Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn 2 van de belangrijkste prioriteiten voor alle werknemers wereldwijd. Door een hoge vergoeding te bieden en meer te geven dan alleen de wettelijke uitkeringen, kunt u toptalent aantrekken en werknemers aanmoedigen om langer in hun functies te blijven. Bovendien kunt u als u voldoet aan de wetten en vereisten inzake vergoedingen en uitkeringen van Bosnië en Herzegovina aan de voorschriften voldoen en boetes en vertragingen vermijden.
Compensatiewetgeving in Bosnië en Herzegovina
Bosnië en Herzegovina heeft op 1 juni 2022 voor het laatst zijn minimumloon gewijzigd naar BAM 650 per maand. Werknemers moeten volgens de compensatiewetgeving in Bosnië en Herzegovina minstens dat bedrag uitbetaald krijgen. Werknemers werken doorgaans 40 uur per week en 8 uur per dag in het land. Dat gezegd hebbende, kunnen werknemers tot 10 uur per week overwerken in de Republika Srpska (RS) en 8 uur per week in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) in het geval van een verhoogd werkvolume, een aardbeving, een brand, een overstroming of een soortgelijke situatie. De overurentarieven worden gewoonlijk bepaald door een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) voor elke sector.
Gegarandeerde voordelen in Bosnië en Herzegovina
Het is een goed idee om uw Bosnische voordelenbeheerplan te starten met gegarandeerde voordelen die wettelijk vereist zijn. Sommige van deze voordelen kunnen per locatie verschillen, dus je moet ervoor zorgen dat je de FBiH- of RS-regelgeving volgt, afhankelijk van waar je zaken doet. Bosnië en Herzegovina viert nationale feestdagen 4, en werknemers krijgen die vrije dagen. Regio's vieren ook hun eigen extra feestdagen. Werknemers in de FBI krijgen niet meer dan 30 dagen jaarlijks verlof, terwijl werknemers in RS 20 dagen krijgen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn andere belangrijke voordelen die per regio verschillen. Verwachte werknemers in FBiH moeten 42 verlofdagen opnemen, terwijl werknemers in RS minstens 60 moeten opnemen. Werknemers in RS hebben recht op nog eens 6 maanden verlof als de werknemer een tweeling heeft of voor elk kind vanaf de derde. Er is geen wettelijke vaderschapsverlofregeling in beide regio's.
Bosnië en Herzegovina voordelenbeheer
Wanneer u klaar bent om uw uitkeringsbeheerplan voor Bosnië en Herzegovina op te stellen, kunt u overwegen om aanvullende voordelen toe te voegen die werknemers kunnen verwachten. U kunt bijvoorbeeld prestatiegebonden bonussen, aanvullende gezondheidszorg, een levensverzekering en meer verstrekken. Het is een goed idee om werknemers te vragen waar ze naar op zoek zijn en de voordelen te bieden die het meest zouden betekenen.
Beperkingen voor uitkeringen en vergoedingen
Voordat u vergoedingen en voordelen verstrekt, moet u eerst een dochteronderneming oprichten in FBiH of RS. Gelukkig is er een alternatief. Als u voor een Employer of Record (EOR) zoals G-P werkt, kunt u binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van personeel, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Planning van competitieve voordelen in Bosnië en Herzegovina
Als uw bedrijf groeit in Bosnië en Herzegovina, moet het ontwerpen van concurrerende arbeidsvoorwaardenregelingen uw topprioriteit zijn. Uw programma speelt een belangrijke rol bij de werving en aanwerving van werknemers, dus u moet al vroeg in uw groeiproces beginnen met plannen.
Pensioenen voor personeelsbeloningen in Bosnië en Herzegovina
Als u begint met het samenstellen van uw uitkeringsprogramma, moet u rekening houden met alle nalevingsvereisten en behoeften van werknemers. U wilt zich richten op wettelijke voorschriften en aanbiedingen doen die werknemers professioneel en persoonlijk ondersteunen.
Wanneer u werknemers concurrerende arbeidsvoorwaarden biedt, stelt u hen in staat hun beste werk naar voren te brengen. De juiste aanbiedingen kunnen ook de retentiepercentages verhogen en je wervingsstrategie versterken.
U kunt aanvullende bepalingen bieden, zoals:
- Reis- en huisvestingshulp
- Middelen voor emotionele en fysieke gezondheid
- hulp bij kinderopvang;
- Gevorderde professionele leercursussen
Verplichte personeelsbeloningen in Bosnië en Herzegovina
Om aan de regels te voldoen, moet u deze vereiste bepalingen in uw plan opnemen:
- Werkloosheidsverzekering
- Pensioen
- Wetgevend verlof
- betaalde vakantiedagen;
- Oogonderzoeken
- Persoonlijke ongevallenverzekering
Hoe u uw programma voor personeelsbeloningen ontwerpt
Elk land heeft specifieke regels voor uitkeringsprogramma's, maar je kunt dezelfde fundamentele strategie overal gebruiken voor succesvolle planning.
1. Evalueer uw doelstellingen en FINANCE.
Evalueer de belangrijkste bedrijfsdoelstellingen voor uw arbeidsvoorwaardenprogramma — bepaal de grootte van het team dat u wilt ondersteunen en wat uw doelstellingen voor aanwerving en behoud zijn. U zult ook uw budget moeten evalueren en vaststellen hoeveel geld u voor deze doelen kunt inzetten.
2. Onderzoek de arbeidsmarkt.
Inzicht in de lokale arbeidsmarkt is essentieel voor een succesvolle groeistrategie. Onderzoek wat vergelijkbare bedrijven in de regio te bieden hebben en kijk of u hun voordelen kunt evenaren. Gemeenschappelijke bepalingen zullen de verwachtingen van werkzoekenden bepalen.
Om meer te weten te komen over waar werknemers naar op zoek zijn, kunt u lokale werknemers interviewen over hun belangrijkste voorkeuren op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden. Let op de onderbediende aanbiedingen die je zou kunnen bieden.
3. Stel je programma-aanbod in.
Met de informatie die u hebt verzameld, kunt u beginnen met het ontwerpen van een programma dat voldoet aan de behoeften van werknemers en de huidige marktnormen. Begin met het invoeren van verplichte uitkeringen en voeg vervolgens concurrerende aanvullende voorzieningen toe, afhankelijk van uw budget.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Veel unieke omstandigheden, van operationele omvang tot regio tot bedrijfsdoelstellingen, kunnen van invloed zijn op de kosten van uw uiteindelijke uitkeringsprogramma. Het is het beste om een duurzaam budget voor uw bedrijf op te stellen in plaats van te vertrouwen op een nationaal gemiddelde voor uw planning.
U zou elk jaar een percentage van de opbrengst kunnen vaststellen om uw programma te ondersteunen. Met deze aanpak kunt u eenvoudig uw uitkeringsbudget aanpassen aan de groei van uw bedrijf in de loop van de tijd.
Hoe de personeelsbeloningen te berekenen
Houd er rekening mee dat Bosnië en Herzegovina onder 2 entiteiten valt — de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en Republika Srpska (RS). U moet de verplichte uitkeringstarieven volgen die afhankelijk zijn van de jurisdictie van uw bedrijf.
U kunt aanvullende voorzieningen berekenen op basis van concurrerende tarieven op uw lokale markt.
Hoe worden personeelsbeloningen belast in Bosnië en Herzegovina?
De meeste verplichte en secundaire arbeidsvoorwaarden worden als belastbaar beschouwd, maar de belastingwetgeving kan iets verschillen tussen FBiH- en RS-codes. U moet contact opnemen met de plaatselijke belastingdienst om te bevestigen dat u in aanmerking komt voor een uitkering in natura.
Ziektekostenverzekeringen voor werknemers
Inschrijving voor een ziektekostenverzekering is verplicht in het land en elke werknemer moet binnen 15 dagen na aanvang van het dienstverband een bewijs van registratie overleggen. U kunt ervoor kiezen om werknemers particuliere medische dekking te bieden als aanvulling op het nationale gezondheidszorgsysteem, maar dat is geen vereiste.
Werk samen met G-P om uw personeelsbestand overal ter wereld op te bouwen.
Als uw partner voor wereldwijde expansie zorgt G-P voor de salarisadministratie en compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Employment Platform™ wordt mogelijk gemaakt door de eerste volledig aanpasbare suite van wereldwijde arbeidsproducten en wordt ondersteund door het grootste TEAM van nationale HUMAN RESOURCES- en juridisch deskundigen in de sector om de salarisadministratie te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, lokale voordelen te bieden die aan de regels voldoen.
Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.