Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde arbeidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste TEAM van HUMAN RESOURCES- en juridische experts in de branche. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde conforme uitbreiding — zodat u zich kunt richten op de kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde EOR-expert beheren we de salarisadministratie, de beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomst, wettelijke en marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden, personeelskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je snel en eenvoudig het talent van de slimste mensen in 180+ landen over de hele wereld benutten.

Werving in Botswana

Botswana is een land in Zuidelijk Afrika. Het is een van de minst dichtbevolkte landen ter wereld en heeft een werkloosheidspercentage van 22%. De belangrijkste exportproducten van het land zijn diamanten, koper en nikkel, rundvlees en textiel.

Wanneer u onderhandelt over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Botswana, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Botswana

Hoewel het in Botswana niet wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, is dat de beste praktijk. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en moet de voorwaarden bevatten voor de vergoeding, voordelen en ontslagvereisten van de werknemer. Op een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Botswana moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in pula worden vermeld in plaats van in een andere valuta.

Werktijden in Botswana

Over het algemeen is de werkweek beperkt tot 48 uur, met niet meer dan 9 uur per dag voor een week van 5dagen, of 8 uur per dag voor een week van 6dagen.

Werknemers zijn beperkt tot 14 overuren per week en komen in aanmerking voor 1.5 maal hun normale uurtarief. Werk op feestdagen of rusttijden moet worden uitbetaald tegen tweemaal het normale loon.

Vakanties in Botswana

Botswana viert 8 nationale feestdagen:

  • Nieuwjaarsdag
  • Goede Vrijdag
  • Paasmaandag
  • Labor Day
  • President's Day
  • De dag na President's Day
  • Botswana-dag
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Botswana

Werknemers hebben over het algemeen recht op 15 dagen betaald verlof per jaar, waarvan 8 dagen binnen 6 maanden moeten worden opgenomen. De resterende dagen moeten binnen 3 jaar worden opgehaald.

Ziekteverlof in Botswana

Werknemers hebben over het algemeen recht op 20 dagen betaald ziekteverlof per jaar en moeten een doktersverklaring overleggen.

Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Botswana

Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, 6 weken moeten vóór de geboorte worden opgenomen en 6 weken daarna. De werknemer moet een doktersverklaring voorleggen. Werknemers komen in aanmerking voor ten minste 50% van hun basissalaris.

Er is geen wettelijke vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Botswana

Openbare gezondheidszorg is beschikbaar in Botswana, maar die is voornamelijk gericht op lagere sociaaleconomische groepen, terwijl expats en rijke inwoners afhankelijk zijn van de particuliere gezondheidszorg of naar het buitenland reizen voor behandeling.

Aanvullende uitkeringen in Botswana

Het is gebruikelijk om werknemers vergoedingen te verstrekken voor ziektekostenverzekeringen, pensioenen, vervoer, enz. Deze zijn niet verplicht, maar eerder discretionair.

Ontslag/ontslagvergoeding in Botswana

Ongeschoolde werknemers kunnen een proeftijd van maximaal 3 maanden hebben en geschoolde werknemers 12 maanden. Ongeschoolde werknemer betekent elke persoon die in een sector werkt en geen specifieke opleiding of vaardigheid vereist. De proeftijd moet vóór aanvang van het dienstverband schriftelijk aan de werknemer worden verstrekt.

Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen. Er moet een minimale opzegtermijn worden gegeven, gelijk aan de loonperiode, of in plaats daarvan worden betaald, tenzij de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag, dan is er geen kennisgeving nodig.

Managers, bestuurders, leidinggevenden en professioneel personeel hebben over het algemeen recht op een ontslagvergoeding na een aaneengesloten dienstverband van 60 maanden. De betaling is gelijk aan het tarief van 1 dag basisloon voor elke maand die in de eerste 60 maanden is gediend en 2 dagen voor elke extra maand die wordt gediend. Werknemers die aan het einde van hun dienstverband een fooi of pensioen ontvangen, hebben geen recht op de ontslagvergoeding.

Belasting betalen in Botswana

Er zijn geen sociale zekerheidsbelastingen in Botswana. Alle werknemers zijn verplicht inkomstenbelasting (Pay As You Earn) te betalen.

Waarom G-P

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.

Neem contact met ons op vandaag nog voor meer informatie.