Als je je bedrijf wilt uitbreiden naar nieuwe, onverzadigde markten, is het opbouwen van een wereldwijd personeelsbestand je eerste stap.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het naleven van de bedrijfs- en arbeidswetten in elk land waar je actief bent. Juridische fouten bij het aanwerven, het beheren van de loonadministratie en het beëindigen van arbeidsovereenkomsten kunnen ernstige gevolgen hebben voor uw hele bedrijf. In sommige landen kan uw aansprakelijkheid uw bedrijfsvergunning in gevaar brengen.

Als je een kandidaat aanneemt en naar een ander land stuurt, moet je bedrijf ervoor zorgen dat elke werknemer een geldig werkvisum heeft. In Bolivia is de arbeidsovereenkomst van een kandidaat alleen geldig als hij of zij toestemming van de overheid heeft om te werken.

Soorten werkvisa in Bolivia

Hoewel investeerders en leidinggevenden vast doel en bedrijfsvisa kunnen gebruiken, moeten werknemers die van plan zijn in het land te werken een verblijfs- en werkvisum verkrijgen.

Werknemers die korte tijd in Bolivia werken, kunnen een tijdelijke verblijfs- of werkvisum aanvragen, die geldig zijn voor 30 tot 180 dagen. Langere verblijven vereisen een tijdelijk verblijfsvisum, dat één tot drie jaar duurt. Na drie jaar in het land te hebben gewoond, kunnen werknemers een aanvraag indienen voor permanent verblijf.

De kosten van elk visum nemen toe naarmate de verblijfsduur van de werknemer is.

Vereisten om een Bolivia-werkvisum te verkrijgen

Om een tijdelijk verblijfs- of werkvisum aan te vragen, moeten kandidaten de volgende documenten indienen bij het Boliviaanse consulaat in hun thuisland:

  • Een voltooide en ondertekende sollicitatie
  • Hun paspoort met een geldigheid van minstens zes maanden
  • Bewijs van een gele koortsvaccinatie als hun werkplek zich in een risicogebied bevindt
  • Documenten die het dienstverband bewijzen, zoals een uitnodiging van het bedrijf en andere ondersteunende documenten
  • Hun politiedossier uitgegeven via INTERPOL en straf- en politiedossiers uit hun laatste woonland
  • Een medisch certificaat
  • Een pasfoto
  • Alle andere bewijsstukken waar het consulaat om vraagt

De aanvraagprocedure

Zodra een aanvrager bovenstaande documenten bij het consulaat heeft ingediend, kan het hele proces van het verkrijgen van de benodigde visa nog één tot vijf maanden duren. De werknemer kan niet beginnen met werken in Bolivia totdat hij het juiste visum heeft.

Sommige werknemers kiezen ervoor het land binnen te komen met een tijdelijk verblijfsvisum en veranderen hun status later via een advocaat. Om dit te doen, moet de advocaat samenwerken met het Department of Immigration om de juiste documenten namens de werknemer te verzamelen.

Andere belangrijke overwegingen

Het immigratiekantoor kan werknemers opvangen die zonder visum werken of werk verrichten nadat hun visum is verlopen. Als uw bedrijf geen arbeidsovereenkomst indient bij het Ministerie van Arbeid voor tijdige goedkeuring, kunt u aan sancties worden onderworpen.

Sommige International-werknemers moeten een International-identiteitskaart hebben voor handelingen zoals het openen van een bankrekening. Slechts sommige visa staan wereldwijde werknemers toe deze documenten te verkrijgen.

Boliviaanse staatsburgers moeten minstens 85 procent van je personeel in het land uitmaken. Als meer dan 15 procent van uw werknemers uit andere landen komt, kan het Ministerie van Arbeid uw bedrijf in veiligheid brengen.

Werk samen met G-P

G-P biedt een oplossing voor snelle, eenvoudige uitbreiding naar meer dan 185 landen wereldwijd. Geniet van toegang tot onze toonaangevende software, juridische TEAM, PERSONEELSAFDELING, ondersteunend personeel en andere bronnen. Neem vandaag nog contact met ons op om te beginnen.