De wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving is lastig, ongeacht het land dat u kiest voor uw uitbreiding. U moet een hele reeks nieuwe gebruiken en wetten leren terwijl u uw nieuwe locatie probeert te runnen.
In plaats van de tijd te nemen om te leren hoe u personeel kunt inhuren in Wit-Rusland, kunt u samenwerken met G-P. Met onze Employer of Record (EOR) -oplossingen kunt u snel en volgens de regels personeel aannemen in Wit-Rusland, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Werving in Wit-Rusland
Als het gaat om het werven van talent in Wit-Rusland, zijn je opties vergelijkbaar met die in andere landen. Veel lokale werkzoekenden beginnen hun zoektocht met het zoeken naar vacatures op vacaturebanken, dus het is een goed idee om online reclame te maken voor de vacatures van uw bedrijf.
Wetten tegen discriminatie in Wit-Rusland
De grondwet van Wit-Rusland stelt dat alle individuen gelijk zijn en beschermd worden tegen discriminatie. De arbeidswetgeving van het land verbiedt discriminatie op basis van een aantal kenmerken, waaronder:
- Nationale afkomst
- Ras
- Geslacht
- Religie
- Taal
- Politieke opvattingen
- Fysieke of mentale aard
- Eigendom of officiële status
- Deelname of niet-deelname aan vakbonden
Er zijn zeer weinig uitzonderingen op deze wetten, waaronder gevallen waarin kandidaten worden uitgesloten vanwege de inherente vereisten van de functie. Om aan de regels te blijven voldoen, moet u vermijden om een van deze beschermde kenmerken te vermelden in vacatures of er vragen over te stellen tijdens vergaderingen en sollicitatiegesprekken.
Hoe neemt u werknemers aan in Wit-Rusland
De algemene regel in Wit-Rusland is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd, maar ze kunnen ook worden uitgevoerd voor een bepaalde duur (van maximaal 5 jaar) of tijdelijk om de afwezigheid van een werknemer te dekken. Vanaf 2023 juli is het werkgevers niet langer toegestaan om contracten voor onbepaalde tijd aan te gaan met internationale werknemers.
Arbeidsrecht in Wit-Rusland
De wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving in Wit-Rusland omvat het aannemen van werknemers op basis van een arbeidsovereenkomst die alles omvat, van ontslagvoorwaarden tot vergoedingen.
Meer dan 95% van de bevolking van Wit-Rusland is lid van vakbonden, die hun eigen Belarussische wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving hebben. De salarissen zijn afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten, beloningsovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten. Bedrijven moeten altijd controleren of werknemers onder een handelsovereenkomst vallen voordat ze een arbeidsovereenkomst opstellen.
Onboarding in Wit-Rusland
De Belarussische wetgeving inzake de naleving van de arbeidswetgeving schrijft geen standaard onboardingsproces voor. Werkgevers kunnen kiezen hoe ze hun werknemers voorbereiden op hun nieuwe positie en hen kennis laten maken met de bedrijfsprocessen. U kunt echter bepaalde stappen ondernemen om de ervaring voor nieuwe werknemers zo positief mogelijk te maken, zoals:
- Herziening van de arbeidsovereenkomst
- Het opzetten van diverse trainingsprogramma's
- Onboarding van meerdere werknemers tegelijk
- Ontwikkeling van een buddyprogramma
Stel uw team samen met G-P
G-P Employer of Record maakt het eenvoudig om wereldwijde teams samen te stellen — zonder dat u entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.
Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.