Als u een wereldwijd personeelsbestand in dienst heeft, kunt u hun loonadministratie op een aantal manieren beheren. Verschillende van die strategieën zorgen voor administratieve lasten voor uw team, en andere brengen hoge kosten met zich mee voor diensten van derden. Bovendien zijn er maar weinig oplossingen die uw bedrijf vrijwaren van wettelijke verantwoordelijkheid in geval van toezicht of niet-naleving.

Bij G-P betalen de kosten die we in rekening brengen de salarissen van uw werknemers. Wanneer u uw wereldwijde loonadministratie uitbesteedt aan ons team, zetten wij uw werknemers op onze geautomatiseerde loonlijst en nemen wij de volledige aansprakelijkheid op ons.

Belastingregels in Bolivia

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de inhouding van 13 procent van het maandsalaris van een werknemer voor de inkomstenbelasting. Andere inhoudingen zijn onder meer:

  • 10 procent voor pensioenbijdragen (toekomstige pensioenbetalingen).
  • 0.5 procent voor solidariteitspensioenbijdragen.
  • 0.5 procent voor de commissie van de pensioenfondsbeheerders.
  • 1.71 procent om te betalen voor speciale verzekeringen die veelvoorkomende risico's dekt.

Werknemers met een inkomen dat elke maand een bepaald bedrag overschrijdt, worden onderworpen aan een extra inhouding. Deze bijdragen gaan naar het nationale pensioenfondssysteem voor solidariteit. De brackets voor deze betalingen zijn als volgt:

  • Eén procent van de salarissen tussen 13,000 en 25,000 BOB
  • Vijf procent van de salarissen tussen 25,000 en 35,000 BOB
  • 10 procent van de salarissen boven 35,000 BOB

Werkgevers moeten ook de volgende bijdragen leveren zonder het geld in mindering te brengen op het inkomen van de werknemers:

  • 10 procent naar het nationale zorgorgaan
  • Twee procent voor huisvesting
  • Eén procent voor het Institute of Professional Formation (INFOCAL)
  • Drie procent voor het solidariteitspensioenfonds
  • 1.71 procent als professionele risicopremie voor speciale verzekeringen

Salarisopties voor bedrijven in Bolivia

Zorg ervoor dat u de beste strategie kiest om uw wereldwijde loonadministratie te beheren. Je opties omvatten:

  • Intern: De financiële afdeling van uw kantoor kan de salarisadministratie voor internationale en lokale werknemers afhandelen. Deze methode is goedkoper dan andere, maar het voegt een aanzienlijke hoeveelheid extra werk toe aan de takenlijst van uw interne medewerkers.
  • Op afstand: Als u in het land een aparte bedrijfsentiteit opricht, kan die dochteronderneming haar eigen salarisadministratie beheren. Deze strategie is echter vaak tijdrovend en duur. Bovendien kunnen vergissingen en niet-naleving leiden tot sancties of verlies van uw bedrijfsvergunning.
  • Salarisverwerkingsbedrijf in Bolivia: U kunt uw loonadministratie uitbesteden tegen een vergoeding. Houd er rekening mee dat uw bedrijf nog steeds aansprakelijk is voor eventuele juridische fouten.
  • G-P: Dankzij ons Employer of Record-model nemen wij de volledige verantwoordelijkheid voor het beheer van uw loonadministratie. We zorgen te allen tijde voor volledige compliance.

Hoe een loonadministratie in Bolivia op te zetten

Uw bedrijf moet zich registreren bij het ministerie van Arbeid en de desbetreffende socialezekerheidsinstanties. Wanneer u nieuwe werknemers aanneemt, moet u ze binnen vijf dagen na hun startdatum registreren voor de sociale zekerheid.

Als werkgever betaalt u 13 salarissen — één betaling per maand, plus een kerstbonus die aan het einde van het jaar wordt uitbetaald. Bedrijven met een bruto binnenlands product van meer dan 4.5 moet een tweede kerstbonus uitbetalen.

Voorwaarden voor het recht en de beëindiging

De Algemene Arbeidswet somt gerechtvaardigde gronden op voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst:

  • Branchegeheimen onthullen
  • Stelen op de werkplek
  • Beschadiging van apparatuur, producten of gereedschap
  • Het tonen van minachting voor noodzakelijke beveiliging of hygiëne
  • Schending van de arbeidsovereenkomst (geheel of gedeeltelijk)
  • Diefstal of overval
  • Immoreel of bedreigend gedrag op de werkplek
  • De werkplek massaal verlaten
  • Schending van interne regels die in het contract zijn overeengekomen

Deze gronden voor gerechtvaardigd ontslag zijn alleen geldig als de werkgever ze bewijst.

Als een werkgever ervoor kiest om een arbeidsrelatie buiten deze redenen te beëindigen, moet hij een ontslagvergoeding betalen. Uitzonderingen zijn:

  • Beëindiging binnen de proefperiode van 90-dagen.
  • Herplaatsing van de werknemer.

Loonverwerkingsbedrijf in Bolivia

Bij G-P kunnen we elk aspect van de loonadministratie afhandelen, zodat u dat niet hoeft te doen. Met ons Employer of Record-model kunnen we uw wereldwijde personeelsbestand op één platform plaatsen dat aan de regels voldoet. Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie over onze diensten voor outsourcing van salarisadministratie.