Het aannemen van werknemers in Bosnië en Herzegovina is essentieel voor een succesvolle uitbreiding. Werknemers zijn degenen die zullen helpen bij de bouw van uw nieuwe locatie, dus het aannemen van de juiste kandidaten zal een verschil maken in uw dagelijkse activiteiten. Het is echter niet zo eenvoudig als het werven en aannemen van getalenteerde werknemers. U moet de naleving van arbeidswetgeving in Bosnië en Herzegovina volgen en uw dagelijkse gang van zaken blijven leiden.

Werving in Bosnië en Herzegovina

U moet rekening houden met een deel van de logistiek van aanwerving en rekrutering in Bosnië en Herzegovina, zoals de beste wervingskanalen in het land en de wettelijke verplichtingen van uw bedrijf.

Wat betreft het werven van talent in Bosnië en Herzegovina, zijn je opties vergelijkbaar met die in elk ander land. U kunt het wervingsproces starten door uw openstaande vacatures in lokale kranten te publiceren en ze op vacaturebanken te plaatsen. Dit proces kan even duren, vooral als uw bedrijf net op de markt komt.

Veel Internationaal bedrijf besteden rekrutering uit om het proces te versnellen, in samenwerking met een traditioneel wervingsbureau in Bosnië en Herzegovina. Sommige bureaus kunnen echter hoge kosten hebben, dus het is belangrijk om goed onderzoek te doen voordat je voor deze route kiest. Uw derde optie zou zijn om samen te werken met een wereldwijde Employer of Record die rekruteringstools aanbiedt als onderdeel van hun totale Platform.

Wetten tegen discriminatie in Bosnië en Herzegovina

In Bosnië en Herzegovina stelt de Wet op het Verbod op Discriminatie verschillende beschermingen voor burgers en iedereen anders in het land. De wet verbiedt discriminerende praktijken op basis van een breed scala aan kenmerken, waaronder de volgende:

  • Huidskleur
  • Ras
  • Taal
  • Geslacht
  • Verbinding met een nationale minderheid
  • Financiële of sociale status
  • Religie
  • Lidmaatschap van een vakbond
  • Nationale of sociale afkomst
  • onderwijs;
  • Politieke overtuiging
  • Seksuele voorkeur

Deze wet is van toepassing op alle personen in de publieke en private sector van het land, met inbegrip van werkgevers. Het is dus van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw bedrijf vanaf de eerste dag van het wervingsproces voldoet.

Hoe neemt u werknemers aan in Bosnië en Herzegovina

Het proces voor het aannemen van werknemers in Bosnië en Herzegovina zal variëren, afhankelijk van of u zich in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) of de Republika Srpska (RS) bevindt. FBiH erkent verschillende soorten werk, waaronder vaste, tijdelijke, deeltijdse, seizoens- en proeftijdswerkzaamheden. Alle wetten inzake de naleving van arbeidswetgeving in Bosnië en Herzegovina in beide regio's moeten worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Zodra werknemers het contract hebben ondertekend, moet u ze registreren bij het Pensioen- en Arbeidsongeschiktheidsfonds en bij het Gezondheidsfonds. De proeftijd mag niet langer zijn dan 6 maanden in FBiH en 3 maanden in RS.

Arbeidsrecht in Bosnië en Herzegovina

Omdat het wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben in zowel FBiH als RS, is het belangrijk om de juiste voorwaarden te beschrijven. Alle contracten moeten in de lokale taal zijn en gebruikmaken van Bosnische converteerbare marken voor salaris en vergoeding. Elk contract moet ook voorwaarden bevatten zoals:

  • Naam van de werknemer
  • Verblijfplaats van de werknemer
  • Werktijden
  • Kantoorlocatie
  • arbeidsconditie
  • Ontslagsbevel
  • Functiebeschrijving
  • En meer

Onboarding in Bosnië en Herzegovina

Aangezien elk bedrijf anders werkt, kunt u kiezen hoe u de werknemers in Bosnië en Herzegovina die u aanneemt, aan boord wilt nemen. We raden aan om alle contracten met werknemers te bekijken tijdens hun eerste dag of week bij het bedrijf. Dan kunt u beginnen met het geven van een beroepsopleiding om hen voor te bereiden op hun specifieke positie.

Neem wereldwijde medewerkers aan met G-P

G-PGlobal Employment Platform™ maakt het opbouwen van wereldwijde teams eenvoudig — zonder dat je entiteiten hoeft op te richten of tijd hoeft te besteden aan het inschakelen van consultants en lokale experts op het gebied van HUMAN RESOURCES, recht en belastingen. Met G-P krijgt u eenvoudige workflows, integraties en functies met kunstmatige intelligentie die de manier waarop u wereldwijde teams onboardt, beheert en betaalt, veranderen.

Boek een demo om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen om iedereen aan te nemen en aan boord te nemen, waar dan ook.