Werving & Werving in Bolivia.

Aanwerving is een ingewikkeld proces. Als u het hoofd kunt bieden aan de complexiteit van internationale aanwervingen, verbetert u de reputatie van uw bedrijf. Het voorbereiden van een aanwerving voor een nieuw land is echter tijdrovend, en het afhandelen van deze verantwoordelijkheden kan uw team zwaar belasten.

Als Employer of Record kan G-P helpen. Onze experts in het land hebben een grondige kennis van het wervings- en aannameproces in meer dan 185 landen.

Werving in Bolivia

Aanbevelingen en ervaring worden in Bolivia hoog gewaardeerd, vaak meer dan een universitaire graad. Deze kwalificaties spreken voor de huidige en potentiële vaardigheden van een kandidaat. Aangezien doorverwijzingen en aanbevelingen zo waardevol zijn, kiezen de professionals die hen ter beschikking stellen zorgvuldig de werknemers die ze doorverwijzen en naar welke bedrijven ze werknemers aanbevelen.

Het succes tijdens het wervingsproces hangt vaak af van uw relaties met andere bedrijven. Face-to-face interactie is belangrijk, dus netwerken en sollicitatiegesprekken moeten waar mogelijk fysiek plaatsvinden.

De bedrijfscultuur is afhankelijk van aanbevelingen en doorverwijzingen, wat betekent dat het leggen van sterke zakelijke contacten een onmisbare stap is om getalenteerde kandidaten te vinden. U kunt verschillende vacaturesites gebruiken om nationale en internationale aanvragers te vinden. Het uitzoeken van die potentiële aanvragers kan echter vervelend en tijdrovend zijn. Bovendien is de toegang tot betrouwbare internetdiensten beperkt in Bolivia. Door te netwerken om aanbevelingen te krijgen van betrouwbare professionals, kunt u op een organische manier de beste kandidaten vinden.

In veel landen zijn een curriculum vitae en begeleidende brief voldoende voor een eerste sollicitatie. U kunt ook van aanvragers verwachten dat zij het volgende verstrekken:

• Drie getypte en ondertekende referentiebrieven.
• Diploma's van middelbare scholen, universiteiten en beroepsopleidingen.
• Kopieën van het rijbewijs, paspoort en identificatiekaarten van de aanvrager.

Hoewel het wervingsproces formeel is, kunnen werkgevers een shortlist van kandidaten hebben op basis van verwijzingen en aanbevelingen.

Na ontvangst van sollicitaties voor een openstaande functie kan uw bedrijf interviews houden en de beste kandidaat voor uw team aannemen. Houd er rekening mee dat slechts 15 procent van uw personeel internationale werknemers kan zijn. Het niet naleven van deze limiet kan leiden tot sancties.

Hoe neemt u werknemers aan in Bolivia

Op een bepaald niveau moeten alle groeiende bedrijven ernaar streven de nationale gebruiken te respecteren tijdens het wervings- en aannameproces. Toch ontwikkelt de bedrijfscultuur zich vaak tot een eigen omgeving. Werving en aanwerving in Bolivia verschilt misschien niet wezenlijk van het in jouw land, maar er zijn een paar nuances om rekening mee te houden.

Hier zijn drie tips voor het werven van Bolivia-werknemers.

1. Bereid je voor op vergaderingen in het Spaans

Van de vier officiële talen in Bolivia spreken de meeste burgers Spaans. Kleinere percentages van de bevolking spreken Quechua, Aymara en Guarani, evenals internationale en inheemse talen. Hoewel de meeste inwoners geen perfecte vloeiendheid verwachten, is voldoende begrip om respect te tonen en effectief te communiceren essentieel.

De Spaanse taal heeft vijf woorden voor "jij", maar de inwoners gebruiken er maar een paar van. Wanneer u kandidaten en collega's toespreekt, toont u uw respect voor de taal, cultuur en professionele relatie als u extra moeite doet om het juiste formulier te gebruiken.

Als je niet vloeiend Spaans spreekt, is het verstandig om een tolk in te huren om miscommunicatie tijdens vergaderingen en interviews te voorkomen.

2. Behoud professionaliteit

Zakelijke bijeenkomsten kunnen plaatsvinden op alternatieve locaties. Als uw bedrijf toptalent wil aantrekken, kunt u tijdens een maaltijd gesprekken voeren met kandidaten. Zelfs in deze omgevingen zijn professionaliteit en formaliteiten essentieel.

Het gebruik van de juiste Spaanse voornaamwoorden is een prioriteit. Je moet het gebruik van voornamen vermijden. Erken in plaats daarvan de prestaties van uw kandidaten aan de hand van hun beroepstitels.

3. Oefen effectieve onboarding

Training op locatie is een uitstekende optie voor het onboarding van werknemers. Als u kandidaten hebt gekozen op basis van aanbevelingen, kan reizen om de eerste paar dagen of weken in het land door te brengen u helpen hun vaardigheden en groeipotentieel te zien.

Een consistent, flexibel trainingsproces is ideaal, omdat je een grondig programma kunt afstemmen op elke nieuwe medewerker. Afhankelijk van de ervaring van de werknemer en de procedures die nodig zijn voor hun nieuwe functie, kunt u de opleiding in enkele dagen afronden of het curriculum over een paar weken uitbreiden.

Uw onboardingsproces kan dienen als een overzicht op hoog niveau van uw verwachtingen voor uw werknemers, een kennismaking met uw TEAM in het land en wereldwijd personeelsbestand, en een leerervaring die nieuwe medewerkers voorbereidt om succesvol te zijn in hun functie.

Nadat u een nieuwe werknemer hebt aangenomen, moet u hem binnen de eerste vijf dagen registreren bij de sociale zekerheid voor de korte en lange termijn. Deze regel is van toepassing op binnenlandse en internationale werknemers.

Bolivia Arbeidswetten

Of u nu staatsburgers aanneemt of internationale werknemers naar Bolivia stuurt om te werken, uw bedrijf moet zich houden aan de algemene arbeidswet. Deze voorschriften kunnen worden gewijzigd, en uw bedrijf is er te allen tijde verantwoordelijk voor dat de wettelijke normen worden nageleefd. Als werkgever neemt u de aansprakelijkheid op zich voor niet-naleving, en uw bedrijf kan sancties krijgen voor vergissingen.

Arbeidsvereisten

Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf rechtmatig een kandidaat aanneemt, moet de aanvrager:

• Wees 18 of ouder voor civiele en commerciële verplichtingen. (In sommige gevallen kunnen 14-jarigen een arbeidsovereenkomst aangaan.)
• Heb bewijs van nationaliteit en verblijf.
• Verstrek hun werkvisum als ze een internationale werknemer zijn.

Er bestaan aanvullende beperkingen voor de keuze van directeuren en bestuursleden van bedrijven.

Bedrijven kunnen antecedentenonderzoeken uitvoeren op hun sollicitanten, maar weinig redenen die in deze verslagen zijn opgenomen, zijn wettige omstandigheden om te weigeren een gekwalificeerde kandidaat aan te nemen.

Employment Contracts

Werkgevers en hun contractpartijen moeten arbeidsovereenkomsten in het Spaans opstellen en ondertekenen om ze aan het ministerie van Arbeid voor te leggen. Een geldige arbeidsovereenkomst bevat:

• De namen van de contractpartijen.
• De persoonlijke gegevens van de werknemer, waaronder hun leeftijd, woonplaats, nationaliteit en burgerlijke staat.
• De aard van het werk dat de werknemer zal uitvoeren.
• Hoe de werkgever het werk zal meten (tijdseenheden, specifieke taken, enz.).
• Het overeengekomen salaris en de betalingsmethode.
• De duur van het dienstverband is onder de meeste omstandigheden onbepaald.
• Waar de werknemer zal werken.
• De erfgenaam (s) van de werknemer.

Houd bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst voor een nieuwe werknemer rekening met de volgende overwegingen:

• Verschillende regels binnen het Algemene Arbeidsrecht fungeren als impliciete bepalingen in contracten waar deze niet expliciet zijn vermeld.
• Collectieve arbeidsovereenkomsten en -overeenkomsten zijn rechtmatig.

Voordelen van outsourcing in Bolivia

Werken met een Employer of Record heeft verschillende voordelen. Wanneer u G-P kiest voor onze wereldwijde diensten van een professionele arbeidsorganisatie, kunt u:

• Vermijd de kosten en tijd die nodig zijn om een bedrijfsentiteit in het land op te richten.
• Vertrouw op het advies van ons ervaren juridische team en HR-deskundigen.
• Zorgen voor volledige compliance, van arbeidsovereenkomsten tot werkvergunningen.
• Krijg toegang tot wereldwijde loonadministratie op één enkel platform via onze software.
• Geniet van de vrijheid van administratieve taken en wettelijke verantwoordelijkheid voor niet-naleving.

Werk samen met G-P om wereldwijd uit te breiden

Bij G-P regelen we de aanwervingen die aan de regels voldoen, zodat uw team zich kan concentreren op uw prioriteiten. Neem vandaag nog contact op met ons team voor meer informatie over hoe we kunnen helpen bij het uitbesteden van personeel in Bolivia.