Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Bosnië en Herzegovina

Bosnië en Herzegovina (BiH) bestaat uit 2 entiteiten: de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en Republika Srpska (RS). Elke entiteit heeft zijn eigen regering, president, parlement, politie en autoriteiten die toezicht houden op arbeids- en werkgelegenheidskwesties.

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Bosnië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Bosnië en Herzegovina

Het is wettelijk verplicht om in Bosnië en Herzegovina een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer zijn vastgelegd. In een aanbiedingsbrief en een arbeidsovereenkomst in Bosnië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in converteerbare mark worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Bosnië en Herzegovina

De werkweek duurt over het algemeen 40 uur.

Vakanties in Bosnië en Herzegovina

Bosnië viert 4 nationale feestdagen, maar regio's vieren naast deze ook hun eigen feestdagen.

  • Orthodoxe eerste kerstdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Labor Day
  • Ramadan Bajram

Vakantiedagen in Bosnië en Herzegovina

Werknemers hebben over het algemeen recht op 20 dagen jaarlijks verlof met behoud van loon en in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) niet meer dan 30 verlofdagen.

Ziekteverlof in Bosnië en Herzegovina

Werknemers komen in aanmerking voor een vergoeding voor minstens 5 ziektedagen per jaar.

Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Bosnië en Herzegovina

Verwachte werknemers hebben over het algemeen recht op 1 jaar zwangerschaps- en bevallingsverlof.

  • Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH): Moeders hebben recht op ten minste 42 dagen verlof. Na het verlof mogen moeders halftijd werken tot het kind 2 jaar oud is. Vaders kunnen in plaats daarvan halftijd werken, als de moeder weer fulltime gaat werken. Hoewel moeders volgens de wet recht hebben op een vergoeding, vullen werkgevers deze vaak aan om ervoor te zorgen dat werknemers hun volledige salaris ontvangen.
  • Republika Srpska (RS): Moeders hebben recht op ten minste 60 dagen verlof. In RS hebben moeders ook recht op een extra 6 maand verlof voor of voor elk kind vanaf het derde kind. Moeders hebben recht op een vergoeding die gelijk is aan hun gemiddelde salaris van de afgelopen 12 -maanden, of voor de duur van hun dienstverband vóór het zwangerschaps- en bevallingsverlof indien minder dan 12 maanden.

Ziektekostenverzekering in Bosnië en Herzegovina

In de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) dragen werkgevers 4% van het salaris van hun werknemers bij aan de ziektekostenverzekering. Werknemers dragen 12 bij.5%.

In de Republika Srpska (RS) dragen alleen werknemers bij aan de ziektekostenverzekering tegen een tarief van 12%.

Ontslag/ontslagvergoeding in Bosnië en Herzegovina

Werknemers die onder de jurisdictie van de FBI vallen, hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van ten minste 14 dagen en niet meer dan 3 maanden van tevoren. Degenen die onder de jurisdictie van RS vallen, hebben over het algemeen recht op minstens 30 dagen kennisgeving. Er is geen maximale periode. Voor schendingen van de arbeidsovereenkomst of ernstige schendingen van de arbeidstaken is in geen van beide rechtsgebieden een kennisgeving vereist.

In de FBiH heeft een werknemer die minstens 2 jaar heeft gewerkt over het algemeen recht op een ontslagvergoeding, en het bedrag is meestal vastgelegd in de collectieve overeenkomst. Het mag echter niet minder zijn dan 1/3 van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer voor elk dienstjaar of meer dan 6 gemiddelde salarissen.

Belastingen betalen in Bosnië en Herzegovina

In de FBiH dragen werkgevers 6% van het salaris van hun werknemers bij aan de sociale zekerheid. Werknemers dragen 17% bij. Werkgevers en werknemers moeten ook 0 bijdragen.5% en 1.5% naar respectievelijk een werkloosheidsverzekering.

In RS dragen werknemers 18 bij.5% voor de sociale zekerheid, 0.6% voor de werkloosheidsverzekering, en 1.7% voor kinderbescherming. Er zijn geen socialezekerheidsbijdragen voor werkgevers in RS.

Waarom G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het overal personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Employment Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.