de Arbeid

  • 9mei: Overwinningsdag

  • 3juli: Onafhankelijkheidsdag

  • 7november: Oktoberrevolutiedag

  • 25december : Katholieke Kerstmis

Jaarlijks verlof in Wit-Rusland

Het wettelijke minimum voor jaarlijkse betaald verlof is 24 kalenderdagen, wat los staat van de feestdagen en deze niet omvat. Bepaalde categorieën werknemers hebben mogelijk recht op verlengd verlof op basis van hun beroep of arbeidscondities.

Ziekteverlof in Wit-Rusland

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, dat wordt gedekt door het Sociaal Beschermingsfonds van de staat. De uitkering wordt uitbetaald tegen 80% van het gemiddelde inkomen van de werknemer voor de eerste 12 ziektedagen en tegen 100% voor alle volgende dagen.

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof in Wit-Rusland

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 126 kalenderdagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat wordt verlengd tot 140 kalenderdagen in geval van medische complicaties of de geboorte van twee of meer kinderen.

Na het betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof kan een ouder maximaal drie jaar onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot het kind de leeftijd van drie jaar heeft bereikt. De baan van de werknemer is wettelijk beschermd en moet voor hem of haar worden veiliggesteld bij zijn terugkeer.

Sociale zekerheidsbijdragen

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Wit-Russische socialezekerheidsstelsel, dat pensioenen en sociale uitkeringen financiert.

  • Werkgeversbijdrage: 34% van het brutosalaris van de werknemer aan het Sociaal Beschermingsfonds (FSZN) voor pensioen en sociale verzekeringen. Een extra verplichte ongevallenverzekeringspremie van ongeveer 0.6% is ook vereist.

  • Werknemersbijdrage: 1% van hun brutosalaris aan het pensioenfonds.

Aanvullende voordelen en bonussen

Hoewel dit niet wettelijk verplicht is, is een bonus van13van de derde maand een gebruikelijk en algemeen verwacht onderdeel van de vergoeding in Wit-Rusland. Om concurrerend te blijven, bieden veel bedrijven ook aanvullende voordelen aan, zoals particuliere ziektekostenverzekeringen, welzijnsprogramma's of aanvullende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Werken in Wit-Rusland met een Employer of Record

Het beheren van vergoedingen en uitkeringen in een nieuw land vereist diepgaande lokale expertise. Bedrijven die naar Wit-Rusland uitbreiden, moesten traditioneel een dochteronderneming oprichten, een proces dat maanden kan duren en de aanwerving kan uitstellen. Samenwerken met een Belarus Employer of Record biedt echter een sneller alternatief dat beter aan de regels voldoet.

Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.

Met G-P — het Global Employment Platform™ met de1 rating — kunt u werknemers wereldwijd lokale, concurrerende arbeidsvoorwaarden bieden die voortdurend worden bijgewerkt door onze interne deskundigen om te voldoen aan landspecifieke voorschriften en normen. Beheer eenvoudig uitkeringsregelingen via onsEmployer of Record-platform voor een soepele werknemerservaring.

Lees meer over ons platform en Verzoek om een voorstel vandaag nog.