Als uw bedrijf over een wereldwijd personeelsbestand beschikt, is het van essentieel belang dat u het nationale arbeidsrecht begrijpt. U moet de verlonings- en uitkeringsregels volgen in elk land waar u werknemers hebt. Enkele van uw verantwoordelijkheden omvatten het betalen van het minimumloon aan werknemers en het aanbieden van uitkeringen.

Naast deze vereisten bieden veel bedrijven hun werknemers betere vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden om toptalent aan te trekken. Bij G-P zorgen we ervoor dat uw bedrijf aan de compliance voldoet en bieden we aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw Boliviaanse TEAM.

Compensatiewetgeving in Bolivia

De Boliviaanse overheid wijzigt elk jaar het minimumloon om een verplichte loonsverhoging in te voeren. Vanaf 2023 werd het minimumloon verhoogd naar 2,362 bolivianos (BOB) per maand. Hoewel u het salaris van een werknemer in bolivianos of een andere valuta kunt vastleggen, moet u de loonlijst in BOB invullen. Het bepalen van het salaris van een werknemer in een andere valuta vereist extra voorzichtigheid. Veranderende wisselkoersen kunnen de indruk wekken van een salarisverlaging.

Werknemers ontvangen een maandelijkse loonlijst, die onderworpen is aan belastingen en premies. Nationale en internationale werknemers moeten belasting betalen over alle inkomsten uit Bolivia.

Werkgevers moeten extra betalen voor nachtarbeid, overuren, werken op een feestdag en werken op zondag. Strikte limieten voorkomen dat werknemers te veel overuren of andere buitengewone uren maken.

Verplichte bonussen omvatten de winstbonus, anciënniteitspremies en kerstbonus. Bedrijven die een bepaalde winst maken, moeten een tweede kerstbonus uitkeren aan al hun werknemers. Kerstbonussen moeten afkomstig zijn van een aparte loonlijst die daarvoor is aangewezen.

Gegarandeerde voordelen in Bolivia

Werknemers hebben recht op vakantieverlof, ziekteverlof en zwangerschaps- en bevallingsverlof.

De hoeveelheid jaarlijks betaald verlof dat elke werknemer kan opnemen, is afhankelijk van de duur van zijn dienstverband.

Werknemers kunnen ziektegeld ontvangen als ze de juiste documentatie van een zorgverlener tonen. Een universeel gezondheidszorgsysteem neemt de kosten voor de openbare gezondheidszorg over van werknemers en de bedrijven waarvoor ze werken. Als een werknemer de juiste procedure volgt, kunnen zijn werkgever en de sociale zekerheid hem of haar particuliere medische zorg vergoeden.

Zwangere werknemers komen in aanmerking voor 90 dagen betaald verlof en maandelijkse bonussen in de vorm van voedingsproducten.

Werkgevers en werknemers betalen aan sociale zekerheid op korte en lange termijn. De sociale zekerheidsuitkeringen op korte termijn dekken de kosten tijdens ziekten, verwondingen en zwangerschap. Sociale zekerheidsbijdragen op lange termijn vormen het pensioenfonds voor de pensionering van werknemers.

Bolivia Benefits Management

Vergoeding- en uitkeringsbeheer kan complex zijn. Om dit zelf aan te pakken, heb je een sterk, actueel begrip nodig van wereldwijde eisen en verwachtingen. Als uw activiteiten niet aan de regels voldoen, kunt u te maken krijgen met sancties of andere gevolgen.

Verklein het risico van compliance tijdens uw wereldwijde expansie. Als u samenwerkt met een uitbestedingsbedrijf voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals G-P, kunt u zich concentreren op groei. We gebruiken onze software, ons juridische team, HUMAN RESOURCES-professionals en experts in het land om ervoor te zorgen dat werknemers een nauwkeurige vergoeding krijgen en de voordelen waarop ze recht hebben.

Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen

Werkgevers moeten inhoudingen op de loonstrookjes van hun werknemers behouden voor verschillende fondsen, waaronder:

  • Pensioenbijdragen.
  • Verzekering voor een algemeen risico.
  • Administrateurscommissie voor pensioenfondsen.
  • Bijdrage aan de solidariteitspensioenen.
  • Nationale solidariteitsbijdragen (alleen voor salarissen boven een bepaald bedrag).

Werknemers kunnen onderhandelen over extra voordelen die ze in hun arbeidsovereenkomst kunnen opnemen. Soms bepaalt het huishoudelijk reglement van een werkgever andere voordelen of rechten, maar werknemers moeten deze pakketten goedkeuren. Enkele van de meest voorkomende voordelen zijn extra verlof voor specifieke omstandigheden, huursubsidie en parkeren. Veel van deze voordelen zijn inbegrepen in het maandsalaris van een werknemer, wat betekent dat ze onderworpen zijn aan inhoudingen en belastingen.

Kies vandaag nog voor G-P

Uw team op de hoogte houden van internationale arbeidsreglementen is een uitdaging, en die normen kunnen op elk moment veranderen. Blijf compliant en concurrerend met G-P.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw wereldwijde personeelsbestand.