Wereldwijde uitbreiding is een spannende tijd voor uw bedrijf, maar brengt ook bepaalde uitdagingen met zich mee, zoals het uitzoeken hoe u een werkvisum voor Bosnië en Herzegovina voor werknemers kunt krijgen.
Soorten werkvisa in Bosnië en Herzegovina
Bosnië en Herzegovina vereist 2 zaken van Internationale werknemers — een arbeidsvergunning en een tijdelijke verblijfsvergunning. Momenteel probeert Bosnië en Herzegovina lidstaat te worden van de Europese Unie (EU), en het land hanteert een visumbeleid dat vergelijkbaar is met dat van de EU. Burgers van verschillende landen mogen visumvrij binnenkomen en tot 90 dagen blijven, dus raden wij aan officiële overheidswebsites te raadplegen voor een bijgewerkte lijst van de betreffende landen.
Personen die langer dan 3 maanden in het land willen blijven, moeten een tijdelijke verblijfsvergunning aanvragen bij hun lokale veldkantoor bij de Service for Foreigners' Affairs (SFA), een onafhankelijke administratieve eenheid binnen het Ministerie van Veiligheid. Individuen moeten hun tijdelijke verblijfsvergunning sollicitatie minimaal 15 dagen voor het einde van hun visumvrije periode van 3maanden indienen. Een tijdelijke verblijfsvergunning kan worden afgegeven voor een periode van maximaal 1 jaar, tenzij anders bepaald door de verblijfsvergunning.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa voor Bosnië en Herzegovina
Het land kent talrijke werkvisum- en vergunningvereisten, waaronder:
- Informatie over de werknemer, waaronder formele namen, geboortedatum, woonadres en meer.
- Informatie over de functie van de werknemer, inclusief type functie en arbeidsomstandigheden.
- Informatie over het bedrijf, zoals het registratienummer.
- Een schriftelijke uitleg waarom de werkgever een Internationaal werknemer in plaats van een lokale persoon heeft ingehuurd.
- Het afstudeercertificaat van de Internationale werknemer werd vertaald in een van de officiële talen van Bosnië en Herzegovina.
De overheid heeft ook gewaarmerkte documenten nodig, waaronder het paspoort en het afstudeercertificaat van de werknemer, evenals het belasting-ID en bewijs van solvabiliteit van het bedrijf. Werkgevers moeten ook bewijs leveren van betaling van de administratieve kosten van het werkvisum of vergunning voor Bosnië en Herzegovina.
Aanvraagprocedure
Werkgevers moeten namens werknemers een arbeidsvergunning aanvragen. Dit is een langdurig proces, dus we raden aan vroeg te beginnen. Houd er rekening mee dat Bosnië en Herzegovina ook quota heeft voor werkvergunningen die gelden voor International-werknemers in bepaalde beroepen voor één jaar. De Ministerraad van Bosnië en Herzegovina stelt de jaarlijkse quota vast volgens het migratiebeleid en de arbeidsmarktsituatie van het land. Voorrang voor werkvergunningen gaat naar International-werknemers die al een tijdelijke verblijfsvergunning voor gezinshereniging hebben.
Als het bedrijf aan het quotum voldoet, is de volgende stap het aanvragen van een arbeidsvergunning in Bosnië en Herzegovina bij de arbeidsdienst van het land. Daarna zal het Federal Employment Agency de vergunning goedkeuren of weigeren. Als de sollicitatie wordt goedgekeurd, kunnen medewerkers vervolgens via hun lokale ambassade of consulaat een aanvraag indienen. Werkvergunningen zijn meestal tijdelijk en tot een jaar actief, waarna werknemers opnieuw moeten aanvragen.
Andere belangrijke overwegingen
Bepaalde professionals kunnen worden vrijgesteld van het verkrijgen van een arbeidsvergunning voor Bosnië en Herzegovina. Oprichters van een bedrijf of onderneming die bepaalde taken uitvoeren zonder werkkenmerken of niet langer dan 3 maanden dienstverband hebben, hebben bijvoorbeeld geen arbeidsvergunning nodig. Een oprichter die ook manager is en een salaris ontvangt, moet echter een arbeidsvergunning verkrijgen om aan de regels te voldoen.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor internationaal zakendoen uit de weg te ruimen, Kansen bieden aan iedereen, overal en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeelsbestand te benutten. Wij helpen u om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van aanwerving en onboarding tot de betaling van uw werknemers, snel en eenvoudig verloopt, waar ter wereld ze zich ook bevinden.
Lees meer over hoe ons Global Employment Platform™ u kan helpen uw TEAM over de hele wereld te laten groeien.
