Landspecifieke arbeidswetgeving vormt verschillende obstakels voor de uitbreiding van Internationaal bedrijf. Voldoen aan normen die veranderen tussen landen, staten en zelfs gemeenten is complex, en het niet naleven daarvan kan gevolgen hebben.

Als u van plan bent uw bedrijf uit te breiden naar Bolivia, hoeft u die verantwoordelijkheden niet alleen op u te nemen. Als uw Employer of Record kan G-P de compliance risico's van uw schouders nemen. We hebben een dochteronderneming in het land en een netwerk van advocaten en HR-deskundigen om u te ondersteunen bij elk aspect van de aanwerving en het beheer van uw Boliviaanse TEAM.

Werving in Bolivia

In Bolivia moeten werkgevers zich registreren bij het ministerie van Arbeid en de sociale zekerheid. Bedrijven met een geregistreerde entiteit in Bolivia moeten een personeelsbestand in dienst hebben dat bestaat uit minstens 85 procent staatsburgers. Als u zich niet aan de regels houdt, kan dat leiden tot sancties.

Wanneer u een Employer of Record gebruikt om mensen aan te nemen, kan uw bedrijf een relatie aangaan met nieuwe medewerkers en dagelijkse taken toewijzen, terwijl ons TEAM zich richt op de compliance.

Arbeidsovereenkomsten in Bolivia

Werkgevers moeten een ondertekende arbeidsovereenkomst ter goedkeuring voorleggen aan het ministerie van Arbeid. Volgens de arbeidswetgeving moet het contract in het Spaans worden opgesteld. Het moet het volgende bevatten:

  • De namen van alle betrokken partijen.
  • De persoonsgegevens van de werknemer.
  • De aard van de positie van de werknemer.
  • De duur van het contract.
  • De betalingstermijn, de methode en het bedrag van het salaris van de werknemer.
  • De strategie van de werkgever voor het meten van werk (tijd, arbeidseenheden, enz.).
  • De werkplek.
  • De erfgenaam (s) van de werknemer.

Andere overwegingen met betrekking tot geldige arbeidsovereenkomsten zijn de volgende:

  • Collectieve arbeidsovereenkomsten zijn aanvaardbaar.
  • In de meeste gevallen moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn.
  • De voorschriften die zijn vastgelegd in de Algemene Arbeidswet zijn impliciete termen in arbeidsovereenkomsten.

Werktijden in Bolivia

Mannelijke werknemers mogen niet meer dan 48 uur per week werken, en vrouwen hebben een limiet van 40uren. De werktijden overdag zijn 6 's ochtends tot 8 .00 uur en de werktijd per dag is beperkt tot acht uur. Werknemers mogen slechts acht uur per dag werken. De werktijden voor ploegendiensten kunnen langer zijn, zolang het gemiddelde niet boven het maximum uitkomt over een periode van drie weken.

Werktijden tussen 8 uur 's middags en 6 uur 's ochtends. Dat geldt als nachtdienst. Werknemers mogen slechts zeven uur per nacht werken en ze moeten een salarisverhoging van 25 tot 50 procent krijgen voor de uren die tijdens de nachtperiode worden gewerkt. De omvang van de salarisverhoging moet een afspiegeling zijn van de aard van het werk en de omstandigheden van de werknemer.

Als een dagdienst langer dan vijf uur duurt, moeten werknemers elke twee uur een pauze krijgen. Nachtwerkers kunnen na drieënhalf uur een pauze nemen.

Werknemers mogen slechts twee uur overwerken per dag. Ze krijgen een loonsverhoging van 100 procent voor die uren. Dezelfde verhoging geldt voor gewerkte uren op feestdagen. Werknemers moeten drie keer hun gebruikelijke salaris ontvangen om op zondag te werken. Onder bepaalde omstandigheden kan het management in plaats daarvan één werkdag verlof toestaan.

Hooggeplaatste werknemers kunnen zich aan andere normen houden wanneer het niet mogelijk is om te voldoen aan traditionele voorschriften.

Vakanties in Bolivia

Werknemers in Bolivia nemen verschillende betaalde vakantiedagen in acht:

  • Nieuwjaarsdag
  • Plurinationale Staatsstichtingsdag
  • Vastenmaandag en -dinsdag (Carnaval)
  • Goede Vrijdag
  • De Dag van de Arbeid
  • Corpus Christi
  • Aymara Nieuwjaarsdag (Winterzonnewende)
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Allerheiligen
  • Eerste kerstdag
  • Lokale feestdagen

Vakantiedagen in Bolivia

Werknemers krijgen na een jaar jaarlijks betaald verlof. De hoeveelheid verlof die een werknemer kan nemen, hangt af van de ononderbroken duur van hun dienstverband:

  • Eén tot vijf jaar: 15 werkdagen
  • Vijf tot 10 jaar: 20 werkdagen
  • Over 10 jaar: 30 werkdagen

Ziekteverlof in Bolivia

Om in aanmerking te komen voor betaald ziekteverlof moeten werknemers een attest overleggen waaruit blijkt dat ze niet in staat zijn om te werken. Ze kunnen bijstand krijgen van kortlopende socialezekerheidsinstanties voor verwondingen en ziektes.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Bolivia

Vrouwen hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ze zouden 45 dagen voor de bevalling en 45 dagen na de geboorte moeten duren. In het eerste jaar kunnen moeders één uur per dag de tijd nemen om borstvoeding te geven. Deze tijd telt niet mee voor hun rustperiode van twee uur.

Zwangere werkneemsters en hun echtgenoten ontvangen een prenatale subsidie vanaf de vijfde maand van de zwangerschap en een subsidie voor verpleging tot de eerste verjaardag van hun kind. De werkgever betaalt zowel subsidies als maandelijkse leveringen van voedings- en zuivelproducten, in totaal een minimumloon van één maand. Zwangere vrouwen en hun echtgenoten hebben ook recht op een minimumloon van één maand bij de geboorte van hun kind.

Zwangere werknemers en hun partners genieten een jaar na de geboorte van een kind bescherming tegen ontslag. Partners hebben ook recht op drie dagen betaald verlof voor de geboorte van hun kind.

Adoptieouders zijn beschermd tegen ontslag gedurende een jaar na de definitieve beslissing. Adoptieouders kunnen maximaal twee maanden betaald verlof opnemen.

Ziektekostenverzekering in Bolivia

Het universele gezondheidszorgsysteem van Bolivia stelt werknemers in staat om gratis medische diensten te ontvangen. Onder bepaalde omstandigheden kan een werkgever verantwoordelijk zijn voor de vergoeding van particuliere gezondheidszorg aan zijn werknemers. Veel werkgevers kiezen ervoor om een particuliere ziektekostenverzekering voor hun werknemers te betalen.

Deze betalingen zijn optionele toevoegingen aan de verplichte socialezekerheidsbijdragen. Zowel werkgevers als werknemers betalen voor de sociale zekerheid op korte en lange termijn. Deze uitkeringen hebben betrekking op ziekteverlof en pensioenfondsen. Werkgevers moeten elke werknemer binnen de eerste vijf dagen op het werk registreren voor sociale zekerheid.

Speciale voordelen zijn gebruikelijk. Werkgevers kunnen met kandidaten onderhandelen voordat ze de voorwaarden in hun arbeidsovereenkomst opstellen.

Bonussen

De meeste werkgevers moeten elk jaar drie verplichte bonussen betalen:

  • Prima (winstbonus): Alle werknemers krijgen een extra maandsalaris. Deze bonus mag niet hoger zijn dan 25 procent van de winst van het bedrijf. Als dat het geval is, krijgen de werknemers een vergoeding naar rato.
  • Bono de Antigüedad (anciënniteitspremie): Werknemers die meer dan twee jaar ononderbroken in dienst zijn, ontvangen maandelijkse bonussen op een progressieve schaal.
  • Aguinaldo (kerstbonus): Kerstbonussen moeten op een aparte loonlijst worden ingediend, en ze zijn niet onderworpen aan inhoudingen van de sociale zekerheid en belastingen. De kerstbonus is een maandsalaris dat aan het einde van het jaar wordt betaald. Werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, krijgen een vergoeding naar rato.

Vanaf 2013 moeten bedrijven hun werknemers een tweede kerstbonus betalen, zolang het bruto binnenlands product van Bolivia maar met minstens 4 is gegroeid.5% per jaar.

Ontslag/ontslagvergoeding in Bolivia

Er is geen verplichte opzegtermijn voor ontslag in Bolivia. Werkgevers hebben een rechtvaardiging voor ontslag als een werknemer:

  • Beschadigt opzettelijk apparatuur of producten.
  • Maakt branchegeheimen bekend.
  • Negeert hygiëne of industriële beveiliging.
  • Schendt de arbeidsovereenkomst of het vertrouwen van de werkgever.
  • Pleegt diefstal of diefstal.
  • Zich schuldig maakt aan wangedrag, waaronder mishandeling en laster op de werkvloer.
  • Neemt deel aan massale verlating.

Als een werkgever een arbeidsovereenkomst onrechtmatig beëindigt, moet hij een ontslagvergoeding betalen of de werknemer weer in dienst nemen. De ontslagvergoeding is gelijk aan één maandsalaris voor elk dienstjaar, met inbegrip van het laatste, onvolledige jaar. Werknemers die na drie maanden ontslag nemen, hebben ook recht op een ontslagvergoeding.

Belasting betalen in Bolivia

Zowel Boliviaanse werknemers als internationale werknemers zijn onderworpen aan belasting voor het inkomen dat ze verdienen door in het land te werken.

Werkgevers moeten 13 procent van het salaris van hun werknemers inhouden voor de inkomstenbelasting. Andere inhoudingen zijn onder meer:

  • Pensioenbijdrage: 10 procent
  • Veelvoorkomend risicoverzekering: 1.71 procent
  • Commissie voor beheerders van pensioenfondsen: 0.5 procent
  • Bijdrage aan solidariteitspensioenen: 0.5 procent

De inhoudingen voor het systeem van solidariteitspensioenfondsen volgen een progressief schema. Werkgevers moeten één procent van de salarissen boven 13,000 BOB, vijf procent van de salarissen tussen 25,000 en 35,000 en 10 procent van de salarissen boven 35,000 BOB inhouden.

Werkgevers dragen bij aan verschillende fondsen zonder deze af te trekken van het inkomen van de werknemers. Deze bijdragen worden nog steeds vergeleken met de salarissen, dus alle percentages zijn gebaseerd op het salaris van elke werknemer. Werkgevers moeten betalen voor:

  • Nationale gezondheidszorgfondsen: 10 procent
  • Huisvesting: 2 procent
  • Instituut voor Beroepsvorming (INFOCAL): 1 procent
  • Solidariteitspensioenbijdrage: 3 procent
  • Professionele risicoverzekering: 1.71 procent

Waarom G-P

Wanneer uw bedrijf met G-P uitbreidt, regelen wij de internationale compliance voor u. Onze experts in het land en ons ervaren juridische team maken het beheren van uw wereldwijde personeelsbestand eenvoudig. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.