Als u uw bedrijf uitbreidt naar Wit-Rusland, krijgt u toegang tot geschoold personeelsbestand en een strategische Europese locatie. Het opstellen van conforme loonadministratie vereist echter een diepgaand begrip van de specifieke belasting- en arbeidsregels van het land. Het navigeren door deze vereisten is essentieel voor succesvolle operaties.

G-P vereenvoudigt wereldwijde expansie. Als uw Employer of Record (EOR) in Wit-Ruslandbeheren wij de complexiteit van lokale loonlijst en naleving van arbeidswetgeving, zodat u zich kunt richten op het laten groeien van uw bedrijf.

Loon- en belastingregels in Wit-Rusland

Werkgevers in Wit-Rusland zijn verantwoordelijk voor de inhouding en het betalen van socialezekerheidsbijdragen namens hun werknemers. Alle betalingen en loonadministratie moeten in de lokale valuta zijn, de Wit-Russische Roebel (BYN).

Inkomstenbelasting voor personen

Werkgevers moeten PIT inhouden van werknemersalarissen. Vanaf 2025heeft Wit-Rusland een vast PIT-tarief van 13% voor de meeste soorten inkomen, inclusief salarissen.

Sociale zekerheidsbijdragen

In Wit-Rusland biedt een robuust socialezekerheidsstelsel uitkeringen voor pensioenen, ziekte en zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht om bijdragen te leveren aan het Staatsfonds voor Sociale Bescherming (SPF).

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de bijdrage van ongeveer 34% van het brutosalaris van een werknemer:

  • 28% voor arbeidsongeschiktheids-, ouderdoms- en nabestaandenpensioenen.
  • 6% voor sociale verzekeringen, die ziekte- en moederschapsuitkeringen dekken.

Werknemers dragen ook 1% van hun brutosalaris bij aan het socialezekerheidsstelsel.

Verplichte ongevallenverzekering

Naast SPF-bijdragen moeten werkgevers tussen 01% en 10% bijdragen aan de loonlijst voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, waarbij het specifieke tarief wordt bepaald door de sector en het risicoprofiel van het bedrijf.

Belangrijke overwegingen op het gebied van loon in Wit-Rusland

Looncyclus en betaling

Volgens de arbeidswet van Wit-Rusland moeten de salarissen minstens twee keer per maand worden uitbetaald. De specifieke betalingstermijnen moeten worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.

Loonstroken en rapportages

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om elke werknemer een gedetailleerde loonstrook () te verstrekken bij elke salarisbetaling. In dit document moeten het brutoloon, alle inhoudingen (belastingen, sociale zekerheid) en het uiteindelijk betaalde nettobedrag worden vermeld. Werkgevers moeten ook regelmatig rapporten indienen bij de belastingdienst en het Fonds voor Sociaal bescherming.

Ontslag en ontslagvergoeding

Arbeidsovereenkomsten moeten de voorwaarden voor ontslag bevatten. De Wit-Russische arbeidswetgeving staat een proeftijd van maximaal 3 maanden toe. In geval van beëindiging als gevolg van ontslag of liquidatie van het bedrijf hebben werknemers doorgaans recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een gemiddeld inkomen van minimaal 3 maanden.

Loonopties voor bedrijf in Wit-Rusland

Bedrijven die uitbreiden naar Wit-Rusland overwegen over het algemeen de salarisopties 3:

  • Interne loonadministratie: Een groot bedrijf dat zich op lange termijn voor Wit-Rusland inzet, kan een interne salarisafdeling oprichten. Deze aanpak vereist het aannemen van toegewijd personeel met expertise in lokale regelgeving en aanzienlijke administratieve overhead.
  • Lokale loonlijst bedrijf: Outsourcing aan een lokaal bedrijf kan de loonberekeningen uitvoeren. Uw bedrijf blijft echter wettelijk verantwoordelijk voor alle naleving, met inbegrip van eventuele fouten van de aanbieder.
  • G-P: Samenwerken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P de totaaloplossing is. Wij regelen alle aspecten van de loonadministratie, belastingen en compliance in Wit-Rusland, nemen de bijbehorende risico's op ons en zorgen ervoor dat uw werknemers correct en op tijd worden betaald.

Vereenvoudig de loonadministratie in Wit-Rusland met G-P

Het opzetten van een dochteronderneming in Wit-Rusland kan weken of maanden duren voordat je de salarisadministratie legaal kunt uitvoeren. Met de Employer of Record-oplossing van G-Pkunt u dit langdurige proces omzeilen. Wij nemen namens u medewerkers aan via onze lokale organisatiedie voldoetaan de normen, zodat u binnen enkele dagen kunt beginnen terwijl wij alle loonadministratie- en HR-functies beheren.

Stroomlijn het wereldwijde salarisadministratie met G-P

G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratieproces met ons Markt-leidende Global Growth Platform. Betaal je TEAM met vertrouwen, overal ter wereld in 150 valuta met ons 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem — allemaal met slechts een paar klikken. Onze producten werken ooksamen met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij werknemer payrolldata automatisch over platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid te creëren voor HR-teams.

Neem contact met ons op om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen ondersteunen.